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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice- Eine einmonatige Kündigungsfrist: Diese Flexibilität kann für Mitarbeiter von Vorteil sein
- Nicht zu vergessen: Die Firma scheint sehr engagiert, ihr Image zu wahren. Es ist beinahe beeindruckend, wie aktiv sie gegen Kritik vorgeht. Ich habe den Eindruck, dass sich die Bewertungen auf Kununu stark verbessert haben, da einige der weniger positiven Kommentare, die ich vor einiger Zeit noch auf der Website gelesen habe, mittlerweile verschwunden sind. Auch meine eigene Bewertung muss immer wieder offline gestellt werden, da dagegen ...
Sehr spannende Aufgaben, man lernt eine riesige Unternehmenslandschaft kennen und man findet ein sehr motiviertes, zuverlässiges und ehrlich miteinander agierendes Team vor (gegenseitige Unterstützung, keine Grüppchenbildung, etc.). Positiv anzumerken ist auch, dass man als Controller nie auf sich allein gestellt ist, sondern sich in einem Team von Controllern befindet, sodass auch ein gegenseitiges Verständnis und die Akzeptanz der Notwendigkeit von Planung und Controlling gegeben ist und nicht infrage gestellt wird.
Interessante Aufgaben
Honorierung guter Leistung
Freundschaftlicher und respektvoller Umgang unter den Kollegen
Spannendes Kundenfeld
Steile Lernkurve
Kurze Entscheidungsprozesse
Teamspirit
Neue Mitarbeiter werden Schritt für Schritt in das Aufgabengebiet eingeführt
- Siehe die Kommentare in den einzelnen Kategorien für detaillierte Informationen
Allen Berufseinsteigern möchte ich raten, die Entscheidung gut zu überdenken: Meine Erfahrungen zeigen, dass die Erwartungen oft nicht erfüllt werden. Der Lerneffekt war begrenzt und nicht besonders umfangreich. Nach drei Monaten bei meinem jetzigen Arbeitgeber habe ich bereits wesentlich mehr gelernt und mich weiterentwickelt als in der gesamten Zeit bei diesem Unternehmen.
Die Firma scheint nicht mit der Zeit zu gehen. Die Arbeitsgrundlage besteht überwiegend aus Excel, es gibt ...
Bei größeren Projekten wird es bei den Personalkapazitäten manchmal eng
Siehe Verbesserungsvorschläge.
- Ehrlichkeit im Bewerbungsprozess: Eine klare und transparente Kommunikation im Vorfeld könnte viel Frustration und Missverständnisse vermeiden.
- Respektvoller Umgang: Ein respektvoller Umgangston würde das Arbeitsklima erheblich verbessern.
- Vertrauen in die Mitarbeiter: Mehr Vertrauen in die Fähigkeiten und das -Engagement der Mitarbeiter könnte zu einer positiveren Arbeitsatmosphäre beitragen.
- Bessere Ausstattung: Investitionen in moderne und funktionale Arbeitsmittel könnten die Arbeitsbedingungen verbessern.
- Mehr Balance für die Führungskräfte: Es könnte den Chefs guttun, wenn sie auch außerhalb der Arbeit Erfüllung ...
Suche nach Möglichkeiten einer besseren Work-Life-Balance und Umsetzung dieser. Hierbei könnte in meinen Augen auch der Aufbau eines größeren Teams und langfristig eine homogenere Erfahrungsverteilung helfen.
Ein Feedback an die Mitarbeiter könnte regelmäßiger stattfinden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CMC - Controlling - Management Consultants ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da es sich um eine Consulting-Firma handelt, bin ich mit meiner Bewertung etwas vorsichtig, da ich keine direkten Vergleichserfahrungen in dieser Branche habe (ich bin danach direkt in ein Industrieunternehmen gewechselt). Was ich jedoch positiv erwähnen möchte: An den Wochenenden wurde ich zum Glück nicht angerufen. Allerdings waren die Arbeitstage oft sehr lang. Der offizielle Arbeitstag bei der CMC dauert 'von 9 bis 18 Uhr', aber in meiner Erfahrung saßen viele Kollegen regelmäßig länger im Büro. Wenn man früher anfangen ...
Aufgrund der Dienstleistungstätigkeit und der Branche sind Überstunden in heißen Projektphasen notwendig und die Dauer von Arbeitstagen teils schwer planbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mir fiel auf, dass die in der Stellenanzeige und im Bewerbungsgespräch gemachten Aussagen zu internen Weiterbildungen kaum umgesetzt wurden. Es wurde erwähnt, dass regelmäßig Schulungen stattfinden würden, insbesondere fast jeden Montag. Am Ende meiner Zeit im Unternehmen konnte ich jedoch keine regelmäßigen Schulungen feststellen und musste auf diese weiterhin warten.
Infolge der Qualitätssicherungsmaßnahmen (4-Augen-Prinzip) ist gewährleistet, dass alle zu bearbeitenden Aufgaben durch einen erfahrenen Mitarbeiter gegengelesen werden und ein anschließender Austausch und damit auch ein Coaching stattfindet.
Intern gibt es bei Bedarf Schulungen, z.B. zu bestimmten Buchhaltungs- und Planungsthemen.
