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Jetzt Profil vervollständigen66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man früh morgens seine Serie am Firmen PC anschauen kann, perfekt. Bei uns können sich vereinzelte Kollegen vieles erlauben. Man muss nur einen guten Stand bei der GL haben.
Die Unternehmensstrukturen sind veraltet und ineffizient, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert. Prozesse sind unflexibel, was sich negativ auf die Produktivität auswirkt.
Es mangelt an Fachkompetenz und Führungsqualität, was wenig überraschend ist, da dies von der oberen Etage vorgelebt und toleriert wird. Entscheidungen werden oft überstürzt getroffen, was immer wieder zu vermeidbaren Problemen und Frustrationen führt.
Offenes Ohr , bereit Änderungen vor zu nehmen.
Motivierte gute Mitarbeiter versuchen zu halten.
Man versteht sich sehr gut untereinander
Je nach dem wie die Person selber ist Möglichkeiten hat man
Gut, mehr ist immer besser
Sehr gut!
es werden keine unterschiede gemacht
Hört gerne zu und versucht auch alles schnellstmöglich umzusetzen
Perfekt, Ausstattung ist sehr gut
Könnte besser sein, aber man kommt immer ans Ziel!!
Nicht immer
Kann abwechslungsreich sein wenn man motiviert ist :) Wer faul ist hat auch keine Abwechslung.
Obst und freie Getränke
1-3 Sterne Bewertungen lesen, es wiederholt sich schlichtweg.
Diese Zeit kann man sich sparen, wir haben schon des Öfteren immer wieder Verbesserungsvorschläge angebracht, aber es interessiert einfach niemanden.
Die Grundstimmung befindet sich im untersten Level.
Es ist dem Vorgesetzten schlichtweg egal, wie es um die Zufriedenheit steht.
Monoton
1. Der herausragende Kollegenzusammenhalt im Team, der eine angenehme und kooperative Arbeitsatmosphäre schafft.
2. Die derzeitige Work-Life-Balance, die es den Mitarbeitern ermöglicht, Montags im Büro zu arbeiten und den Rest der Woche im Home Office zu verbringen. Zusätzlich wird Gleitzeit angeboten, was eine flexible Zeiteinteilung ermöglicht und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert.
3. Die faszinierenden Aufgaben im Bereich der Technologie, insbesondere die Verwendung modernster Technologien für die Entwicklung eines CRM-Systems. Dies bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, an innovativen Projekten zu arbeiten und ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln.
4. Die Wertschätzung und den positiven Beitrag älterer Kollegen, die zur Arbeitsatmosphäre beitragen und ihr Wissen und ihre Erfahrung teilen.
5. Die Bereitstellung von JobRad als Sozialleistung, die den Mitarbeitern ermöglicht, einen gesunden Lebensstil zu fördern und die Umweltfreundlichkeit zu unterstützen.
6. Die hervorragende Ausbildung, die von einem äußerst sehr kompetenten Ausbilder durchgeführt wird. Dieser Ausbilder verfügt über eine sehr hohe Fachkompetenz in seinem Bereich und bietet den Auszubildenden eine erstklassige Ausbildung, die sie für ihre berufliche Entwicklung hervorragend qualifiziert und ihnen wertvolles Wissen vermittelt.
1. Die offensichtliche Realitätsferne in Bezug auf Gehaltsstrukturen und die Vernachlässigung von branchenüblichen Sozialleistungen, wie Boni und Weihnachtsgeld, die die finanzielle Wertschätzung der Mitarbeiter untergraben.
2. Die ineffiziente Kommunikationskultur, die durch übermäßig lange und zahlreiche Meetings gekennzeichnet ist, ohne die Produktivität zu fördern.
Mangelnde Investitionen in die Arbeitsumgebung, die nicht den modernen Standards ergonomischer Arbeitsplätze entspricht.
3. Die begrenzten Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die kaum genutzt oder gefördert werden, sowie fehlende transparente Aufstiegschancen.
4. Eine Kultur, die nicht aktiv auf die Mitarbeiter zugeht, um deren Arbeitsleben zu erleichtern oder ihre Entwicklung aktiv zu fördern. Alles muss von den Mitarbeitern selbst eingefordert werden, und Angebote zur Weiterbildung oder Karriereförderung werden nur dann gemacht, wenn das Unternehmen direkt davon profitiert, wie im Fall der Erlangung von Zertifizierungen, die dem Unternehmen Prestige bringen (z.B. Microsoft Gold Partnerstatus).
4. Das Fehlen einer proaktiven Unterstützung und Anerkennung von individuellen Bedürfnissen und Leistungen, was zu einer Kultur führt, in der man sich isoliert und unterbewertet fühlt.
5. Der anhaltende Druck durch unrealistische Deadlines, die niemals erreichbar sind, und die Anforderung, gefühlt an 10 verschiedenen Projekten gleichzeitig zu arbeiten, ohne die volle Mitarbeiterkapazität zur Verfügung zu haben.
1. Anpassung der Gehaltsstrukturen an den regionalen Branchendurchschnitt, inklusive Einführung von Boni und Weihnachtsgeld.
2. Optimierung der Kommunikationswege, durch Reduzierung der Meetingdauer und effizientere Nutzung digitaler Kommunikationstools.
3. Investition in ergonomische Arbeitsplätze und Verbesserung der allgemeinen Arbeitsumgebung.
4. Ausweitung der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, inklusive klarer Karrierepfade und aktiver Förderung von Weiterbildungsprogrammen.
5. Stärkung der Gleichberechtigung und Inklusion, durch aktives Zuhören und Einbeziehung aller Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse.
6. Erweiterung der Sozialleistungen, z.B. durch Angebote wie Hansefit
7. Erarbeitung eines soliden Konzepts vor Projektbeginn, um dauerhafte Änderungen und ineffizientes Arbeiten zu vermeiden.
8. Setzung realistischer Ziele und Deadlines, um Überarbeitung und Stress zu reduzieren und eine gesunde Arbeitsatmosphäre zu fördern.
9. Einführung regelmäßiger Performance Reviews, um Mitarbeitern kontinuierliches Feedback zu ihrer Arbeit und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, was zur Motivation und Zufriedenheit beitragen kann.
Die Arbeitsatmosphäre ist maßgeblich von Unbeständigkeit und Frustration geprägt. Ein zentrales Problem stellt die Planung und Ausführung von Projekten dar: Es existieren oftmals nur halbfertige Konzepte, die ohne ausreichende Vorbereitung in Angriff genommen werden. Diese vorläufigen Pläne erweisen sich regelmäßig als unzureichend fundiert, was zu häufigen, grundlegenden Änderungen führt. Diese ständigen Richtungswechsel erfordern nicht selten eine komplette Neukonzeption der bereits geleisteten Arbeit, was nicht nur ineffizient ist, sondern auch demotivierend wirkt. Die Tendenz, Projekte anzustoßen, bevor eine solide Basis geschaffen wurde, führt zu einer Atmosphäre der Unsicherheit und des Zweifels an der Sinnhaftigkeit der eigenen Arbeit. Mitarbeiter finden sich oft in der Lage wieder, investierte Zeit und Energie in Projekte zu stecken, deren Zielsetzungen und Anforderungen sich unvorhersehbar ändern, was ein stetiges Gefühl der Instabilität und Frustration nach sich zieht.
Das Image des Unternehmens leidet sowohl intern als auch extern unter verschiedenen Herausforderungen. Während das Unternehmen nach außen hin durch seine Produkte ein gewisses Maß an Anerkennung erfährt, offenbart ein Blick hinter die Kulissen eine andere Realität. Die Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern aufgrund von Faktoren wie unzureichenden Gehaltsstrukturen, mangelnder Wertschätzung durch das Management und ungenügenden Investitionen in Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen trägt zu einem negativen internen Image bei. Diese interne Wahrnehmung hat auch Auswirkungen auf die Außendarstellung, da Mitarbeiter als Botschafter des Unternehmens fungieren.
Die Work-Life-Balance bei cobra computer's brainware GmbH ist hervorragend und ein deutliches Highlight des Unternehmens. Die flexible Handhabung der Arbeitszeit, inklusive der Möglichkeit, überwiegend im Home Office zu arbeiten, gewährt den Mitarbeitern signifikante Freiheiten. Diese Flexibilität, gepaart mit der Option der Gleitzeit und der Möglichkeit, kurzfristig Urlaub zu nehmen, trägt wesentlich zum Mitarbeiterwohlbefinden bei.
Die Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Aufstiegschancen sind deutlich eingeschränkt. Transparente oder erreichbare Wege für einen beruflichen Aufstieg innerhalb der Organisation scheinen kaum vorhanden zu sein, was zu einer gewissen Stagnation und dem Gefühl einer begrenzten beruflichen Perspektive führt. Zwar existieren formal Programme zur Weiterbildung, ihre tatsächliche Inanspruchnahme und Unterstützung durch das Unternehmen ist jedoch selten, was ich persönlich als mangelnde Förderung der beruflichen und persönlichen Entwicklung empfinde.
Es ist jedoch erwähnenswert, dass die cobra ein hervorragender Ausgangspunkt für den Einstieg in die berufliche Laufbahn sein kann, insbesondere aufgrund des äußerst kompetenten Ausbilders, der eine erstklassige Ausbildung und eine solide Grundlage für zukünftige Karriereschritte bietet. Dies kann für junge Mitarbeiter einen wertvollen Startpunkt darstellen.
Ein leuchtendes Beispiel innerhalb der cobra computer's brainware GmbH ist der bemerkenswerte Zusammenhalt unter den Kollegen. Trotz der herausfordernden Rahmenbedingungen, die durch ineffiziente Kommunikationsstrukturen und häufige strategische Neuausrichtungen geprägt sind, bleibt der Zusammenhalt im Team unerschütterlich. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig sowohl auf professioneller als auch auf persönlicher Ebene, was in schwierigen Zeiten eine wesentliche Stütze darstellt.
Der Umgang mit älteren Kollegen zeichnet sich durch Respekt und Wertschätzung aus. Ältere Mitarbeiter werden für ihre Erfahrung und ihr Wissen geschätzt, und es gibt eine positive Integration in Teams.
Das Führungsverhalten bei cobra computer's brainware GmbH weist Mängel auf, trotz erkennbaren Potentials beim CTO. Der CEO zeigt wenig Offenheit für Mitarbeiteranliegen, besonders augenfällig wurde dies bei der späten Umsetzung von Home Office in der Corona-Krise. Trotz des erkennbaren Potentials des CTOs neigt dieser zu einer realitätsfernen Herangehensweise in der Produktentwicklung, die sich in einer überstürzten Markteinführung von Produkten zu Ungunsten essenzieller Qualitätsstandards wie Code-Qualität und Tests äußert.
Diese Praxis spiegelt eine kurzfristige Perspektive wider, die langfristige Ziele wie Produktintegrität und Kundenzufriedenheit vernachlässigt. Um die Situation zu verbessern, muss der CTO eine realistischere Einschätzung der Projektkapazitäten annehmen. Dies könnte durch das Einstellen zusätzlicher Mitarbeiter, das Verschieben von Deadlines oder die Reduktion der Anzahl gleichzeitig zu entwickelnder Features erreicht werden.
Die Arbeitsbedingungen bieten ein solides Fundament, zeigen jedoch Raum für Verbesserungen. Während moderne Technologien und Werkzeuge zur Verfügung stehen, fehlt es an ergonomischen Arbeitsplätzen wie Stehtischen, die in der heutigen Arbeitswelt zunehmend Standard sind.
Die Kommunikationskultur bei cobra computer's brainware GmbH leidet unter einer gravierenden Überlastung durch Meetings, die in ihrer Häufigkeit und Länge weit über das effektive Maß hinausgehen. Dieses Problem wird von den Mitarbeitern dauerhaft und wiederholt thematisiert, indem sie auf die unverhältnismäßig langen Besprechungen hinweisen, die oft 40 Minuten bis zu einer Stunde dauern – eine Zeitspanne, die in vielen Fällen deutlich reduziert werden könnte. Die Kritik spiegelt eine allgemeine Wahrnehmung wider, dass viele dieser Sitzungen effizienter gestaltet werden könnten, indem Inhalte präziser vermittelt oder alternativ durch E-Mail-Kommunikation oder andere digitale Werkzeuge abgewickelt werden.
Trotz des klaren Feedbacks vonseiten der Belegschaft, dass diese langwierigen Meetings eine Belastung darstellen und die Arbeitszeit ineffizient genutzt wird, scheint es an einem ernsthaften Bestreben zu mangeln, eine praktikable Lösung für dieses Problem zu finden.
Ein weiteres Problem ist die mangelnde Nutzung internen Wissens und Expertise.
Die Gehaltsstrukturen am Standort Konstanz erscheinen deutlich realitätsfern, insbesondere wenn man sie mit anderen lokalen Unternehmen vergleicht, bei denen die Gehälter um 500 bis 1500 Euro höher liegen. Die Nähe zur Schweiz, wo deutlich höhere Löhne üblich sind, verschärft diese Problematik, obwohl klar ist, dass eine direkte Angleichung an Schweizer Gehälter nicht erwartet werden kann. Eine signifikante Anpassung der Gehälter ist jedoch unumgänglich, um die Wettbewerbsfähigkeit zu wahren und Fachkräfte zu halten.
Bei den Sozialleistungen zeigt sich, dass das Unternehmen zwar gewisse Zusatzleistungen wie das JobRad-Angebot bereitstellt, jedoch bei umfassenderen Angeboten, wie z.B. Hansefit, einem verbreiteten Firmenfitnessprogramm, zurückhaltend agiert. Der Grund hierfür scheint in den Kosten zu liegen: Solche Programme werden als zu teuer betrachtet und daher nicht angeboten.
Neben den bereits erwähnten Gehaltsdefiziten zeichnet sich das Vergütungssystem zusätzlich durch das Fehlen von Boni und Weihnachtsgeld aus, was in der Branche sonst üblich ist. Als Ersatz werden 1-2 Mal im Jahr Goodie Bags verteilt, welche jedoch keine Wertschätzung am Mitarbeiter zeigt
Die Umsetzung von Gleichberechtigung lässt zu wünschen übrig. Es zeigt sich, dass nicht alle Mitarbeiterstimmen gleich berücksichtigt werden, insbesondere bei der Äußerung von Problemen oder Verbesserungsvorschlägen. Einige Gruppen oder Einzelpersonen fühlen sich vernachlässigt, was das Gefühl einer inklusiven Arbeitskultur mindert.
Bei cobra computer's brainware GmbH bietet die Arbeit an einem CRM-System mit den neuesten Technologien grundsätzlich ein spannendes und herausforderndes Arbeitsumfeld. Die Entwicklung mit modernen Tools und Frameworks bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, aktuelle Kenntnisse anzuwenden und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Die Toleranz, die Wahrnehmung der Mitarbeiter als Individuum, hohe Wertschätzung der geleisteten Arbeit. Treten Schwierigkeiten auf, werden diese gemeinsam mit dem Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung gelöst
Noch keine Negativpunkte entdeckt
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, eigenverantwortliches Arbeiten ist gern gesehen
Das Image des Unternehmens ist tadellos und wird überall geschätzt
Hier kommt die Geschäftsleitung gerne entgegen, Homeoffice ist möglich, Fitness im Unternehmen wird angeboten, auch ein Fitnesstrainer ist für das Wohl der Mitarbeiter vorhanden. Frisches Obst und verschiedene Getränke wird kostenlos angeboten
Hier muss ich ein dickes Plus vergeben, wer eigene Ziele hat und diese erreichen will, wird auch von der Geschäftsführung unterstützt
Das Gehalt wird verhandelt, wer sich weiterentwickelt und sich in die Firma einbringt, wird auch belohnt
Abfall wird getrennt, moderne und energiesparende Büroausstattung
Die meisten Kollegen sind hilfbereit und vorbehaltlos gegenüber neuen Mitarbeitern
Weiß ich nicht, da ich nicht zu den Älteren gehöre, aber mir sind noch nie Klagen zugetragen worden
Einwandfrei, Alternativen werden gerne gehört und umgesetzt, es gibt keine unrealistischen Vorgaben oder Zielvereinbarungen
Perfekt, Unternehmerin achtet sehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter, wird neues Arbeitsgerät benötigt wird dies ohne Wenn und Aber zur Verfügung gestellt. Regelmäßige sicherheitstechnische Begehungen und jährliche Allgemeinunterweisung in Arbeitssicherheit finden statt
Kommunikation ist offen und ehrlich, Geschäftsführung nimmt sich Zeit für Mitarbeiter
Meine Erfahrungen hier sind dahingehend, dass alle die gleichen Chancen bekommen. Man muss sie nur nutzen
Auf jeden Fall, Abwechslungsreich, keine Eintönigkeit und es gibt immer neue und interessante Aufgaben
- Neben Obst und Getränken gibt's auch tolle weitere Mitarbeiter-Benefits, wie
Sportangebote oder JobRad.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home-Office.
Die Atmosphäre war angenehm. Selbstständiges Arbeiten und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern. Der Spaß kam nie zu kurz.
Flexible Arbeitszeiten und HO ermöglichen eine tolle Work-Life-Balance. Dank kurzer Kommunikationswege war es auch kein Problem, kurzfristig früher zu gehen oder später zu kommen.
Respektvolles Miteinander, es werden keine Unterschiede zwischen jung und alt gemacht.
Realistische Zielsetzung und ein offenes Gehör für die Mitarbeiter.
Angemessene Büroausstattung.
Regelmäßige Meetings und ein offenes Ohr für jegliche Anliegen erleichtern die Kommunikation.
Traurig, aber momentan fällt mir nichts ein.
Obrigkeit: Feedback gleich null, Gehaltsunterschiede, viel sinnloses Gerede (5. Obergeschoss) mehr Schein als sein. Einige Kollegen haben es schon richtig umgesetzt, die Umorientierung steht an Platz No. 1.
Fake Bewertungen ****[*] keiner meiner Kollegen würde derzeit eine fünf Sterne Bewertung abgeben.
Geschäftsführung: Gehälter anpassen, offenes Feedback, wie es um das Unternehmen steht. Augen verschliessen und durch, das ist die Devise und das schon seit einigen Jahren. Mal schauen wie lange das noch gut geht.
Könnte schlimmer sein
Fazit - arbeiten und nichts hinterfragen
Die Lieblinge dürfen alles
Immer das gleiche, an einen Aufstieg nicht zu denken
- reichlich Corporate Benefits, kostenloses Obst & Getränke
- kostenloses Sportprogramm mit persönlichem Coach
- Home-Office-Regelung
- Flexible Arbeitszeiten
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Flexible Arbeitszeiten und auch kurzfristige persönliche Ereignisse finden hier Gehör.
Faire Bezahlung & reichlich Benefits
Der Umgang ist immer freundlich & es wird auch mal zusammen gelacht.
Auch hier kann ich nur positives berichten. Die Geschäftsleitung hat immer eine offenes Gehör für neue Ideen & Anregungen.
Trotz Home-Office finden hier kurze Kommunikationswege statt & auch Spontanität ist möglich.
Hier finden keine Unterschiede statt
Flexible Arbeitszeiten und keine Überstunden
Wir beliefern viele namhafte Unternehmen und Institutionen und sind dort sehr anerkannt.
Keinerlei Probleme glücklicherweise ist vorbildlich
Gut, wünschenswert mehr verstellbare Schreibtische
Könnte mehr Austausch geben, das frühere Montagsmeeting war prima
Neben den mittlerweile fast üblichen Dingen, wie Obst und freie Getränke, freue ich mich über pünktliche Überweisung meines Gehaltes (habe ich auch schon anders erlebt)
Geprägt durch viel Vertrauen und Selbstständigkeit
Innerhalb der Branche gut
Flexible Arbeitszeiten und immer ein offenes Ohr für kurzfristige persönliche Ereignisse
Das wird die Zeit zeigen
Könnte immer mehr sein
nichts zu beklagen
spielt keine Rolle im Unternehmen
Auf Grund der Größe des Unternehmens kann man nicht erwarten, jeden Tag mit der Geschäftsleitung reden zu können, das liegt leider in der Natur der Sache. Wenn mal was ansteht, findet man immer Gehör und das auch kurzfristig auf allen Ebenen.
Hier kann man nicht klagen. Vernünftige Ausstattung der Büros. Hardware, die man braucht, wird kurzfristig beschafft.
Durch Homeoffice und Zoom-Meetings hat es leider etwas nachgelassen. Vielleicht kann man mehr regelmässige Events veranstalten.
stelle keinen Unterschied fest
Es gibt jede Menge interessante Aufgaben zu erledigen. Jeden Tag hat man andere Kunden am Telefon, mit neuen Herausforderungen.
So verdient kununu Geld.