Bloß nicht zu Cmore!
Verbesserungsvorschläge
-Lernen mit Mitarbeitern umzugehen
-lernen sich angemessen zu verhalten
-Führungspositionen nicht willkürlich und ohne Kompetenz vergeben
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind teilweise sehr nett und zuvorkommend, allerdings strahlen die Vorgesetzten eine sehr negative und unzufriedene Ausstrahlung aus und sind immer gestresst und auch unfreundlich.
Die Klimaanlagen in den Großraumbüros waren sehr viele Monate funktionsuntüchtig und es herrscht viel zu viel lärm um angemessen arbeiten zu können. Selbst nach wöchentlichem ansprechen auf dieses Thema wurde nichts geändert.
Nach sehr langem hin und her wurden die Büroräume erweitert, jedoch nicht als benefit für diejenigen, die in viel zu kleine Büroräume mit zu vielen Mitarbeitern gesteckt wurden.
Kommunikation
Die arbeitsrelevanten und wichtigen Themen werden nicht ordnungsgemäß verkündet, man bekommt eventuell etwas in der Kaffeeküche oder im Raucherbereich mit.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen bei Cmore halten meist gut zusammen, es werden auch Team-Veranstaltungen organisiert, die diesen nochmals fördern.
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge werden häufig abgelehnt, selbst nach Genehmigung wird öfters dazu gedrängt diesen zu verlegen.
Überstunden werden gefordert, jedoch werden diese teilweise nicht anerkannt.
Bei dem Versuch seine Überstunden abzubauen, scheitert es an der Aussage: „zu viel Arbeit liegt vor, deshalb keinen Überstundenabbau.“
Kernarbeitszeiten von 9-16 Uhr.
Momentan herrscht Vertrauensarbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
„Es herrscht eine flache Hierarchie“
Am liebsten würde ich hier gar keinen Stern vergeben.
Die Vorgesetzten sind teilweise sehr unqualifiziert, fehl am platz und beurteilen ohne eigene Kompetenz.
Teilweise Mobbing am Arbeitsplatz! Von der Führungsebene.
Arbeitsumfang wird nicht richtig einkalkuliert und deshalb werden Ziele nicht erreicht.
Vorgesetzte kommunizieren sehr wichtige Themen in „Tür und Angel“, beim Rauchen oder in der Kaffeeküche.
Vorgesetzte strahlen große Unzufriedenheit aus und geben diese Negativität den Mitarbeiter zu spüren.
Die Firma ist nicht in der Lage Mitarbeiter zu Fördern und langfristig zu behalten.
Teilweise hat man das Gefühl, dass Vorgesetzte gegen die Mitarbeiter arbeiten oder hinterlistig sind.
Die Personalabteilung, arbeitet eher gegen die Mitarbeiter anstatt für sie. Sind teilweise sehr unfreundlich.
Die CEOs sind freundlich.
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig, im allgemeinen arbeitet Cmore in einer sehr spannenden Branche und entwickelt, moderne und interessante Konzepte.
Allerdings bekommt man in speziellen Abteilungen, keine abwechslungsreiche Arbeit, erinnert an Akkord Arbeit.
Auch nach häufigem nachfragen nach wechselnder Aufgaben und Tätigkeiten, wird nicht darauf eingegangen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung beim Geschlecht: sehr gut
Mitarbeiter die länger da sind werden bevorzugt behandelt gegenüber denen, die noch nicht so lange da sind.
Es herrscht keine Gleichberechtigung unter den verschiedenen Abteilungen. Man hat das Gefühl das Mitarbeiter, die „unten in der Hierarchie stehen“ auch dementsprechend behandelt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie geben älteren Menschen eine Chance, man merkt aber das auch schnell wieder ausradiert wird.
Arbeitsbedingungen
Zu langsame Rechner, ungenügendes Equipment, langsame Programme, nicht ergonomische Arbeitsplätze, zu dunkle räume, zu laute räume, schlecht klimatisiert, stickig, kostenloser Kaffee - jedoch nicht gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter jeder würde
Image
Mitarbeiter beklagen sich, diesem ist zuzustimmen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Cmore hat ein eigenes „Karrierekonzept“ entwickelt, welches null Chancen zur Entfaltung und wirklichem Aufstieg verhilft.