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Jetzt Profil vervollständigen129 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation auf Augenhöhe. Die Meinung anderer ist für die Führungskraft ist wichtig und wird in Entscheidungen berücksichtigt.
Man kann mehr Angebote für die verschiedenen Bereiche schaffen. Manche Kollegen sieht man nur 1 x im Jahr.
Insgesamt trägt eine gute Arbeitsatmosphäre dazu bei, dass die Mitarbeiter zufrieden sind, sich wertgeschätzt fühlen und langfristig im Unternehmen bleiben möchten.
noch nichts gefunden...
In den Besprechungsräumen wäre eine Klimaanlage wünschenswert.
Zeichnet sich aus durch Teamgeist, Respekt und Wertschätzung.
gut
Das körperliche und geistige Wohlbefinden wird ernst genommen und stets durch Gespräche mit HR geprüft.
interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten und genutzt
angemessen
COBUS legt Wert auf Nachhaltigkeit, Ressourceneffizienz und CO2 Reduktion. Faire Arbeitsbedingungen und Engagement für die Gemeinschaft.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, teilen ihr Wissen und arbeiten gemeinsam in den Projekten. Starker Zusammenhalt im Team.
die Älteren nehmen Rücksicht auf die Jüngeren :-)
Regelmäßige Feedbackgespräche, in denen Lob und auch konstruktive Kritik geäußert wird. Man genießt das Vertrauen seiner Vorgesetzten, was sich in einer gewissen Freiheit bei der Erledigung der Aufgaben und der Zeiteinteilung widerspiegelt.
Arbeitsmittel und Büroausstattung sind
Monatliche und bereichsübergreifende company updates,
eigenes WIKI mit news, Weiterbildungsmaßnahmen und Infos über aktuelle events.
absolut gegeben
Die Arbeit macht Spaß, weil die Aufgaben sinnvoll und herausfordernd sind. Alle im team sind motiviert, ihr Bestes zu geben.
Jeden Morgen macht es Spaß ins Unternehmen zu kommen
Die Worklife Balance ist sehr unterschiedlich. Im administrativen Bereich eher besser als im Consulting.
Die Kollegen sind top.
Auf die Kompetenz und Erfahrungen wird grosser Wert gelegt. Aber auch die jungen Kollegen sind wertvoll. Zusammen ergeben sie ein gutes solides Team.
Wir haben in unserem Team eine tolle Führungskraft
Die Kommunikation wird immer wieder auf den Prüfstand gestellt. Das Unternehmen versucht über alle wichtigen Informationen rechtzeitig zu informieren. Gelingt nicht immer, der Flurfunk ist manchmal schneller.
Geschlechter spielen keine Rolle
Durch die Vielzahl an unterschiedlichen Projekten bekommt man tollen Einblick in Unternehmen den man sonst nicht hätte.
Selbstorganisation, Homeoffice-Regelung, Firmenfeiern (Summit), die Kollegen, betriebliche Altersvorsorge, Kaffeevollautomat und das Cafeteria-System (Benefits)
- Umgang der „Hauptfirma“ mit den anderen Firmen in der Unternehmensgruppe
- Selbstbeweihräucherung ("Schaut mal, was ich mir für einen tollen Leuchtturm und was für ein tolles Hotel am See gekauft habe", statt in die Firma und Mitarbeiter zu investieren etc.)
- Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten
- Fehlende „Jugend“ -> viele Dinge, Ideen und auch Gedankengut sind hier altbacken.
- Geringes Azubi- und Einsteigergehalt
- Ungleichbehandlung an verschiedensten Stellen
- Geschäftsführung fehlt das Feingefühl im Zwischenmenschlichen
- Es fehlt an vielen Stellen am Passenden "ConCept"
- Vernünftige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen
Die Liste ist lang, lässt sich aber gut aus den einzelnen Bewertungskategorien und den Kommentaren darin ableiten.
Explizite spontane Vorschläge, die darin nicht zu finden sind:
- Projekte müssen Dringend besser Konzeptioniert werden
- Ohne Kundentermine im Hauptsitz mehr Casuality erlauben. Kurze Hosen waren hier lange Zeit ein absolutes Tabu. Man wird auch immer noch komisch angeschaut. Bei Unklimatisierten räumen ein Graus.
- Mehr Ehrlichkeit, weniger Selbstbeweihräucherung
- Bei Benefits auf alle Mitarbeiter achten und nicht nur auf die eigenen Wünsche und die der "Oberen Riege"
Lob ist hier sehr sehr selten und wenn dann sehr oberflächlich und merklich "erzwungen", weil es gefordert wurde.
Es wird stark auf die Außendarstellung der Firma geachtet. Zu außenstehenden und Kunden soll natürlich immer alles Super sein - das ist es aber an vielen stellen leider nur teilweise.
In der Theorie eine der Unternehmensleitlinien, in der Praxis werden private Dinge durchgängig hinten angestellt - Beispiel: Der Kunde verschiebt einen Termin -> Dann kannst du deinen Zeitausgleich vergessen und auch bei einem Urlaub wird dann gerne mal gefragt, ob der denn notwendig ist oder ob man diesen nicht auch verschieben kann.
Es gibt einige "Weiterbildungsmaßnamen" diese sind aber eigentlich meißt interne Schulungen für die Eigenen Produkte. Wer hier Aufstiegschancen sucht ist fehl am Platz. Eine kürzliche ausnahme musste Sie sich diese mühsam selbst konzipieren und durch ständiges Reden mit der Geschäftsleitung fast schon "erbetteln".
Um Gehaltsanpassungen muss hier immer Stark gekämpft werden! Vergleichbar wird hier für den durchschnittsmitarbeiter eher unterdurchschnittlich gezahlt, dafür aber immer Pünktlich! Es gibt VWL zuzahlungen und auch ein paar andere Benefits und eine Betriebsrente.
Auch Azubis verdienen aber unterdurchschnittlich und Einstiegsgehälter fallen entsprechend auch sehr niedrig aus.
Einzelne kümmern sich um Nachhaltigkeit, das ist aber noch längst nicht überall angekommen. Es wird gerne etwas weggeschmissen, was noch wunderbar verwendet werden könnte. Alte Laptops werden beispielsweise so lange in ein Hardwarelager gelegt, bis Sie absolut nicht mehr nutzbar sind und dann verschrottet.
Generell wird nicht stark darauf geachtet, nachhaltig zu handeln.
Teils sehr gut, teils Ellbogenmentalitäten durch "Provisionsdruck".
Benefits sind hier ganz klar eher an eine höhere Altersgruppe gerichtet. Für junge Leute ist hier eher (noch) kein Platz.
Zusagen werden teils nicht eingehalten. Bei Nachfragen durch einzelne MA in Meetings wird gerne mal der Ton sehr rau. Man könne ja solche Dinge im Nachgang besprechen, um keine Zeit aufzufressen, erzählt dann aber selber wieder zehn Minuten einen irrelevanten Schwank. Es wird an alter und unnötiger Technik festgehalten und in die falsche »neue« investiert.
In den Büros ist es voll und eng - wenn man an den "Social-Days" ins Büro kommen muss, lässt sich so nur sehr schwer etwas schaffen. Klimatisierung gibt es hier nicht, gegen 11 Uhr ist hier im Sommer auch an kühleren aber sonnigen Tagen schnell mal die 35° Marke erreicht.
Dafür gibt es eine angenehme Homeoffice-Regelung und angemessene PCs, höhenverstellbare Tische, aber zu wenig Monitore und sehr schlechte Stühle.
Es gibt viele Kommunikationskanäle, oft werden hier aber für viele irrelevante Informationen breitgetreten und sich vor allem in den oberen Etagen gerne selbst auf die Schulter geklopft.
Auffällig ist, dass sehr wenige "People of color" hier arbeiten. Es gibt aber Frauen in Führungspositionen.
Das Thema ist sehr durchwachsen. Man wird auf jeden Fall gerne mal vor eine Aufgabe gestellt, die ohne weiteres nicht alleine zu lösen ist.
Lieber Kollege / Kollegin,
vielen Dank für Dein Feedback, auch wenn deine Kritik natürlich zum nachdenken anregt.
Ich finde es positiv, dass du uns so viele Aspekte zum hinterfragen und überdenken gibst, möchte jedoch auch darauf hinweisen, dass eine Pauschalisierung nur selten zielführend ist. Gerne versuche ich auf einzelne Aspekte einzugehen, bei einer so umfangreichen Bewertung ist dies aber natürlich schwer. Viele deiner Punkte sind leider sehr individuell je Position & Team zu bewerten.
Als Teil der "fehlenden Jugend", möchte ich dich auf unser Young Talent Programm mit über 30 unter 30 jährigen aufmerksam machen. Mit diesen knapp 20% des Unternehmens stehen wir in stetigem Austausch mit der GF, um aktuelle Themen & Anregungen aus der jüngeren Generation in den Fokus zu rücken.
Auch dein Feedback zu unseren Benefits ist schwer nachvollziehbar. Die COBUS Cafeteria bietet jedem Mitarbeitenden die Chance, sich Benefits nach Wahl auszusuchen. Ob Media Markt Gutschein, Massage am Arbeitsplatz oder Sprachkurs bei babbel (uvm) & das tolle - wenn etwas fehlt, kann man sich jederzeit melden und seinen Wunsch ergänzen lassen. Inwiefern sich hier ein Fokus auf die Führung oder ältere Mitarbeitende erkennen lässt ist mir leider unklar (auch eine bAV ist für <30 jährige bereits relevant).
Die fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten lassen sich ebenfalls schwer bewerten, da etwa 50% unserer Führungskräfte aus unseren eigenen Teams stammen und so die Chance erhalten haben, Führungsverantwortung zu übernehmen.
Zu guter Letzt würde ich gerne den Aspekt der Nachhaltigkeit aufgreifen und dich darauf hinweisen, dass "alte" Hardware in der Regel gegen einen fairen Preis an unsere Mitarbeitenden für den privaten Nutzen ausgegeben und nicht einfach weggeworfen wird. Darüber hinaus bemühen wir uns, in dem wir die Aufforstung der heimischen Wälder unterstützen, nachhaltige Alternativen prüfen und in innovative Energiekonzepte investieren.
Wir hoffen, dass du deine Kritik auch auf persönlichem Wege an eine geeignete Stelle weiterleitest. Nur so können wir deine ganz konkrete & höchst individuelle Situation angehen und Verbesserungen erwirken.
Viele Grüße
Dein HR Team
Harmonischer Arbeitsplatz, keiner Tritt einem auf die Füße, wenn mal etwas nicht gut gelaufen ist, man hilft eher einander und geht die anstehenden Themen stets im Team an.
Homeoffice ist kein Problem auch erarbeitete Überstunden lassen sich mit Rücksprache meist problemlos abarbeiten.
COBUS ConCept gibt sich wirklich Mühe, um den Arbeitsnehmern Möglichkeiten zur Weiterbildung zu ermöglichen.
Das Gehalt ist der Stelle und der Verantwortung entsprechend.
Die Kollegen verstehen sich gut untereinander.
Die Vorgesetzten haben meist ein Auge auf das Team und fragen auch teilweise proaktiv nach, ob alles in Ordnung ist.
Ist OK. Hier muss einfach ein einigen Stellen investiert werden, viele haben unterschiedliche Monitore und nur auf Zuruf erhält man einen zweiten Monitor und selbst der mag auch mal älter sein und dann auch nicht optimal. Wenn man seinen Bedarf äußert, wird einem allerdings auch meist geholfen. Thema ist auch bereits bekannt und man arbeitet dran.
Grundsätzlich hat jeder, sowohl die Leitung, als auch die Kollegen ein offenes Ohr, wenn man ehrlich und offen ist. Durch regelmäßige und zielgerichtete Meetings wird man stets über die wichtigsten Ereignisse unterrichtet und erhält kurze und präzise Einblicke in die anderen Projekte.
Grundsätzlich wird darauf geachtet, dass jeder gleich behandelt wird. Doch aufgrund von kapazitiven Gründe ist aus meiner Sicht hier noch Verbesserungspotenzial
Lieber Kollege / Kollegin,
vielen Dank für Dein positives Feedback! Schön, dass du dich bei uns wohlzufühlen scheinst.
Deinen Hinweis bezüglich der Arbeitsbedingungen nehmen wir natürlich ernst und hoffen, dass wir mit der Anschaffung neuer, höhenverstellbarer Tische einen guten Schritt in die richtige Richtung gemacht haben. Auch an der Hardware Thematik arbeiten wir bereits und versuchen alle Büros auf den selben Standard zu heben. Dies ist aber natürlich nicht immer von heute auf morgen realistisch machbar.
Hoffentlich bleibst Du uns noch lange im Team erhalten und fühlst Dich weiterhin so wohl bei uns!
Viele Grüße
Dein HR Team
- Viele, tolle Benefits für die Mitarbeiter
- Gemeinsame Events
- Mobile Work und flexible Arbeitszeiten
- In manchen Dingen wird zu sehr an alten Mustern festgehalten
- Kommunikationsabläufe überarbeiten
- Möglichkeiten für einen kurzen Freitag schaffen
- Kündigungen offen kommunizieren
Mir macht meine Arbeit bei COBUS sehr viel Spaß!
Im Team wird viel gemeinsam gelacht, wir unterstützen uns gegenseitig und werden von der Führungskraft wertgeschätzt!
Gleitzeit und Mobile Work führen zu einer deutlichen Verbesserung der Work-Life-Balance, ich bin froh über diese Optionen. Wenn es mal stressig wird und wirklich über einen längeren Zeitraum mehr Arbeit anfällt, kann man einen Freizeitausgleich beantragen.
Neben dem internen Weiterbildungsangebot werden auch Weiterbildungen gefördert, die die Fähigkeiten der Mitarbeitern verbessern.
Keine Sonderzahlungen in Form von Weihnachts- oder Urlaubsgeld, ansonsten der Qualifikation angemessen.
Nachhaltigkeit wird hier wirklich großgeschrieben, tolle Projekte werden auf den Weg gebracht und es gab auch eine Auszeichnung für die CSR.
Der Zusammenhalt ist sehr eng und positiv! Wir haben alle, auch Teamübergreifend, viel Spaß zusammen.
Transparente Kommunikation, faire Behandlung aller Mitarbeitern im Team und Empathie + Verständnis für persönliche Bedürfnisse!
Nette, moderne Büroräume und aktuelle Technik. Im Sommer wird es leider schnell stickig und warm ,aber das ist in den meisten Büros der Fall.
Für mich der größte Kritikpunkt am Unternehmen: Der Flurfunk ist immer aktiv, auch vertrauliches findet teilweise seinen Weg in die Ohren der Mitarbeiter. Im eigenen Team kann man sich aber sicher sein, dass alle Informationen dort bleiben, wo Sie sind und dass vertrauensvoll damit umgegangen wird.
Männerdominierte Branche, das spiegelt sich auch im Unternehmen und in der Führungsebene wieder. Trotzdem wird Gleichberechtigung hier großgeschrieben!
Mein Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich und das finde ich besonders spannend!
Lieber Kollege / Kollegin,
vielen Dank für das ausführliche und positive Feedback! Schön, dass du dich bei COBS wohlfühlst und dir die Zeit hierfür genommen hast.
Es freut uns, dass du auch direkt konkrete Verbesserungsvorschläge herausgearbeitet hast. Das Thema "Kommunikation" ist etwas, das wir ebenfalls im Blick haben und kontinuierlich verbessern möchten. Vielleicht hast du ja sogar die ein oder andere konkrete Idee? Komm doch gerne damit auf mich, oder meine Kolleg:innen zu, wir freuen uns auf den Austausch!
Viele Grüße
Dein HR Team
es gibt zahlreiche Weiterbildungsoptionen
Leistung wird entsprechend belohnt
Themen der Nachhaltigkeit stehen deutlich im Fokus
so vorher noch nicht erlebt
Die Geschäftsführung ist interessiert und kümmert sich
Mit den neuen Räumlichkeiten in Würzburg unschlagbar
Abwechslungsreiche Aufgaben und Herausforderungen im Vertrieb
Lieber Kollege / Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback! Es ist schön zu sehen, dass du so zufrieden bei uns bist.
Besonders deine zusätzlichen Anmerkungen freuen uns sehr, da wir intensiv an den Themen arbeiten.
Solltest du dennoch einmal negative Aspekte haben, melde dich jederzeit gerne bei uns im HR oder wende dich an den Vertrauensrat - wir freuen uns immer über konstruktive Kritik, um daran weiter zu wachsen!
Viele Grüße
Dein HR Team
Familiäres Miteinander, interessante Aufgaben, hohe Mitarbeiterorientierung
Bezogen auf die Gehälter gerechter werden
Ich höre nur Positives :-)
gute Sozialleistungen, zuverlässige Bezahlung, etc., aber Grundgehalt ist der Qualifikation nicht angemessen und nicht gerecht verteilt
sehr freundschaftliches Miteinander, man trifft sich auch privat
Genau das, was ich will
Lieber Kollege / Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass du so in deinen Aufgaben aufgehst und dich auch privat gut mit deinem Team verstehst.
Schade, dass du das Grundgehalt als nicht gerecht empfindest. Den Punkt nehmen wir gerne noch einmal mit auf. Uns würde es auch hier helfen, ein spezifischeres Feedback von dir zu bekommen, gerne auch über den Vertrauensrat o.Ä.. So können wir noch gezielter prüfen, woran es ggf. liegt und versuchen neue Strukturen zu schaffen.
Umso mehr freut es mich, dass wir dennoch fast überall die volle Punktzahl von dir bekommen haben und du dich wohlzufühlen scheinst.
Viele Grüße
Dein HR Team
Die stetige Arbeit an der Mitarbeiterzufriedenheit. Obwohl bereits sehr viel getan wird, werden sich immer noch Verbesserungen und Neuerungen ausgedacht.
Gutes Image, mehrfach mit Preisen ausgezeichnetes Unternehmen
Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten, neue Führungskräfte werden gerne aus den eigenen Reihen befördert
Gehalt branchentypisch, Inflationsausgleich wird gezahlt
Setzt sich innovativ für Nachhaltigkeit ein, mehrfach ausgezeichnet
Das Geschlecht spielt hier keine Rolle
Lieber Kollege / Kollegin,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Für uns ist es immer wichtig, die aktuelle Stimmung im Team gespiegelt zu bekommen. & das nicht nur durch die jährlichen Teamumfragen, sondern auch völlig losgelöst beispielsweise hier über kununu.
Es freut mich, dass Innovation und Wertschätzung zentral in deiner Bewertung sind, denn das sind genau die Werte, die wir vertreten möchten.
Solltest du doch einmal Kritik für uns zu haben, melde dich jederzeit gerne im HR oder bei dem Vertrauensrat. Außerdem freuen wir uns immer über Input direkt aus dem Team, komme also gerne auch mit Ideen & Wünschen immer auf uns zu & wir schauen dann gemeinsam was machbar ist.
Schön, dass du dich bei uns wohlfühlst!
Viele Grüße
Dein HR Team
Der Fisch fängt immer am Kopf an zu sinken, daher sollten sich dort als allererstes die Unternehmensleitlinien nochmals verinnerlicht und insbesondere auch vorgelebt werden.
Unter den Kollegen in den Teams herrscht eine sehr gutes Arbeitsklima. Durch zu hohe Umsatzvorgaben leidet die interne Prozessoptimierung stark. Fluktation ist derzeit verhältnismäßig hoch. Unternehmensleitlinien werden nicht gelebt.
Durch derzeitige Home Office Möglichkeit besser möglich. Aber durch die hohen Umsatzvorgaben und zu wenig Ressourcen im Unternehmen leider bei vielen Kollegen schwer umsetzbar und demnach sehr überlastet. Leider kaum bis keinerlei Reaktionen vom Management die Gesundheit der Mitarbeiter in den Vordergrund zu stellen.
Ebenfalls durch den Neubau des COBUS Campus stark im Fokus und wirkt sich positiv aufs Unternehmen aus.
Eines der wirklich wenigen aber wichtigen positiven Punkte ist, dass bei den Kollegen untereinander in der Regel ein sehr gutes Arbeitsklima herrscht. Es wird sich untereinander unterstützt, respektiert und gemeinsam agiert.
Die wohl größte Baustelle im gesamten Unternehmen. Mitarbeiter werden in Abwesenheit kritisiert, statt das Gespräch zu suchen und die Themen mit der entsprechenden Person zu klären. Quantität geht vor Qualität. Auch eine Kündigung wird nicht mit Respekt behandelt sondern vielmehr als beleidigtes Kind, welches mit Ignoranz reagiert. Ebenfalls herrscht auf der Führungsebene durch Besetzung mehrfacher Positionen einer Person im Unternehmen ein Interessenskonflikt. Entscheidungen sind emotional und nicht rational und objektiv.
Ein neues modernes Office wird gebaut.
Auf der Management-Ebene ist Kommunikation leider eher ein Fremdwort. Mitarbeiter wertschätzen und motivieren ist leider eher eine Seltenheit. Statt mit poitiven Ereignissen zu motivieren, werden negative als Druckmittel verwendet. Transparenz und Ehrlichkeit kaum vorhanden.
Es steckt viel Potential und spannende Aufgaben im Unternehmen, jedoch muss den Mitarbeitern auch vertrauen geschenkt werden und eigenständiges agieren nicht verwehrt werden.
Lieber Kollege / Kollegin,
Wir möchten Uns für Dein sehr ausführliches Feedback bedanken. Jede Rückmeldung von Unseren Mitarbeitern ist wichtig, um gezielt an Uns zu arbeiten und zu einem richtig guten Arbeitgeber zu werden. Auch in Deiner Bewertung fällt Uns auf, dass du den Kollegenzusammenhalt als sehr positiv empfindest. Das freut Uns natürlich sehr, da man besonders mit seinen Kollegen jede Menge Zeit verbringt.
Natürlich möchten Wir aber auch auf Deine negativen Kritikpunkte eingehen und Dir einen kleinen Einblick "Hinter die Kulissen" geben. Da du besonders unsere Management-Ebene in den Fokus Deiner Bewertung stellst, gehen Wir hierauf gerne näher ein. Im Hintergrund sind mittlerweile unsere 360° Feedbacks erfolgreich umgesetzt worden. Nun werden die einzelnen Eindrücke aus der Belegschaft mit Unseren Führungskräften näher erörtert. Im Anschluss daran beginnt ein 6-monatiges Führungskräfte-Coaching, um für diverse Themen in der modernen Personalführung gezielt zu sensibilisieren. Hierdurch erhoffen wir uns, dass Unsere Führungskräfte voneinander lernen und durch zusätzlichen Input ihrer Rolle noch besser gerecht werden können.
Wir freuen uns natürlich, dass Du die Möglichkeit nutzt und uns ein Feedback via kununu gibst. Bitte scheue Dich aber auch nicht, dich bei Uns im HR, oder bei Unserem Vertrauensrat zu melden. Nur so können Wir auch auf individueller Ebene Verbesserungen anstoßen.
Wir hoffen, dass du trotz Deiner Bewertung gerne ein Teil von COBUS bist und bleibst und bemühen uns, deine angesprochenen Punkte an richtiger Stelle zu platzieren.
Viele Grüße
Dein HR Team
So verdient kununu Geld.