Ich bin gern Teil des Teams und komme gern zur Arbeit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das hier der Teamgedanke im Gegensatz zu anderen Vertriebsunternehmen im Fokus liegt. Das man Wertgeschätzt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann ich nichts sagen. Wenn etwas nicht gut ist wird i.d.r. nach einer Lösung gesucht.
Verbesserungsvorschläge
5 Tage Woche konsequent umsetzen und ein paar Springer mehr als Backup. Kollegen die merklich keine Lust haben auf Vertrieb ersetzen, sie bremsen das Team.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Kollegium, tolle Firma. Es hat sich viel zum positiven geändert in der CMF. Wertschätzung und Motivation sind feste Bestandteile geworden.
Kommunikation
Wir tauschen uns regelmäßig aus. Feste Teammeetings (Webex) sind etabliert. Übersichten über Erreichte Ziele und Incentives werden ansprechend und transparent dargestellt.
Kollegenzusammenhalt
bestes Team!
Work-Life-Balance
Der Handel hat halt seine Arbeitszeiten. Bei Dienstplänen werden Wünsche i.d.r. berücksichtigt. Es wird versucht von der ursprünglichen 6 Tage Woche auf eine 5 Tage Woche umzustellen was teilweise auch gelingt. Ein gewisser Krankenstand (durch Corona) macht nur manchmal einen Strich durch die Rechnung. Die Führung bemüht sich aber ständig um neues Personal für Ersatz zu rekrutieren.
Vorgesetztenverhalten
Von der Geschäftsführung über den Vertriebsleiter bis zum Shopleiter hat man immer seinen Ansprechpartner und erreicht Sie auch oder wird rasch zurückgerufen. Man wird auch in Entscheidungen (zbsp. bei Umsetzungen in einen anderen Standort) mit einbezogen. Ziele werden transparent dargestellt und besprochen.
Interessante Aufgaben
Immer neue Themen, immer neue Menschen, viel Veränderung am Markt machen den Job interessant.
Gleichberechtigung
Es wird jeder gleich behandelt. CMF hat ein buntes Team. Ein paar mehr Damen würden uns sicher gut tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Kollegen bei uns von deren Erfahrung andere natürlich profitieren.
Arbeitsbedingungen
Alle Shops sind Klimatisiert und modern gestaltet. Ist ja ein Franchise der Telekom.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kommt immer mehr... Weniger Papier, "grüne" Incentives usw
Gehalt/Sozialleistungen
Klar mehr geht immer, dennoch kann man hier nicht klagen und es kommt immer pünktlich. Wie für den Vertrieb üblich wird ein Grundgehalt und Provisionsgehalt gezahlt. Das Provisionsmodell ist ungedeckt und sehr attraktiv. Wenn man gut verkauft, kann man sehr gut dazuverdienen. Regelmäßige Incentives sorgen für extra Motivation und Wettbewerb
Image
Die meisten sind zufrieden im Team. Relativ wenig MA Fluktuation in den letzten Jahren.
Karriere/Weiterbildung
Perspektive gibt es für die die es möchten, zbsp. als Shopleiter. Coachings gibt es meist Online aber auch der neue Vertriebsleiter scheint hier gute Absichten auf Entwicklung zu legen.