Arbeiten ohne Pointe
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Größtenteils junges Team in spannender Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- HR
- Vorgesetztenverhalten
- Der Mitarbeiter wird als reine Ressource angesehen
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzen der Mitarbeiter
- Einhalten der Absprachen
- Weiterer Ausbau der Kommunikation
- Firmenkultur in Richtung Problemlösung lenken, statt Abteilungsleiter aus großen Konzernen anzustellen, welche nur Probleme sehen und nicht konstruktives Feedback geben
- Vertrauen in die Mitarbeiter, wenn bereits von flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice gesprochen wird
- Überstunden nicht als selbstverständlich sehen und dann fragen, warum diese noch nicht abgebaut sind
- HR FÜR die Mitarbeiter
- Fortbildungs- und Aufstiegsplan mit entsprechender Vergütung
- Strategie wo die Reise in den nächsten Jahren hingehen soll und nicht jedes Projekt annehmen, hauptsache ein großer Kundenname steht dahinter
Arbeitsatmosphäre
Durch die bereits erwähnte Unzufriedenheit der Mitarbeiter herrscht eine gewisse Aufbruchsstimmung. Die Kollegen sind nett, teils familiär, allerdings auch auf der Suche.
Kommunikation
An der Kommunikation wird seit einiger Zeit aktiv gearbeitet. Leichte Verbesserungen sind bereits sichtbar.
Die mangelnde Kommunikation und Involvierung der Mitarbeiter in das Firmengeschehen, sowie die längerfristige Strategie, ist dem schnellen Wachstum zuzuschreiben.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit entspricht einer Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr plus einer flexiblen Gestaltung der restlichen 2-4 Stunden.
Home-Office kann genutzt, jedoch auch genau so schnell wieder gestrichen werden. 40 Stunden Wochen sind der Standard. Überstunden werden durch die Fülle an Aufgaben anfallen, und das Abbauen stellt sich häufig als kompliziert dar. Es ist dabei die Aufgabe des Mitarbeiters hier die Handbremse zu ziehen, da es vom Vorgesetzten/HR meist nicht getan wird.
Vorgesetztenverhalten
Absprachen zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzten werden häufig vom Vorgesetzten nicht eingehalten. Wurden Wünsche geäußert, werden diese viel zu spät oder gar nicht beachtet.
Mitarbeiter werden zu Tätigkeiten aufgefordert, für die sie weder qualifiziert noch befugt sind.
Viele der Vorgesetzten haben theoretische Erfahrung im Führen von Mitarbeitern, sind jedoch in ihrem Verhalten schnell trotzig und folgen der "Ich-Chef-du-nix"-Mentalität. Ein Buch gelesen zu haben oder eine Zertifizierung zu besitzen verspricht leider kein zwischenmenschliches Können.
Die HR-Abteilung scheint gegen die Mitarbeiter zu arbeiten und regen lediglich dazu an, noch einmal über sich selbst zu reflektieren, statt gemeinsam Lösungsansätze zu erarbeiten.
Interessante Aufgaben
Unterschiedlichste und spannende Aufgaben in der sich entwickelnden Welt der Fahrzeugsysteme. Schnelle Vergabe von Verantwortung an Mitarbeiter und daher auch Chancen sich zu beweisen.
Dies kann auch negativ sein, da Aufgaben anfallen, die nicht teil der Aufgabenbeschreibung sind und anschließend keine Dankbarkeit oder Anerkennung bringen.
Gleichberechtigung
Frauen sind größtenteils gleichberechtigt. Die Frauenquote entspricht der Branche.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden von Mitarbeitern eingebunden und Kollegial behandelt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros die meist klimatisiert sind.
Da viele Projekte mit verschiedenen Kunden auf kleinem Raum stattfinden, kann es bei vielen Meetings im Büro sehr laut werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nicht passend zu den übertragenen Verantwortungen und den Aufgaben.
Image
Annahme zu vieler Projekt führt zu Ressourcenmangel und daher zu vom Kunden bemerkbaren Qualitätseinbußen.
Karriere/Weiterbildung
Kein Plan, keine Aufstiegschancen, da flache Hierarchien und Abteilungsleiter meist direkt von extern eingestellt werden. An Gehaltserhöhungen muss man selbst erinnern und Vorschläge bringen, die generell unterboten werden.
Falls Intern aufgestiegen, wird das Gehalt nicht entsprechend angepasst, sondern man erhält als Dank noch ein paar zusätzliche Aufgaben.
Weiterbildungen müssen aktiv selbst gesucht, vorgeschlagen und durchgesetzt werden. Es wird allerdings eine Einarbeitung in neue Themen über die Nutzung von E-Books erwartet.