Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteDas Teamumfeld und das Engagement. Im Großkonzern gibt es viele die keine Lust haben oder sich nicht mit dem Unternehmen/Produkt identifizieren.
Bei CMR ist das anders. Sehr motivierend!
Es gibt sehr viele Benefits, diese Vielfalt kenne ich von keinem meiner bisherigen Arbeitgeber.
Großartiges Produkt, sehr gutes Miteinander der Mitarbeiter,
Individuelles Arbeiten, Homeoffice Möglichkeit, gutes internationales Miteinander, vielseitige Entfaltungsmöglichkeiten
Hohes Gehalt
Bei einigen wenigen branchenüblichen Standards tut CMR sich manchmal etwas schwer (Company Car erst seit kurzem verfügbar, Taxifahrten im Außendienst nur nach vorheriger Genehmigung).
Wo soll ich anfangen?
Das schlechte Image.
Ein Drittel der Belegschaft wegen unfähigem Management entlassen.
Hohes Fixum!
Prozesse die andere andere Prozesse ausdehnen…
Wie viele Mitarbeiter wollen die Führungskräfte noch in Deutschland einstellen? 1 Bestandskunde, ein verschenkter Roboter und eine gewonnene Ausschreibung rechtfertigt nicht ein Team von fast 15 Leuten! Da reicht ein Drittel!
Unternehmensstruktur festigen und nicht damit herumexperimentieren.
Interne Kommunikation verbessern, Verantwortlichkeiten definieren.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Technische Weiterentwicklung priorisieren.
Wo soll ich anfangen?
Mehr Struktur und klare Wege und Prozesse. Wie in allen jungen Unternehmen ist hier noch ein wenig Potential um die tägliche Arbeit zu vereinfachen.
Tun statt immer nur sagen was man tun will.
Der am besten bewertete Faktor von CMR Surgical ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Spitze! Fixum über 5000 netto gibt's sonst nirgends!
Gute Benefits und gute Vergütung. Option auf Company Car gibt es mittlerweile in Form von Sixt-Langzeitmiete als Interimslösung.
Gehalt gut an der Branche ausgerichtet. Sehr viele Sozialleistungen, hoch dotierte Zusatz-Versicherungen etc.
Sehr gutes Gehalt. Jährliche Gehaltsanpassungen in guten Zeiten, ohne, dass danach gefragt werden muss. Bonuszahlungen und sonstiges, sofern möglich.
Gutes Gehalt und seit diesem Jahr auch Sozialleistungen, die sich von anderen Firmen abheben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CMR Surgical ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Findet quasi nicht statt.
Unternehmensintern könnte die Kommunikation schon häufig etwas besser laufen. Das Problem wurde erkannt, Maßnahmen eingeleitet.. Erfolg bleibt abzuwarten.
Keine Vorhanden
Jede Woche sinnlose Besprechungen. Der Inhalt ist morgen schon wieder vergessen.
Schonschleimerei!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind in einem noch so kleinen Team abhängig von zukünftigem Wachstum, derlei Planung gestaltet sich bei häufigeren Restrukturierung allerdings natürlich schwierig. Weiterbildung wird von Vorgesetzten gefördert, ist in einem Ein-Themen-Unternehmen aber auch nur begrenzt sinnvoll.
Karriere? Besser woanders suchen!
Durch das schnelle Wachstum gibt es auch immer wieder neue Arbeitsplätze auf unterschiedlichen Positionen. Dadurch gibt es viele Entwicklungsmöglichkeiten, was zur Motivation beiträgt.
Neues Unternehmen, sehr viele Möglichkeiten. Individuelle Weiterbildung wird stark gefördert.
Angebote sind da. Auch von den Teamleadern wird sehr früh mögliche Karrierechancen besprochen und supportet.
