6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Deutlich besser als die Bewertungen vermuten lassen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundlich und hilfsbereite Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten haben immer Zeit und interessieren sich für die Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Büros klein, Corona-Maßnahmen ausreichend.
Interessante Aufgaben
High-tech, moderne Produkte für faszinierende Anwendungen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Führungsebene ohne Führungskompetenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkmöglichkeiten vor der Türe (allerdings darf nicht auf Firmengelände geparkt werden obwohl dieses sehr groß ist)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nicht vorhandene Sozialleistungen, schlechtes bis gar kein Sozialverhalten
Verbesserungsvorschläge
flexiblere Arbeits- und Urlaubszeiten
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang ist herablassend und unmotivierend
Image
Mehr Schein als Sein. Man bekommt eingeimpft, welche Firmeninfos man unbedingt zu sagen hat (z. B. Mitarbeiterzahl) Leider muss von diesen Zahlen 2/3 abgezogen werden.
Work-Life-Balance
knallharte Arbeitszeiten ohne entgegenkommen. Urlaub gibt es nur 15 Werktage am Stück. Dafür dürfen (müssen) aber Überstunden ohne Ausgleich gemacht werden. Das wird zumindest erwartet. Bei Fragen nach Lohnerhöhungen darf man das Unternehmen sofort verlassen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Karriereleiter
Gehalt/Sozialleistungen
das ist genau der Punkt, warum man dort nicht bleiben möchte. Es gibt ein ganz ganz niedriges Gehalt und keinerlei Sozialleistungen.
Kollegenzusammenhalt
wird von oben nicht gerne gesehen. Unterhaltungen kaum möglich ohne strenge Blicke
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es keine, diese werden vorher entsorgt
Vorgesetztenverhalten
Solange man freiwillige Überstunden macht, die nicht vergütet werden ist alles gut. Aber sobald man Forderungen stellt, ist man nicht mehr gerne gesehen.
Arbeitsbedingungen
sehr streng reglementiert
Kommunikation
findet so gut wie nie statt
Gleichberechtigung
gibt es leider nicht
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet eigentlich sehr interessant, aber durch die äußeren Umstände wiegt es die Motivation nicht auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Schein als sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manchmal nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein grobes Verhalten ohne jegliche Empathie gegenüber den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Mehr sozialkompetenzen
Karriere/Weiterbildung
Furchtbarer und unflätiger Ton
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Grundlegende Umgangsformen mit Mitmenschen fehlen. Herablassende Vorgesetzte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Details oben.
Lästern über die Kollegen via internen Email ist Gang und Gäbe.
Andauernde Überwachung der Mitarbeiter, die sehr viel Ressourcen frisst (im Sinne von, wann geht wer nach Hause etc.)
Keine Rücksicht auf Belange der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Grundlegende Umgangsformen in der Geschäftsführung üben.
Anerkennung von Mehrarbeit. Einführung von Gleitzeit.
Keine Einforderung unbezahlte Überstunden.
Arbeitsatmosphäre
Von oben herab wird man sehr viel kontrolliert und überwacht. Es werden Berichte eingefordert, wann wie lange an einem Thema gearbeitet wurde. Wird eine Aufgabe nicht exakt den Wünschen entsprechend erfüllt, hört man "man könne ja auch nachts arbeiten" und "wenn man zu dumm ist, ist man selber schuld"
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Anerkennung von Überstunden, keinen Zeitausgleich und unbezahlte Überstunden werden offensiv eingefordert.
Mehrarbeit wird nicht anerkannt und eine Abweichung von der starren Arbeitszeit wird nicht geduldet.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen nicht vorhanden. Man bleibt wo man ist oder verlässt die Firma.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Reisekosten zuverlässig abgerechnet.
Gehalt unterdurchschnittlich mit der Begründung, man sei ein kleines Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sicherheitstechnisch gibt es wenig Bedenken seitens der Firma. Sicherheitsschuhe für die Arbeit im Labor wurden nur ungern bewilligt. Schutzausrüstungen unzureichend (Handschuhe nicht in allen Größen z.B.).
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Kollegen besteht ein gering vorhandener Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives zu berichten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sehen einen Mitarbeiter oft nur als Arbeitskraft, die nur ihre Aufgaben erledigen sollen.
Mitarbeitergespräche oder Ähnliches fehlten oder wurden wenn nur pro-forma durchgeführt.
Arbeitsbedingungen
Standard Ausstattung. Technik etwas in die Jahre gekommen.
Kommunikation
Kommunikation ist äußerst schlecht. Es wird ohne Umgangsformen mit einander kommuniziert von den Vorgesetzten zu den Mitarbeitern. Konkret gibt es keine Höflichkeitsformen in Mails. Es gibt Kontrollanrufe, wie und ob man an das Telefon geht. In Meetings wird regelmäßig geschrien und insbesondere Zeit für Schuldzuweisungen verwendet anstatt konstruktiv Probleme zu lösen.
Gleichberechtigung
Ggü. Frauen gibt es von einigen Mitarbeitern Vorurteile bzw. wird in Meetings, wo nur Herren anwesend sind, teilweise und unregelmäßig herablassend über Frauen kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind divers und herausfordernd.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Geschäftsführungsproblem
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ältere Kollegen gut gefördert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganz alte Schule im Stil bei GF und Vertrieb, brauchen dringend Modernisierung.
Verbesserungsvorschläge
GF sollten mehr Gefühl entwickeln für Belange der Mitarbeiter und im normalen Umgang. Würde oft schon reichen. Flexiblere Arbeitszeiten, Gleitzeit, Bonusmodell usw. fehlt.
Vorgesetztenverhalten
Einfache Höflichkeit fehlt, manchmal sogar gegenüber zulieferern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Familienunternehmen der zweiten Generation mit Problemen in der oberen Führungsebene
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte mit Unternehmen und Forschungseinrichtungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat ein Problem in der oberen Führungsetage dort müsste das soziale und kollegiale Verhalten gegenüber den Angestellten verbessert werden. Die Arbeitszeiten sind fix und bieten keinerlei Verhandlungsspielraum seitens der Geschäftsführung. Technische Probleme bezüglich der Realisierung wurden vertriebsseitig ignoriert was oft zu hohen Verlusten führte.
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeiten, Überstunden sollten in einem gewissen Rahmen anerkannt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Coatema Coating Technology durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Coatema Coating Technology als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.