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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungGrößtenteils guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Vorgesetzte sind fair und pflegen eine offene Kommunikation. Man wird als Mensch gesehen und private Belange werden stets berücksichtigt. Mobiles Arbeiten wird ausgebaut. Flache Hierarchien.
Enormes Fachwissen im gesamten Unternehmen vorhanden. Man kann viel Lernen. Interessantes Aufgabengebiet. Es wird nicht langweilig.
Es wird sich nicht davor gescheut Mitarbeiter weiterzubilden.
Relativ gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Soziale Benefits für Mitarbeiter werden immer mehr umgesetzt.
Gehalt an Tarif IG-Metall angepasst. Großes Plus im Vergleich zur vergangenen Gehaltsstruktur.
Setzt durch was geplant ist.
Klima bei den "kleineren" vorgesetzten gegenüber der Mitarbeiter sehr vorbildlich und freundlich.
Sehr gutes Klima unter den Kollegen.
Bezahlung in der Ausbildung
Anschließend nicht Lohnenswert
Die monatlichen Umsatzzahlen sind oberste Priorität. Man lebt von der Hand in den Mund. Liefertreue gegenüber Kunden müssen dem größtmöglichen Umsatz weichen. Umsatzdruck behindert massiv neue Entwicklungen. Langfristige Investitionen nur sporadisch. Keine Zukunftsstrategie für die stark überalterte Belegschaft vorhanden. Sicherung des Standorts und Zukunftsperspektive nicht wirklich erkennbar.
Bei Digitalisierung passiert etwas, aber schreitet nur langsam voran. Konzern praktiziert teilweise Gießkannenprinzip, was zusätzlich die Mitarbeiter belastet, jedoch wenig zielführend ist.
Oberste Leitung überlastet und verliert phasenweise den Überblick.
Klarer Führungsstil wird ...
Aktuell was Bezahlung angeht ist wohl ein großer Kritikpunkt.
Mehr die Mitarbeiter fördern
Neue Entwicklungen sichern die Zukunft des Unternehmens. Dafür unbedingt mehr Ressourcen schaffen.
Aufträge mit schlechter Gewinnmarge loswerden.
Digitalisierung stärker ausbauen.
Belohnungssystem für Produktion einführen.
Mehr Strategien für Mitarbeitermotivation.
Wirksame Strategien für das Problem der überalterten Belegschaft entwickeln.
Langjährige und erfahrene Mitarbeiter sollten weniger Belastung sondern geschätzt werden.
Fördert euren Nachwuchs!! Mangel an guten Weiterbildungsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Coatec Gesellschaft für Oberflächenveredelung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt und haben das Unternehmen groß gemacht. Das Know How ist unbezahlbar. Sie sind das Rückgrat der Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coatec Gesellschaft für Oberflächenveredelung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt immer pünktlich. Im administrativen Bereichen gutes Gehalt für diese Region. Lohn für Produktionsmitarbeiter definitiv ausbaufähig. Leiharbeiter bekommen teilweise mehr als Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit. Definitiv Handlungsbedarf!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen finden häufig statt. Mitarbeitergespräche werden durchgeführt und sorgen für eine Zukunftsperspektive der Mitarbeiter.
