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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CMS IT-Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Unternehmensstärken nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation untereinander könnte besser sein. Es ist fast wie in einem Typischen Kommunikationsunternehmen, die Kommunikation bleibt auf der Strecke. Das interne Wiki erledigt größtenteils die Wissensvermittlung sowie die zahlreichen Dokumentationen im Share. Bei der Übergabe von Aufgaben könnte mehr Kommunikation zwischen beiden Parteien herrschen.
Der Kollegenzusammenhalt ist schon sehr stark. Man hilft sich gegenseitig wo man kann.
Flexible und selbst verwaltete Arbeitszeiten. Homeoffice ist auch stark vertreten. Absolut solide.
Die Vorgesetzten sind zwar nicht immer erreichbar aufgrund der Termine, aber helfen einen wo Sie können. Sie sind oft nicht nur Vorgesetzte sondern auch Lehrer, Mentoren und Tech Gurus zu gleich.
Die Aufgaben sind hier eher das abarbeiten von Tickets bei Problemen. Das bedeutet, dass einige Fehler komplex und sehr interessant sind. Für einen Problemlöser absolut perfekt. Auch die Aufgaben kann man sich selbst zuteilen. Je nach Skill und Erfahrung, werden auch einem Tickets zugewiesen. Demnach hat man immer was zu tun. Falls es nicht der Fall ist, kann man sich sehr gut mit Weiterbildung beschäftigen. Die Möglichkeiten sind vielfältig.
Die Arbeitsatmosphäre ist im großen und ganzen gut. Wenn jemand frustriert ist, merkt man es schnell, da offen darüber geredet wird und Probleme sofort zusammen angegangen wird. Das Wohlbefinden des einzelnen ist einem sehr wichtig.