4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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CMC GmbH - Controlling - Management Consultants Bewertungen
CMC
GmbH
-
Controlling
-
Management
Consultants
Dresden
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist nicht alles Gold was glänzt - Ich kann keine Empfehlung für die Stelle des Junior-Controllers aussprechen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Eine einmonatige Kündigungsfrist: Diese Flexibilität kann für Mitarbeiter von Vorteil sein
- Nicht zu vergessen: Die Firma scheint sehr engagiert, ihr Image zu wahren. Es ist beinahe beeindruckend, wie aktiv sie gegen Kritik vorgeht. Ich habe den Eindruck, dass sich die Bewertungen auf Kununu stark verbessert haben, da einige der weniger positiven Kommentare, die ich vor einiger Zeit noch auf der Website gelesen habe, mittlerweile verschwunden sind. Auch meine eigene Bewertung muss immer wieder offline gestellt werden, da dagegen vorgegangen wird. Ich hoffe, diese Version ist jetzt zufriedenstellend für alle Beteiligten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Siehe die Kommentare in den einzelnen Kategorien für detaillierte Informationen
Allen Berufseinsteigern möchte ich raten, die Entscheidung gut zu überdenken: Meine Erfahrungen zeigen, dass die Erwartungen oft nicht erfüllt werden. Der Lerneffekt war begrenzt und nicht besonders umfangreich. Nach drei Monaten bei meinem jetzigen Arbeitgeber habe ich bereits wesentlich mehr gelernt und mich weiterentwickelt als in der gesamten Zeit bei diesem Unternehmen.
Die Firma scheint nicht mit der Zeit zu gehen. Die Arbeitsgrundlage besteht überwiegend aus Excel, es gibt keine modernen ERP-Systeme oder Analyse-Tools, die zunehmend im Berufsleben von Controllern verwendet werden. Daher verbringt man viel Zeit mit der Datenaufbereitung, die in anderen Unternehmen schneller und effizienter bereitgestellt wird.
Verbesserungsvorschläge
- Ehrlichkeit im Bewerbungsprozess: Eine klare und transparente Kommunikation im Vorfeld könnte viel Frustration und Missverständnisse vermeiden.
- Respektvoller Umgang: Ein respektvoller Umgangston würde das Arbeitsklima erheblich verbessern.
- Vertrauen in die Mitarbeiter: Mehr Vertrauen in die Fähigkeiten und das -Engagement der Mitarbeiter könnte zu einer positiveren Arbeitsatmosphäre beitragen.
- Bessere Ausstattung: Investitionen in moderne und funktionale Arbeitsmittel könnten die Arbeitsbedingungen verbessern.
- Mehr Balance für die Führungskräfte: Es könnte den Chefs guttun, wenn sie auch außerhalb der Arbeit Erfüllung finden würden – das könnte sich positiv auf das gesamte Arbeitsumfeld auswirken.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach gibt es eine deutlich spürbare Hierarchie im Unternehmen. Ich hatte den Eindruck, dass die Geschäftsführerin an der Spitze steht, gefolgt von den Mit-Gesellschaftern, die teilweise auch einen recht rauen Umgangston hinnehmen müssen. Für mich fühlte es sich so an, als ob die normalen Angestellten am unteren Ende dieser Hierarchie stehen. Ein respektvoller Umgang war meiner Erfahrung nach nicht immer gewährleistet und schien manchmal von der Tagesstimmung abhängig zu sein. In Konfliktsituationen hatte ich oft das Gefühl, dass Kollegen aus Angst vor möglichen Konsequenzen lieber keinen Rückhalt bieten.
Work-Life-Balance
Da es sich um eine Consulting-Firma handelt, bin ich mit meiner Bewertung etwas vorsichtig, da ich keine direkten Vergleichserfahrungen in dieser Branche habe (ich bin danach direkt in ein Industrieunternehmen gewechselt). Was ich jedoch positiv erwähnen möchte: An den Wochenenden wurde ich zum Glück nicht angerufen. Allerdings waren die Arbeitstage oft sehr lang. Der offizielle Arbeitstag bei der CMC dauert 'von 9 bis 18 Uhr', aber in meiner Erfahrung saßen viele Kollegen regelmäßig länger im Büro. Wenn man früher anfangen wollte, um den Tag etwas angenehmer zu gestalten, musste man sich gelegentlich ein paar Spitzen anhören.
Was mich dabei besonders gestört hat, ist die mangelnde Offenheit im Bewerbungsprozess. Das Thema ist mir sehr wichtig, und ich habe bei beiden Bewerbungsgesprächen deutlich nachgefragt, was mich erwartet. Mir wurde zugesichert, dass die 40-Stunden-Woche eingehalten wird – das entsprach jedoch nicht der Realität. In meinem Fall hätte ich mir gewünscht, dass das im Vorfeld klar und ehrlich kommuniziert wird und der Arbeitsaufwand auch im Gehalt widergespiegelt wird.
Karriere/Weiterbildung
Mir fiel auf, dass die in der Stellenanzeige und im Bewerbungsgespräch gemachten Aussagen zu internen Weiterbildungen kaum umgesetzt wurden. Es wurde erwähnt, dass regelmäßig Schulungen stattfinden würden, insbesondere fast jeden Montag. Am Ende meiner Zeit im Unternehmen konnte ich jedoch keine regelmäßigen Schulungen feststellen und musste auf diese weiterhin warten.
Kollegenzusammenhalt
Während meiner Zeit habe ich erlebt, dass die Angestellten untereinander gut harmonierten und sich gegenseitig gern geholfen haben – in dieser Hinsicht gab es nichts zu beanstanden. Allerdings hatte ich den Eindruck, dass viele Kollegen in Konfliktsituationen eher zurückhaltend waren. Um möglicherweise den Unmut der Chefin zu vermeiden, zog man es vor, sich aus solchen Situationen herauszuhalten, anstatt aktiv Unterstützung zu leisten.
Vorgesetztenverhalten
Siehe meine vorherigen Kommentare dazu. Für mich persönlich war das Verhalten der Vorgesetzten eine Erfahrung, die ich so noch nie gemacht habe und hoffentlich auch nicht mehr machen werde.
Arbeitsbedingungen
Die bereits erwähnte Lautstärke im Büro kann belastend sein. Meiner Erfahrung nach entsprach der Arbeitsplatz nicht den modernen Standards, die man sich vielleicht wünschen würde. Die Tische waren nicht höhenverstellbar, und die bereitgestellte Hardware wirkte teilweise veraltet und eher kostengünstig. Besonders auffällig war, dass nur ein kleiner Monitor zur Verfügung gestellt wurde, obwohl man viel mit Tabellenkalkulationsprogrammen arbeitet.
Positiv hervorzuheben ist das Angebot an frischem Obst und Gemüse, das zur Verfügung gestellt wird.
Kommunikation
Ich habe oft den Eindruck gehabt, dass Aufgaben einfach ohne viel Erklärung zugerufen werden. Die Hintergründe zu Mandanten und die Aufgaben, an denen die Chefs gerade arbeiten, werden meiner Erfahrung nach nur sporadisch mit den Angestellten geteilt. Das erschwert es besonders für Juniors, die Zusammenhänge zu verstehen und ihre eigene Arbeit kritisch zu hinterfragen und zu verbessern.
Auch der Tonfall im Büro ist meiner Wahrnehmung nach nicht immer angenehm. Es kam gelegentlich vor, dass in lautem Ton kommuniziert wurde oder persönliche Angriffe erfolgten – teilweise sogar vor dem gesamten Team.
Ein weiteres Problem, das mir aufgefallen ist, betrifft die allgemeine Stimmung. Es schien manchmal so, als ob Misstrauen herrschte, was zu unangenehmen Situationen oder verbalen Ausfällen führen konnte, ohne dass es dafür einen erkennbaren Grund gab.
Was die Arbeitsatmosphäre zusätzlich beeinträchtigte, war die Lautstärke im Büro. Da es sich um eine alte Villa handelt, war es oft laut – die Chefs unterhielten sich auch mal lauthals über mehrere Büros hinweg, oder man musste lautes Geschrei mit anhören. Ruhe herrschte selten, und meist nur dann, wenn die Chefin nicht im Haus war.
Gehalt/Sozialleistungen
Rückblickend habe ich den Eindruck gewonnen, dass die Unerfahrenheit neuer Mitarbeiter genutzt wird, um ein eher niedriges Gehalt anzubieten, besonders wenn man den Arbeitsaufwand betrachtet. Im Bewerbungsgespräch wurde mir versichert, dass es 1-2 Bonizahlungen im Jahr geben würde. Da ich jedoch nur acht Monate im Unternehmen tätig war, kann ich nicht bestätigen, ob dies tatsächlich zutrifft. Daher möchte ich mir kein endgültiges Urteil darüber erlauben, ob die angebotenen Bedingungen den Aufwand rechtfertigen.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn dachte ich, dass diese Stelle für den Berufseinstieg ideal wäre, da man durch die Mandatsbetreuung viele verschiedene Firmen kennenlernen und schnell betriebliche Abläufe verstehen würde. Leider hat sich das für mich nicht bewahrheitet. Die Arbeit empfand ich als sehr monoton – obwohl es unterschiedliche Mandanten gibt, bleiben die Aufgaben im Wesentlichen immer gleich. Die in der Stellenbeschreibung aufgeführten Tätigkeiten lassen sich meiner Meinung nach radikal auf einen Punkt reduzieren: die Erstellung von wöchentlichen Controllingberichten. Das war im Prinzip das Einzige, was ich in meinen acht Monaten dort gemacht habe. Alles andere lag in den Händen der Chefs. Selbst langjährige Angestellte schienen hauptsächlich mit diesen Aufgaben beschäftigt zu sein, was ich als äußerst frustrierend empfunden habe. Der Lerneffekt war für mich nach kurzer Zeit ausgeschöpft.
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Klein, aber fein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben
Honorierung guter Leistung
Freundschaftlicher und respektvoller Umgang unter den Kollegen
Spannendes Kundenfeld
Steile Lernkurve
Kurze Entscheidungsprozesse
Teamspirit
Neue Mitarbeiter werden Schritt für Schritt in das Aufgabengebiet eingeführt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei größeren Projekten wird es bei den Personalkapazitäten manchmal eng
Verbesserungsvorschläge
Ein Feedback an die Mitarbeiter könnte regelmäßiger stattfinden.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein tolles Arbeitsklima, in einem jungen dynamischen Team! Ich bin jeden Tag gerne zur Arbeit gegangen. Aufgrund der Art der Tätigkeit war es immer mal wieder stressig, damit lernt man aber umzugehen.
Image
Die CMC steht nach außen wir höchste Qualitätsansprüche. Dies wird auch nach innen so gelebt.
Work-Life-Balance
Die Wochenenden waren frei, was bei Beratungsunternehmen eher nicht üblich ist (mein jetziger Chef nimmt da weniger Rücksicht). Geringe Fahrfahrtätigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Intern gibt es bei Bedarf Schulungen, z.B. zu bestimmten Buchhaltungs- und Planungsthemen.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team! In meiner jetzigen Firma vermisse ich den Zusammenhalt bei CMC!
Vorgesetztenverhalten
Die Chefin lebt für das Unternehmen. Sie ist sich für keine Arbeit zu schade.
Arbeitsbedingungen
Modern ausgestatte 2-Personen-Büros, in denen man konzentriert seine Aufgaben erledigen kann. Da es sich um einen Altbau handelt sich die Räume meist sehr angenehm temperiert.
Kommunikation
Ein Austausch fand täglich statt. Regelmäßig wurden alle anliegenden Themen auch in größerer Runde besprochen und Erfahrungen ausgetauscht. Aufgaben wurden klar formuliert. Bei Rückfragen gab es immer schnell die nötigen Informationen.
Gehalt/Sozialleistungen
Einsatz und Engagement werden über Boni vergütet.
Gleichberechtigung
Das Geschlechterverhältnis ist ausgeglichen.
Interessante Aufgaben
Durchweg spannende Aufgabengebiete durch die Branchenvielfalt der Kunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Großartiges Team, spannende Tätigkeit, gute Möglichkeiten der fachlichen Weiterentwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr spannende Aufgaben, man lernt eine riesige Unternehmenslandschaft kennen und man findet ein sehr motiviertes, zuverlässiges und ehrlich miteinander agierendes Team vor (gegenseitige Unterstützung, keine Grüppchenbildung, etc.). Positiv anzumerken ist auch, dass man als Controller nie auf sich allein gestellt ist, sondern sich in einem Team von Controllern befindet, sodass auch ein gegenseitiges Verständnis und die Akzeptanz der Notwendigkeit von Planung und Controlling gegeben ist und nicht infrage gestellt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Suche nach Möglichkeiten einer besseren Work-Life-Balance und Umsetzung dieser. Hierbei könnte in meinen Augen auch der Aufbau eines größeren Teams und langfristig eine homogenere Erfahrungsverteilung helfen.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise (in stressigen Phasen) aufgrund von Abgabeterminen angespannt, aber nahezu immer sachlich sowie ziel- und lösungsorientiert.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Dienstleistungstätigkeit und der Branche sind Überstunden in heißen Projektphasen notwendig und die Dauer von Arbeitstagen teils schwer planbar.
Karriere/Weiterbildung
Infolge der Qualitätssicherungsmaßnahmen (4-Augen-Prinzip) ist gewährleistet, dass alle zu bearbeitenden Aufgaben durch einen erfahrenen Mitarbeiter gegengelesen werden und ein anschließender Austausch und damit auch ein Coaching stattfindet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, um die oft zeitkritischen Aufgaben zu bewältigen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Vielfalt der Unternehmenslandschaft hat man die Möglichkeit, diverse Branchen kennenzulernen und unterschiedliche Aufgabenstellungen rund um die Themen Planung und Controlling zu bearbeiten, wodurch ein großes Potenzial der fachlichen Weiterentwicklung besteht.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fachlich ganz hervorragend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CMC - Controlling - Management Consultants durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden CMC - Controlling - Management Consultants als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CMC - Controlling - Management Consultants als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.