9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Allerdings sehr junges Team
Leidenschaftliches, hochqualifizierte Teams
Produkt Potential
Teilweise zu weit weg vom Endkunden
Stärkerer Fokus auf Märkte, Zielgruppen
Mehr den Teams vertrauen
Wirklich entspannt, es herrscht kein hoher Druck. Wer jedoch ehrgeizig ist, kann auch mal 60 Stunden die Woche arbeiten.
Kommt darauf an, wie ehrgeizig man ist. Fakt ist: die Arbeit wird einem auf keinen Fall ausgehen.
In einem jungen, entspannten Team macht es wirklich Spaß! Es sind echt nicht nur Kollegen, sondern Freunde.
In der Tat nicht gut - liegt aber am Alter des Unternehmens. Es gibt für 2/3 aller Probleme halt noch kein Best-Practice.
Interessante Themen, tolles Team
Umgang mit Mitarbeitern
Mehr Transparenz
Weniger Marketing und Awardhunting
Wertschätzung der Mitarbeiter
Leider wird Marketing und Awardhunting der Mitarbeiterpflege vorgezogen.
Es werden unbezahlte Überstunden und Wochenendarbeit erwartet, damit unrealistische Meilensteine erreicht werden können - falls diese sich in der Zwischenzeit nicht wieder ändern. Urlaubssperre rundet das Ganze ab.
Auf Grund des hohen Arbeitsdrucks bleibt wenig Zeit für Weiterbildung.
Ohne den guten Zusammenhalt unter Kollegen, würde das Kartenhaus zusammenfallen.
Ohne Flurfunk ist man aufgeschmissen. Entscheidungsfindung leider sehr intransparent.
Niedriges Fixgehalt mit Bonus und virtuellen Firmenanteilen.
Chance etwas Neues zu auf den Weg zu bringen, Flexibilität in der Arbeitsweise und kollegiales Miteinander
Kollegen teils überlastet
Näher an den Mitarbeitern dran sein/Motivation sicherstellen
Flexibilität ist geboten...Arbeit und Aufgaben gibt es dafür im Gegenzug auch reichlich
Kaum Kurse, eher "on the job" mit rudimentären Coaching
startuptypisch wird geringeres Fixgehalt mit variablen Anteilen /Bonus/Optionsprogrammen und Flexibilität (teils) ausgeglichen
Offene Kommunikation, wöchentliche Townhalls
Super breite/Abwechslungsreich, ich kann viel bewegen und Verantwortung übernehmen
Die Grundlegende Idee des Produkts und das damals tolle Team aus Machern
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter und das fachfremde Leute meinen alles besser wissen zu müssen was schlussendlich zu jetzigen Situation geführt hat. Vertraut doch Leuten die ihr in Pressemeldungen als Koryphäen ihres Fachs anpreist wirklich das sie entsprechende Fähigkeiten haben.
Steht zu euren Versprechungen und setzt um was ihr versprecht - Und seit transparent bei Problemen... Einfach weniger Agentur/Marketing Bla Bla und mehr Entrepreneurship...
Hier wird nach außen Versucht sich als gigantischer Tech Riese darzustellen. Legt man aber nüchtern alle online gemachten Ankündigungen neben das real abgelieferte, stellt man schnell fest, dass hier Werber aus Agenturen (Stichwort STORYTelling) versuchen dieses Prinzip in der Produktentwicklung zu etablieren.
Es wird ein aufgebauschtes Bild nach außen suggeriert... Das die halbe Belegschaft entlassen wurde unterschlägt z.B. die Teamseite auf der alle ehemaligen noch als aktive Mitarbeiter sichtbar sind und die Unternehmensgröße als 60 köpfiges Unternehmen angepriesen wird - nicht wahr seit Monaten.
Das Aufgabenfeld ist interessant. Aber weil nicht Techniker sagen wie Dinge technisch Umzusetzen sind ist es schwer echte Qualität zu liefern — Stichwort Äpfel und Birnen