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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
RabatteSehr kurze Reaktionszeiten bei internen Anfragen, gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung der eigenen Karriere
Es wird mehr auf den Mitarbeiter geachtet
-Kommunikationsbereites Management, leider wurde ich nur hingehalten
-jährl. Mitarbeiterbudget für Teamaktivität
Familiäre Umfeld, Kollegen, das Team, die Aufgaben. Der Zusammenhalt. Die persönliche Chance viel zu lernen und Ideen einzubringen! Rundum alles sehr schön!
Es gibt Wasser und Kaffee der nicht schmeckt
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, welche durch Team-, Sport- und Unternehmensevents weiterhin gestärkt wird. Hilfsbereitschaft unter den Kollegen sehr beeindruckend.
Aktuell finde ich keine schlechten Punkte.
Negative Punkte wurden in der Vergangenheit angegangen und zum großen Teil auch behoben.
Keine Ethik, keine Professionalität und keine Planung
Für einen Mindestlohn eintausendsiebenhundert € im Monat bei 40 Stundenwoche u immer befristed kann man den ganzen Tag in einem stickigen Raum ohne Fenster und ohne gescheide Klimaanlage auf einen Computer starren und Bilder kontrolliren.
Weihnachtsgeld gibts net und als Mitarbeiter in meinem Bereich wird man als Mensch von der zweiten Klasse behandelt. Alle schimpfen über die Firma. Wenn man Probleme hat und geh zur Personalleiterin will sie einem ein reden Mann wäre an allem selber schuld. Die einzige Mitarbeiterin ...
Es wird viel versprochen aber nie bzw seltenst etwas umgesetzt. Z. B.wurde ein Kummerkasten etabliert dieser wird aber kaum noch genutzt und dann fragt man warum. Das sagt alles über die Führung der Abteilung aus. Da muss dringend nachgearbeitet werden weil ein Abteilungsleiter der nicht weiß wann seine MA Urlaub haben oder wie viele Stunden diese Arbeiten finde ich funktioniert nicht. Die Gleichberechtigung aller Mitarbeiter finde ich unter aller sau. Homeoffice ist nicht für alle möglich obwohl bewiesen ist das ...
Einige kämpfen gegeneinander und beharren auf ihre höheren Positionen. Demotiviert und senkt den Spaß abteilungsübergreifend zu arbeiten!
Schnellere Reaktionszeiten durch HR bei Personalmangel im Projekt, um Mitarbeiter nicht noch weiter zu belasten.
Eingestellte "Führungskräfte" hinterfragen, ob sie wirklich für die jeweiligen Positionen/Abteilungen richtig eingesetzt sind oder überhaupt nötig sind!
Bitte mehr Einsatz vom HR.
Wünsche der AN ernster nehmen, Kündigungskultur ändern, Vorgesetzte überdenken, Gehalt anpassen
Umstrukturierung, Prozesse optimieren, Management austauschen, bessere Kommunikation
Hoffe dass das bei Luxoft nun besser wird
Der am besten bewertete Faktor von CMORE Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kollegen halten immer zusammen. In jeder Situation. Man kann sich auf das Team und Kollegen immer verlassen! Ausnahmefälle gibt es in jeder Firma! Hier speziell fallen Ausnahmen schnell auf, da 90% der Firma zusammenhält. Kollegen geben immer ein warmes Gefühl und sind auch über die Arbeit hinaus an den MA interessiert. Ein sehr angenehmes Gefühl!
Ist sogar vergleichsweise gut muss ich gestehen. Auch wenn es die ein oder anderen Probleme gibt, sind die Kollegen außer ein paar Ausnahmen korrekt.
Es gibt eine gute Interaktion zwischen den Kollegen
größtenteils sehr angenehm
Die Kollegen bei Cmore halten meist gut zusammen, es werden auch Team-Veranstaltungen organisiert, die diesen nochmals fördern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CMORE Automotive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gehälter sollten generell überdacht und angepasst werden! Es wird nicht offen darüber gesprochen, allerdings hat man ein Gefühl, dass dies oft ungerecht ist. Ein Thema für den HR. Allerdings merkt man dort keine Ambition und Reaktion, wenn darüber gesprochen wird.
Allerdings für jeweiligen Arbeitspakete und Region akzeptabel.
unterste Grenze in der Branche
Gehälter sind unter den Standards, man wird nach seinem Abschluss bezahlt und nicht nach der Arbeit die man verrichtet.
Des weiteren kommt das Gehalt meist ein paar Tage nach neuem Monatsbeginn auf dem Konto an.
unteres Ende, für Automotive und bayerischer Standort unterirdirsch
Die Gehälter sind weit unterdurchschnittlich. Überhaupt nicht motivierend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung wird sehr gefördert, die Verantwortung dafür liegt jedoch beim Mitarbeiter.
Nicht jeder bekommt eine Weiterbildung.
Viel wichtiger wäre es, wen die Führungskräfte mal ordentlich geschult würden.
gibt es nicht, es gibt keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten da die Aufgaben gar nicht vorhanden sind
Kein Plan, keine Aufstiegschancen, da flache Hierarchien und Abteilungsleiter meist direkt von extern eingestellt werden. An Gehaltserhöhungen muss man selbst erinnern und Vorschläge bringen, die generell unterboten werden.
Falls Intern aufgestiegen, wird das Gehalt nicht entsprechend angepasst, sondern man erhält als Dank noch ein paar zusätzliche Aufgaben.
Weiterbildungen müssen aktiv selbst gesucht, vorgeschlagen und durchgesetzt werden. Es wird allerdings eine Einarbeitung in neue Themen über die Nutzung von E-Books erwartet.
Man hat jederzeit die Möglichkeit sich selbst herauszufordern und über sich hinaus zu wachsen. Wenn man strebsam und lösungsorientiert ist, hat man gute Chancen weiter zu kommen! Alles eine Frage der persönlichen Einstellung und Erwartung. Einige Vorgesetzte unterstützen dies und begrüßen es auch!
