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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
EssenszulageLeidenschaftliches, hochqualifizierte Teams
Produkt Potential
Chance etwas Neues zu auf den Weg zu bringen, Flexibilität in der Arbeitsweise und kollegiales Miteinander
Die Grundlegende Idee des Produkts und das damals tolle Team aus Machern
Interessante Themen, tolles Team
Teilweise zu weit weg vom Endkunden
Stärkerer Fokus auf Märkte, Zielgruppen
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter und das fachfremde Leute meinen alles besser wissen zu müssen was schlussendlich zu jetzigen Situation geführt hat. Vertraut doch Leuten die ihr in Pressemeldungen als Koryphäen ihres Fachs anpreist wirklich das sie entsprechende Fähigkeiten haben.
Kollegen teils überlastet
Umgang mit Mitarbeitern
Mehr den Teams vertrauen
Steht zu euren Versprechungen und setzt um was ihr versprecht - Und seit transparent bei Problemen... Einfach weniger Agentur/Marketing Bla Bla und mehr Entrepreneurship...
Mehr Transparenz
Weniger Marketing und Awardhunting
Wertschätzung der Mitarbeiter
Näher an den Mitarbeitern dran sein/Motivation sicherstellen
Der am besten bewertete Faktor von COBI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In einem jungen, entspannten Team macht es wirklich Spaß! Es sind echt nicht nur Kollegen, sondern Freunde.
Ohne den guten Zusammenhalt unter Kollegen, würde das Kartenhaus zusammenfallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COBI ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Tat nicht gut - liegt aber am Alter des Unternehmens. Es gibt für 2/3 aller Probleme halt noch kein Best-Practice.
Es wird ein aufgebauschtes Bild nach außen suggeriert... Das die halbe Belegschaft entlassen wurde unterschlägt z.B. die Teamseite auf der alle ehemaligen noch als aktive Mitarbeiter sichtbar sind und die Unternehmensgröße als 60 köpfiges Unternehmen angepriesen wird - nicht wahr seit Monaten.
Ohne Flurfunk ist man aufgeschmissen. Entscheidungsfindung leider sehr intransparent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf Grund des hohen Arbeitsdrucks bleibt wenig Zeit für Weiterbildung.
Kaum Kurse, eher "on the job" mit rudimentären Coaching
