Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Pflicht erfüllen.
Die Clyde Bergemann GmbH ist ein weltweit führender Anbieter von on-load Kesselreinigungssystemen. Seit 70 Jahren und mit rund 170 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern konzentrieren wir uns auf die Entwicklung und Produktion von Lösungen zur effizienten Entfernung von Verbrennungsrückständen auf Heiz- und Reaktionsflächen während des Kesselbetriebs. Eingesetzt in thermischen Kraftwerken, Müllverbrennungs- und Biomasseanlagen, Industriekesseln sowie vergleichbaren Anlagen zur Energieumwandlung leisten die Technologien von Clyde Bergemann einen wesentlichen Beitrag zu einem optimierten, effizienten und emissionsarmen Betrieb und damit zur effektiven Stromerzeugung und Energieumwandlung.
Unsere Expertise liegt in drei Hauptbereichen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Clyde Bergemann GmbH Maschinen- und Apparatebau.
Die Veränderungen in den letzten Monaten:
Es werden viele wichtige Themen angesprochen und verändert, die in den letzten Jahren vernachlässigt wurden.
Die Atmosphäre unter den Kollegen in der Produktion finde ich einmalig!
Investitionen die zuletzt geplant/geführt wurden - auch zum Thema Arbeitssicherheit.
Homeoffice, stellt frisches Obst und Wasser kostenlos zur Verfügung, Gehalt, ausreichende Arbeitsmittel, harmonisches Miteinander, pünktliche Lohnzahlung
Angenehmes Betriebsklima und guter Zusammenhalt in der Belegschaft.
Das man sich auch um die Mitarbeiter kümmert wenn sie länger krank sind.
Freizeitregelung. Bis dato immer pünkliche Entlohnung.
Die Zahlenpolitik, die meines Erachtens manchmal zu sehr in Fokus geriet.
Das es vorkommt das benötigtes Material nicht vorhanden ist um zügig mit der Arbeit fertig zu werden.
Ehrlichkeit und Komunikation schlecht.
Autoritärer Führungsstil, Management hat immer recht, MA Meinung wird nicht gehört
Die Produktion mehr einbinden bei geplanten Veränderungen in den jeweiligen Abteilungen.
Kommunikation
Achtet auf die Mitarbeiter! Keiner hat mehr Spaß am Job
Geht einfach besser mit den Menschen um auch wenn es nur Arbeiter sind..........
Klare Strategie vorgeben
Der am besten bewertete Faktor von Clyde Bergemann Maschinen- und Apparatebau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im eigenen Team vorhanden, Bereichsübergreifend leider nicht.
Finde ich persönlich sehr gut
vor allem in schwierigen Zeiten
Der Zusammenhalt der Kollegen ist gut, vor allem bei den schweren Zeiten
Eher Mittelmaß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clyde Bergemann Maschinen- und Apparatebau ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image der Firma hat in den Jahren sehr gelitten, was ich nur bedingt verstehen kann. Dementsprechend war es mir auch wichtig, mir die Zeit zu nehmen und meine Sicht ausführlich und neutral einzubringen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird angeboten, wie dort die Planung etc. ablief - Keine Informationen.
Ausgezeichnet zum Ausbilden, Weiterbildungsmöglichkeiten, verschiedene Bereiche für eine Ausbildung
Entwicklungschancen sind vorhanden und können immer angesprochen werden.
