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Jetzt Profil vervollständigen139 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teamzusammenhalt und Flexibilität
Mehr externe Schulungen
Das IT-Umfeld bietet viel Dyamik und im Mittelstand kann man selber viel mit gestalten. Es ist nicht alles in Stein gemeißelt, sondern man kann aktiv die Prozesse mit gestalten. Ich finde das sehr interessant, aber wer erwartet, dass er einfach täglich seinen Postkorb abarbeitet ist vielleicht damit nicht glücklich.
Homeoffice ist seit Corona möglich.
Viel Training on the job. Ich würde mir mehr externe Schulungen für neue Impulse wünschen.
Das A und O bei uns ist der Teamzusammenhalt.
Unternehmensentscheidungen werden veröffentlicht, sobald sie spruchreif sind.
Alle Mitarbeitende werden gleich behandelt.
Ich kann meine Aufgaben größtenteils selber gestalten.
Das Team freut sich auf den geplanten Büroumbau.
Gute, kollegiale und hilfsbereite Atmosphäre
Gerne mal ein Event im Team. Privat und Proekt sind gut vereinbar.
TOP, Unterstützung wird nie verweigert
Direkte Kommunikation, ehrliches Feedback.
Freundlich, direkt, ehrlich.
Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen und die eigene Meinung, wird gehört und gefördert. Viele Projekte bei denen man sich beteiligen kann.
In den Mittagspausen mit den Kollegen kamen schon einige gute Gespräche zustande, egal ob Azubi oder COO ;)
nichts großes, selbst wenn was stört kann man das ansprechen und es wird nach einer Lösung geschaut.
Die Ausstattung(sind schon dran, stück für stück zu upgraden) und das Kabelmanagement der Arbeitsplätze.
Eine erschwingliche Mittagessens Option 1 oder mehrmals die Woche.
Ich komme sehr gut mit den Azubis, der anderen Abteilungen zurecht. Alle 2 Wochen setzen sich alle Auszubildenen mit einem Ansprechpartner zusammen um Fragen zu klären oder Aktivitäten zu planen, außerdem gibt es die Möglichkeit, sich in diversen Projekten einzubringen.
Events und Feste laden ein sich mit Kollegen zu Unterhalten, mit denen man sonst nicht so viel zu tun hat.
Es wurde von Anfang an klar kommuniziert, das Sie Ausbilden, um zu behalten, von daher sehr gute Übernahme Chancen.
Normale Arbeitszeiten, mit Gleitzeit. Überstunden werden versucht zu vermeiden, sollten doch welche Anfallen wird geguckt, dass diese Abgefeiert werden.
Wenn man viel bei der Planung und Orga der größeren Events involviert ist, können mal Überstunden anfallen passiert aber nicht oft.
Bezahlung ist pünktlich und gut für eine Ausbildung, gibt leider kein Weihnachtsboni.
Ich bin die erste Auszubildene meiner Ausbilderin, daher war es am Anfang etwas holprig aber mit der Zeit immer besser. Man versteht sich gut und kann alles ansprechen.
Tolle Leute und man muss zum Lachen nicht in den Keller gehen.
Ich habe nebenbei genug Zeit zu Lernen und meinem Nebenjob nachzugehen, ohne das meine Ausbildung leidet oder ich überfordert bin. An der technischen Ausstattung des Büros wird immer gearbeitet und solange man alle Voraussetzungen erfüllt hat man gute Chancen auf ein Auslandspraktikum.
Viele Verschiedene Aufgaben und man wird in vieles von Anfang an mit einbezogen. Man hat auch die Möglichkeit die anderen Abteilungen zu durchlaufen. Fast jeden Tag lernt man was neues, oder ist in der Lage eigenständig wichtige Aufgaben zu erfüllen.
Die Kollegen erklären einem gerne etwas und sind dankbar, wenn es mal andersrum ist :D
Jeder ist nur ein Mensch und es ist nicht unüblich mal ein nettes Gespräch oder Mittagessen mit Führungspersonen zu haben und gemeinsam Witze zu machen.
Fehler werden verziehen. Für gute Arbeit wird man gelobt. Ein Austausch auf einer Ebene!
Die Büroräume im Hauptsitz sollten mit den anderen Büroräumen gleichziehen. Sprich eine Klimatisierungen in Sommer und eine moderne Büroausstattung.
Ob auf den Veranstaltungen oder an der Kaffeemaschine, alle sind super freundlich und hilfsbereit.
COBUS ist ein modernes Unternehmen. Bei dem man viele abwechslungsreiche Aufgaben bekommt.
Das Team ist gemischt mit vielen unterschiedlichen Persönlichkeiten.
Eine lockere Atmosphäre bei der man auch viel Spaß hat.
Es gibt immer viel zu tun, aber ein abgestimmter Zeitausgleich ist immer möglich. Der "kleine Freitag" trägt auch sein positives dazu bei
Man wird bei der persönlichen Fort- und Weiterbildung gerne unterstützt.
VL werden bezahlt. Das Cafeteria-System ist auch eine schöne Abwechslung. Urlaub- und Weihnachtsgeld gibt es leider nicht.
Guter Zusammenhalt im Team. Auch abteilungsübergreifende Arbeit macht Spaß
Die Vielzahl der Jubiläen zeigt, dass man es gut 20 Jahre oder länger "aushalten" kann :-)
Viele Wechsel in der Führungsebene, jeder versucht sein Bestes zu geben. Das Führungsteam ist vom Alter sehr gemischt. Abgesehen von den jährlichen ZVGs hat man immer die Möglichkeit seine persönlichen Anliegen zu platzieren.
Man bekommt alle Ausstattungen, die man benötigt. Eine Klimaanlage im Büro wäre noch wirklich wünschenswert.
Neuigkeiten werden durch den Management-Talk oder per Intranet transparent geteilt
Die IT-Branche ist nun mal eher eine Männer-Domäne. Daher ist es kein Wunder, dass es mehr Männer als Frauen gibt. Frauen gibt es in allen Bereichen (Sales, Consulting und diverse Führungsebenen). Das Geschlecht spielt keine Rolle.
Für Veränderungen findet man immer Gehör.
Meine Flexibilität, tolle Kollegen und das mein persönliches Ich ein Gehör findet
Ehemaliger Kollege, der anscheinend ein kleines Racheproblem hat. Hör auf deine Probleme zu unseren zu machen. Viele Kollegen sind entsetzt über deine Art dich hier zu verhalten.
Vielleicht arbeiten einige in einem anderen Unternehmen, aber wir haben eine gute und sehr angenehme Atmosphäre
Außendienst hat immer was mit persönlichem Verzicht zu tun, aber auch hier wird über Freizeitausgleich etc. das Notwendige getan. Ich darf meine Termine selber gestalten, also auch das Abfeiern meiner Überstunden. Somit bin ich maximal Autark.
Intern und Extern
In unserem Bereich ist der Zusammenhalt groß
Viele ältere Kollegen bereichern die jungen Kollegen in den Abteilungen
In unserem Bereich wird auf Augenhöhe geführt und wir werden immer unterstützt. Die Fehlerkultur gefällt mir besonders gut.
Offen und auf Augenhöhe. Management Talk dient als Informationsquelle, wo Mitarbeiter auch Fragen stellen dürfen
Wir haben viele Frauen in Führungspositionen, ich habe noch nie daran gezweifelt, dass mein Geschlecht hier eine Rolle spielt. Sind es doch Dinge wie Fleiß und Loyalität.
Tolle Kundenprojekte, manchmal auch sehr herausfordernd
Hier gibt’s nichts mehr
Siehe einzelne Punkte.
Führungswechsel vom C-Level bis Teamleiter
Auf einem immer weiter absteigenden Ast.
Bloß von fern halten
Hier kommen selbst Workaholics an ihre Grenzen
Hier kommen nur die weiter, die damals in der Schule schon freiwillig den Lehrern die Tasche getragen und Tafel geputzt haben
Weit unter dem Branchenschnitt, und nur über Provisionen steigerbar. Gehaltsgespräche verlaufen ins Leere.
Jeder kümmert sich hauptsächlich um sich selbst.
Fluktuation ist hoch, da werden die „alten“ erfahrenen immer weniger
Einzige spürbare Tätigkeiten sind die Umsatzkontrolle und Kontrolle der Mitarbeiter. Man hat das Gefühl, man steht ständig unter Beobachtung wenn man sich im Gebäude bewegt.
Veraltete Büros
Die gibt’s hier nicht.
Frauen sind in der Beratung Mangelware
An sich in Ordnung, viele äußere Faktoren die zur Demotivation sorgen. Man wird mit gewissen Sachen alleine gelassen und muss zusehen wie man zurecht kommt.
Image leidet extrem in den letzten Jahren. Sogar die Kunden und Interessenten sprechen einen schon drauf an. Es sind nur noch Immobilien Thema, private Projekte vom Inhaber, hohe Fluktuation, so wird es aus dem Wachstum nichts. Könnte mir vorstellen, dass das Unternehmen in den nächsten Jahren veräußert wird.
Auf dem Papier zwar vorhanden, gelebt wird es nur in Teilen.
Nicht vorhanden, lediglich interne Weiterbildungsangebote die man aber auch weglassen kann.
Karriere kann man machen, wenn man bei gewissen Leuten ganz tief kriecht.
Basisgehalt zu niedrig, wenn dann nur über Provision was zu holen, liegt aber meistens nicht in der eigenen Hand. Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Erzählt wird viel, ob auch viel gemacht wird weiß man nicht.
Es kommt drauf an mit wem man sich versteht. Zu seiner/n Vertrauensperson/en super, bei anderen muss man schon aufpassen was man sagt, könnte ein Bumerang werden.
Umgang mit älteren Kollegen ist nicht gut, man kann zwar eingestellt werden im hohen Alter, genauso schnell muss man evtl. wieder gehen.
Nicht gut. Überflüssige Kommentare oder Druckaufbau durchaus üblich. Umgang die letzten Jahre katastrophal.
Keine Klimaanlage, im Sommer nicht zu ertragen. Der Dresscode wird nicht angepasst, bei Frauen aber lockerer.
So gut wie nicht vorhanden, viel Flurfunk oder Selbstbeweihräucherung auf Events oder internen Meetings.
Wiedereinsteigerinnen können womöglich auf einer ganz anderen Stelle anfangen, wenn es überhaupt der Fall ist.
Aufstiegschancen für Frauen so gut wie nicht gegeben.
Mehr oder weniger keine Abwechslung.
Umgang der Führungskräfte mit ihren Angestellten, veraltetes Bürogebäude, keine Klimaanlage, fehlende Feedbackkultur
Die Atmosphäre ist derzeit angespannt und unruhig. In den letzten Jahren hat sich Vieles verändert, eindeutig zum Negativen. Einige Führungskräfte sind launisch und fehlt es an Fairness. Ist man persönlich auf Augenhöhe mit den Führungskräften und versteht man sich privat gut, hat man viel bessere Möglichkeiten seine Forderungen und Wünsche durchzusetzen. Auf Kompetenz und Leistung wird dann nicht mehr geschaut. Zudem gibt es eine starke Gruppenbildung (wird deutlich auf Veranstaltungen wie Summit etc.).
Wenn es schon einen Dresscode gibt, sollte dieser auch für Alle gelten. Bei Mitarbeiterinnen wird darüber gerne mal hinweggesehen.
In der örtlichen Umgebung sowie bei den Kunden hat das Image stark gelitten.
Stark abteilungsabhängig
Nicht vorhanden, wenn dann nur durch Flurfunk
Deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Außerdem gibt es kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Mittlerweile nichts mehr.
siehe unten
Führung verschlanken. Hierarchieebenen raus nehmen und endlich anfangen auf Mitarbeiter zu hören.
Davon, dass man einmal pro Jahr alle Mitarbeiter für zwei Tage in ein Hotel einlädt und allen eingeschworen wird, dass man bei Cobus zu den Geilsten gehört, ist niemand geholfen. Wenn solche Veranstaltungen der Selbstbeweihräucherung der einzelnen Teams geprägt sind, anstatt sich mal mit den wirklichen Problemen auseinander zu setzen (Beispiel: HR schwärmt von 30 Neueinstellungen im vergangenen Jahr, dass dem aber fast genau so viele Austritte gegenüberstehen, wird mit keinem Wort erwähnt) sieht die Zukunft für Cobus und den weiteren Unternehmen der Gruppe vermutlich nicht gerade sehr vielversprechend aus.
Hier geht es immer weiter in den Keller. Jeder kämpft nur noch für sich ums "Überleben", um die gesetzten Vorgaben zu erfüllen. Die Teams fallen immer mehr auseinander, weil die altbekannten Gesichter immer mehr verschwinden. Meinungen/Verbesserungsvorschläge von länger anwesenden Mitarbeitern sind hier nicht gewünscht und werden konsequent ignoriert, mit dem Ergebnis dass diese Mitarbeiter mit Erfahrung immer mehr das Unternehmen verlassen, wodurch eine "Arbeitsatmosphäre" wie man sie kennt, kaum noch vorhanden ist.
Aktuell außen noch in Ordnung, aber auch da werden die Zweifel bei Kunden immer mehr, und in privaten Gesprächen kommt immer häufiger die Frage "was ist denn da alles bei Cobus los?"
Es wird jetzt versucht, mit diversen öffentlichkeitswirksamen Immobilien-Projekten das Image auf akzeptablen Niveau zu halten, und dies so intensiv, dass ein Großteil der Mitarbeiter die Begriffe "Leuchtturm", "Remise" und co nicht mehr hören können.
Hier ist man stehts bemüht, wie es so schön heißt. Es gibt/gab mal ein "Cafeteria-System" in dem Mitarbeiter Benefits wie Gesundheitsgutscheine, Massagen, oder ein Sabbatical für mehrere Monate buchen konnten.
Die attraktiven Angebote sind fast vollständig verschwunden.
Heute gibt es z.B. Angebote, dass man einen Baum spenden kann. Was das für die Work-Life-Balance positives bewirkt muss jeder für sich selber beantworten.
Man versucht so schöne Angebote wie ein „eigenes Wohnmobil für die Mitarbeiter“, was man sich mieten kann. Allerdings übersteigt der Größenwahn dann wieder die normalen Verhältnisse, sodass man ein solch großes Wohnmobil kauft, dass ein LKW-Führerschein erforderlich ist. Dies ist bei den meisten Mitarbeitern dummerweise nur leider nicht der Fall. Des Weiteren hat das Fahrzeug solche Dimensionen, dass die eigentlichen Vorteile eines Wohnmobils, ständig flexibel über kleine Straßen in den Bergen oder Südfrankreich von Ort zu Ort zu flanieren nicht möglich sind.
Dies ist nur ein Beispiel, was sich in Art und Weise auf viele weitere übertragen lässt.
Normaler Standard, wie überall
Das Gehalt ist auf unterem Branchenniveau. "Verdienen" kann man hier nur durch viel Provision, also viel Mehrarbeit.
Zusagen zu Gehaltserhöhungen von Vorgesetzten werden nicht eingehalten und versucht im Nachgang mit fraglichen Argumenten wieder weg zu diskutieren.
Normaler Standard, wie überall
Aufgrund der sehr hohen Fluktuation kennt man sich kaum noch. Jeden Tag aufs neue begegnet man im Büro Personen die man noch nie zuvor gesehen hat. Dafür werden die bekannten Gesichter immer weniger.
Man ist hier deutlich mehr daran interessiert neue Mitarbeiter einzustellen anstatt die vorhandenen zu halten. Was sich wiederum negativ auf den Zusammenhalt in den Teams auswirkt. Mittlerweile versucht in den meisten Fällen nur noch jeder für sich, seinen Hintern zu retten und die gesetzten Vorgaben zu erfüllen.
Normaler Standard, wie überall
Da diese ständig wechseln, teilweise mehrfach innerhalb eines Jahres, kann hier kaum ein vernünftiges Verhältnis aufgebaut werden, was sich wiederum deutlich negativ auf Motivation, und Kommunikation auswirkt.
Die Führungsqualitäten einzelner Vorgesetzter sind ebenfalls stark anzuzweifeln.
Es werden Gehaltszusagen gemacht, die nicht eingehalten werden etc.
Man ist hier hauptsächlich mit der Abstimmung der Jour-fixe-Termine beschäftigt, anstatt sich um die Belange der Mitarbeiter zu kümmern. Verbesserungsvorschläge werden im ersten Moment immer positiv aufgenommen, sobald man den Raum verlässt, sind diese aber schon wieder Schall und Rauch. Hier wird sich nur darauf konzentriert, dass die Mitarbeiter ihre Umsatzvorgaben erreichen, um den immer größer werdenden unproduktiven "Wasserkopf" (Tätigkeiten bringen kein Geld ein) mit immer mehr Hierarchieebenen in der Unternehmensführung zu finanzieren.
Normaler Standard, wie überall
Kommunikation? ist das, das mit dem gemeinsamen Sprechen, Informieren und abstimmen und zuhören?
Normaler Standard, wie überall
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So verdient kununu Geld.