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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
InternetnutzungParkmöglichkeiten vor der Türe (allerdings darf nicht auf Firmengelände geparkt werden obwohl dieses sehr groß ist)
Manchmal nette Kollegen
Ältere Kollegen gut gefördert
Interessante Projekte mit Unternehmen und Forschungseinrichtungen.
nicht vorhandene Sozialleistungen, schlechtes bis gar kein Sozialverhalten
Siehe Details oben.
Lästern über die Kollegen via internen Email ist Gang und Gäbe.
Andauernde Überwachung der Mitarbeiter, die sehr viel Ressourcen frisst (im Sinne von, wann geht wer nach Hause etc.)
Keine Rücksicht auf Belange der Mitarbeiter.
Ganz alte Schule im Stil bei GF und Vertrieb, brauchen dringend Modernisierung.
Ein grobes Verhalten ohne jegliche Empathie gegenüber den Mitarbeitern
Das Unternehmen hat ein Problem in der oberen Führungsetage dort müsste das soziale und kollegiale Verhalten gegenüber den Angestellten verbessert werden. Die Arbeitszeiten sind fix und bieten keinerlei Verhandlungsspielraum seitens der Geschäftsführung. Technische Probleme bezüglich der Realisierung wurden vertriebsseitig ignoriert was oft zu hohen Verlusten führte.
flexiblere Arbeits- und Urlaubszeiten
GF sollten mehr Gefühl entwickeln für Belange der Mitarbeiter und im normalen Umgang. Würde oft schon reichen. Flexiblere Arbeitszeiten, Gleitzeit, Bonusmodell usw. fehlt.
Grundlegende Umgangsformen in der Geschäftsführung üben.
Anerkennung von Mehrarbeit. Einführung von Gleitzeit.
Keine Einforderung unbezahlte Überstunden.
Mehr sozialkompetenzen
Flexiblere Arbeitszeiten, Überstunden sollten in einem gewissen Rahmen anerkannt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Coatema Coating Technology ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
High-tech, moderne Produkte für faszinierende Anwendungen.
Die Aufgaben sind divers und herausfordernd.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coatema Coating Technology ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
das ist genau der Punkt, warum man dort nicht bleiben möchte. Es gibt ein ganz ganz niedriges Gehalt und keinerlei Sozialleistungen.
Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Reisekosten zuverlässig abgerechnet.
Gehalt unterdurchschnittlich mit der Begründung, man sei ein kleines Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keine Karriereleiter
Furchtbarer und unflätiger Ton
Aufstiegschancen nicht vorhanden. Man bleibt wo man ist oder verlässt die Firma.
