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Coatec 
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Oberflächenveredelung 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Coatec Gesellschaft für Oberflächenveredelung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Coatec Gesellschaft für Oberflächenveredelung
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Coatec Gesellschaft für Oberflächenveredelung
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lob von Vorgesetzten vorhanden. In den meisten Bereichen herrscht eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Anstehende Pflichtaufgaben des Mutterkonzerns werden an die Mitarbeiter weitergegeben. Informationen zu den Zukunftsaussichten und Lage des Unternehmens ist verbesserungswürdig.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Großes Plus. Bis auf einzelne schwarze Schafe, die sich jedoch dem Kollektiv mit positiver Stimmung beugen müssen, ist der Zusammenhalt am gesamten Standort recht gut.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Große Flexibilität. Der Mensch steht im Vordergrund. Auf private Belangen wird stets Rücksicht genommen. Jedoch trifft es vereinzelt Mitarbeiter die sehr viele Aufgaben zu bewältigen haben. Auf Handheben wird aber reagiert.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Bereichsleiter in Produktion oder Verwaltung sind äußerst Kompetent und haben meistens einen guten Führungsstil. Der obersten Leitung mangelt es jedoch an Sozialkompetenz, was sich bei einigen Mitarbeitern auf die Motivation auswirkt. Verbesserungswürdig.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Breitgefächerter Aufgabenbereich. Sehr interessant. Es wird nicht langweilig.

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