Empfehlenswert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großartiges Produkt, sehr gutes Miteinander der Mitarbeiter,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei einigen wenigen branchenüblichen Standards tut CMR sich manchmal etwas schwer (Company Car erst seit kurzem verfügbar, Taxifahrten im Außendienst nur nach vorheriger Genehmigung).
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensstruktur festigen und nicht damit herumexperimentieren.
Interne Kommunikation verbessern, Verantwortlichkeiten definieren.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Technische Weiterentwicklung priorisieren.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund des sehr wertschätzenden und hilfsbereiten Umgangs herrscht auch eine davon geprägte Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Unternehmensintern könnte die Kommunikation schon häufig etwas besser laufen. Das Problem wurde erkannt, Maßnahmen eingeleitet.. Erfolg bleibt abzuwarten.
Kollegenzusammenhalt
Das DACH-Team ist noch nicht so groß, da hat sich eine ausgeprägte "Jeder-hilft-Jedem"-Mentalität herausgebildet. Leider gab es aus dem higher Management heraus in jüngerer Vergangenheit mehrere Umstrukturierungen und Austausch von Personal im regionalen Management, was Unruhe in das Team hinein gebracht hat.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist ein gelebter Unternehmensschwerpunkt. Die Mitarbeiter genießen da ziemlich große Freiheiten, so lange die Arbeit gut erledigt wird.
Vorgesetztenverhalten
Kaum etwas auszusetzen. Der generelle Umgang mit den Mitarbeitern ist meist sehr wertschätzend, Eigenständigkeit und Verantwortung wird gefördert und gefordert.
Interessante Aufgaben
Der Versius OP Roboter ist ein überaus spannendes Stück Technologie, welches zunehmend praxistauglich und zuverlässig geworden ist. Jüngere Vergleichstests zeigen, dass er sich hinter dem Platzhirsch nicht verstecken muss und technisch deutlich besser und weiter entwickelt ist als die Geräte anderer Wettbewerber. Weitere Entwicklung ist notwendig und wird auch von den Kunden gewünscht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist bei CMR überhaubt kein Thema (im Sinne von kein Problem).
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenfalls keine Probleme.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter können überwiegend aus dem HomeOffice arbeiten, in Hamburg gibt es ein großartiges Office, welches als Showroom, Trainings-Center und Tagungsort fungiert.
Das HomeOffice Equipment ist teilweise verbesserbar (teils veraltete Hardware).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CMR engagiert sich für Umwelt und Soziales, da es sich um ein britisches Unternehmen handelt allerdings hauptsächlich in UK. Allerdings sind überdurchschnittlich viele Mitarbeiter bei CMR sehr sozial engagiert, zB. in der Kinderhilfe oder Krebsprävention.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Benefits und gute Vergütung. Option auf Company Car gibt es mittlerweile in Form von Sixt-Langzeitmiete als Interimslösung.
Image
Noch zu unbekannt im DACH-Raum, Marketing wurde in der Vergangenheit wohl leider sträflich vernachlässigt.
Feedback von Kunden auf die Technologie selbst ist fast ausnahmslos sehr gut, feedback auf den Umgang mit Kunden und das Serviceverständnis sind sogar noch besser.. so was sind Kunden von Wettbewerbern nicht gewöhnt.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind in einem noch so kleinen Team abhängig von zukünftigem Wachstum, derlei Planung gestaltet sich bei häufigeren Restrukturierung allerdings natürlich schwierig. Weiterbildung wird von Vorgesetzten gefördert, ist in einem Ein-Themen-Unternehmen aber auch nur begrenzt sinnvoll.