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CNL 
GmbH
Bewertung

Da ist noch Luft nach oben!

3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Kollegen/ der Kollegenzusammenhalt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man mit Getränken und frischem Obst wirbt, aber die Gehälter niedrig hält und weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld zahlt.
Dass man zum Teil gar nicht so richtig (zu schätzen) weiß, was andere Abteilungen machen/leisten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation und Transparenz!
Workshops und Trainings besser terminieren und nicht zu Spitzenzeiten, wo jede Arbeitskraft auf der Fläche gebraucht wird!
Vertrauenspersonen/Gespräche, damit Missstände innerhalb einer Abteilung nicht erst auffallen, wenn die Kündigungen auf dem Tisch liegen!

Arbeitsatmosphäre

Da es scheinbar gewünscht ist, jeden Fehler/Fehltritt offiziell zu melden, ist z.T ein Kleinkrieg ausgebrochen - es wird sich gerne wegen Kleinigkeiten beschwert und somit das Betriebsklima vergiftet.

Kommunikation

Informationen erhält man leider viel zu spät und dann auch nur stark gefiltert - da ist der Flurfunk schneller!

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Abteilungen halten zusammen, unterstützen und helfen sich gegenseitig.

Work-Life-Balance

Es wird darauf geachtet, dass Überstunden zeitnah abgebaut werden können.

Gehalt/Sozialleistungen

In der Logistik verdienen sich die wenigsten eine goldene Nase. Schade ist nur, wenn man Mehrarbeit leistet und/oder neue Tätigkeitsbereiche übernimmt und es als selbstverständlich angesehen wird. Für das, was - vorallem im Lager - geleistet wird, reicht der kleine Bonus, der jährlich ausgezahlt wird, nicht aus.


Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kira Hanfler, Personalreferentin
Kira HanflerPersonalreferentin

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Um uns als Unternehmen kontinuierlich verbessern zu können, sind wir auf Rückmeldungen angewiesen. Deshalb möchten wir dir gerne anbieten, ein vertrauensvolles Gespräch mit uns zu führen, um deine Kritik besser aufnehmen zu können und in weiteren Entscheidungen mit einzubeziehen. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn du auf die Personalabteilung zukommst.

Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit und wünschen dir für deine weitere Karriere alles Gute und viel Erfolg!

Viele Grüße

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