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COBUS 
ConCept 
GmbH
Bewertung

Das Unternehmen befindet sich auf dem absteigenden Ast

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei COBUS ConCept GmbH in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang der Führungskräfte mit ihren Angestellten, veraltetes Bürogebäude, keine Klimaanlage, fehlende Feedbackkultur

Verbesserungsvorschläge

Die Atmosphäre ist derzeit angespannt und unruhig. In den letzten Jahren hat sich Vieles verändert, eindeutig zum Negativen. Einige Führungskräfte sind launisch und fehlt es an Fairness. Ist man persönlich auf Augenhöhe mit den Führungskräften und versteht man sich privat gut, hat man viel bessere Möglichkeiten seine Forderungen und Wünsche durchzusetzen. Auf Kompetenz und Leistung wird dann nicht mehr geschaut. Zudem gibt es eine starke Gruppenbildung (wird deutlich auf Veranstaltungen wie Summit etc.).
Wenn es schon einen Dresscode gibt, sollte dieser auch für Alle gelten. Bei Mitarbeiterinnen wird darüber gerne mal hinweggesehen.

Kommunikation

Nicht vorhanden, wenn dann nur durch Flurfunk

Kollegenzusammenhalt

Stark abteilungsabhängig

Gehalt/Sozialleistungen

Deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Außerdem gibt es kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.

Image

In der örtlichen Umgebung sowie bei den Kunden hat das Image stark gelitten.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Eslem SertWerkstudent HR

Liebe/r Kollege/Kollegin,

vielen Dank für Deine ausführliche und ehrliche Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Du in vielen Bereichen eine negative Entwicklung wahrnimmst und einige Aspekte der Unternehmenskultur kritisch siehst. Wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst und möchten die Gelegenheit nutzen, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Es tut uns leid zu hören, dass Du den Umgang der Führungskräfte, die Büroinfrastruktur und die Feedbackkultur als unzureichend empfindest. Auch die angesprochene Ungleichbehandlung, Gruppenbildung und die Herausforderungen bei der Kommunikation sind wichtige Themen, die wir dringend angehen möchten.

Es wäre uns eine Freude, mehr über Deine Perspektive zu erfahren und in einen offenen Dialog zu treten, um gemeinsam Lösungen zu finden. Wenn Du möchtest, kannst Du Dich gerne direkt bei uns melden. Falls Du es bevorzugst, anonym zu bleiben, steht Dir unser HR-Briefkasten zur Verfügung, um Deine Gedanken und Verbesserungsvorschläge schriftlich zu übermitteln.

Wir schätzen Deine Rückmeldung sehr und hoffen, bald von Dir zu hören!

Liebe Grüße,
Dein HR-Team

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