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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CNC Technik Gerdes die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Kunden aus dem Fokus verlieren oder Ohne klare Abläufe arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Außer Gerüchten und dem Flurfunk funktioniert hier fast nichts. Jeder macht sein eigenes Ding.
Besprechungen sind fast sinnlos, da es nur wenig konkrete Aussagen gibt und sich dann die Hälfte der Leute nicht an die Vorgaben hält.
Kaum vorhanden, hinter dem Rücken wird auch gerne mal beim Vorgesetzten getratscht, generell ist die Gerüchteküche und der Flurfunk sehr verbreitet.
Wenn dann mal wieder jemand geht, wa derjenige in den Augen der anderen eh nicht zu gebrauchen und hat alles falsch gemacht. Gut dass der weg ist.
Absolut pünktlich Feierabend, man kann quasi hören wie überall der Hammer fällt. Ansonsten normale 40 Stunden Woche ohne Flexibilität.
Vorgesetze sind unfehlbar. Ton und Mitarbeiterführung aus dem letzten Jahrtausend.
"Wo die herkommen gibts noch viel mehr von denen."
"Haben wir schon immer so gemacht."
"Machen wir seit 30 Jahren so, willst du etwa sagen, das ist falsch?"
"Wenn du das solange gemacht hast wie ich können wir weiterreden."
Vielfältige Produkte und Kunden. Metallverarbeitung vom Halbzeug bis zur fertigen (auch lackierten) Baugruppe. Leider sehr häufig stupide Wiederholung, da vieles noch sehr klassisch manuell ausgeführt wird.
Dorfschmiede dürfte noch ein geschönter und positiv besetzter Begriff sein. Trifft es aber ganz gut.
Genauso wird hier in allen Belangen noch gearbeitet: Führung von oben herab, Auftragsabwicklung nach dem was an dem Tag am heftigsten brennt und auf Zuruf vom Kunden, Arbeitssicherheitsdenken, Umweltdenken, Einsatz von Arbeitsmittel, Improvisation an allen Ecken und Kanten, Lohngefüge oder das Bestellwesen. Selbst einfachste Bestellungen dauern teils fast ne Woche, da alles auf dem Papier ausgefüllt, eingereicht und einzeln genehmigt werden muss bevor es dann irgendwann im Einkauf landet, der dann gerne mal was bestellt, was man nicht haben wollte/ gebrauchen kann, da es billiger war...
Insgesamt sehr niedrig qualifiziertes Personal, wodurch eine hohe Fluktuation herrscht und wenige qualifizierte Mitarbeiter versuchen müssen das Gros der Leute unter Kontrolle zu halten. Dies führt zu zahlreichen Problemen, die immer und immer wieder zu denselben Fehlern führen. Sehr motivierend...
Hinzukommt noch, dass fast die gesamten Schlüsselpositionen in Familienhand liegen, die sich gegenseitig nicht grün sind und teils nicht miteinader reden...