Gutes Unternehmen, jedoch leider Führungsmängel vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch fängt immer am Kopf an zu sinken, daher sollten sich dort als allererstes die Unternehmensleitlinien nochmals verinnerlicht und insbesondere auch vorgelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen in den Teams herrscht eine sehr gutes Arbeitsklima. Durch zu hohe Umsatzvorgaben leidet die interne Prozessoptimierung stark. Fluktation ist derzeit verhältnismäßig hoch. Unternehmensleitlinien werden nicht gelebt.
Kommunikation
Auf der Management-Ebene ist Kommunikation leider eher ein Fremdwort. Mitarbeiter wertschätzen und motivieren ist leider eher eine Seltenheit. Statt mit poitiven Ereignissen zu motivieren, werden negative als Druckmittel verwendet. Transparenz und Ehrlichkeit kaum vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Eines der wirklich wenigen aber wichtigen positiven Punkte ist, dass bei den Kollegen untereinander in der Regel ein sehr gutes Arbeitsklima herrscht. Es wird sich untereinander unterstützt, respektiert und gemeinsam agiert.
Work-Life-Balance
Durch derzeitige Home Office Möglichkeit besser möglich. Aber durch die hohen Umsatzvorgaben und zu wenig Ressourcen im Unternehmen leider bei vielen Kollegen schwer umsetzbar und demnach sehr überlastet. Leider kaum bis keinerlei Reaktionen vom Management die Gesundheit der Mitarbeiter in den Vordergrund zu stellen.
Vorgesetztenverhalten
Die wohl größte Baustelle im gesamten Unternehmen. Mitarbeiter werden in Abwesenheit kritisiert, statt das Gespräch zu suchen und die Themen mit der entsprechenden Person zu klären. Quantität geht vor Qualität. Auch eine Kündigung wird nicht mit Respekt behandelt sondern vielmehr als beleidigtes Kind, welches mit Ignoranz reagiert. Ebenfalls herrscht auf der Führungsebene durch Besetzung mehrfacher Positionen einer Person im Unternehmen ein Interessenskonflikt. Entscheidungen sind emotional und nicht rational und objektiv.
Interessante Aufgaben
Es steckt viel Potential und spannende Aufgaben im Unternehmen, jedoch muss den Mitarbeitern auch vertrauen geschenkt werden und eigenständiges agieren nicht verwehrt werden.
Arbeitsbedingungen
Ein neues modernes Office wird gebaut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ebenfalls durch den Neubau des COBUS Campus stark im Fokus und wirkt sich positiv aufs Unternehmen aus.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege / Kollegin,
Wir möchten Uns für Dein sehr ausführliches Feedback bedanken. Jede Rückmeldung von Unseren Mitarbeitern ist wichtig, um gezielt an Uns zu arbeiten und zu einem richtig guten Arbeitgeber zu werden. Auch in Deiner Bewertung fällt Uns auf, dass du den Kollegenzusammenhalt als sehr positiv empfindest. Das freut Uns natürlich sehr, da man besonders mit seinen Kollegen jede Menge Zeit verbringt.
Natürlich möchten Wir aber auch auf Deine negativen Kritikpunkte eingehen und Dir einen kleinen Einblick "Hinter die Kulissen" geben. Da du besonders unsere Management-Ebene in den Fokus Deiner Bewertung stellst, gehen Wir hierauf gerne näher ein. Im Hintergrund sind mittlerweile unsere 360° Feedbacks erfolgreich umgesetzt worden. Nun werden die einzelnen Eindrücke aus der Belegschaft mit Unseren Führungskräften näher erörtert. Im Anschluss daran beginnt ein 6-monatiges Führungskräfte-Coaching, um für diverse Themen in der modernen Personalführung gezielt zu sensibilisieren. Hierdurch erhoffen wir uns, dass Unsere Führungskräfte voneinander lernen und durch zusätzlichen Input ihrer Rolle noch besser gerecht werden können.
Wir freuen uns natürlich, dass Du die Möglichkeit nutzt und uns ein Feedback via kununu gibst. Bitte scheue Dich aber auch nicht, dich bei Uns im HR, oder bei Unserem Vertrauensrat zu melden. Nur so können Wir auch auf individueller Ebene Verbesserungen anstoßen.
Wir hoffen, dass du trotz Deiner Bewertung gerne ein Teil von COBUS bist und bleibst und bemühen uns, deine angesprochenen Punkte an richtiger Stelle zu platzieren.
Viele Grüße
Dein HR Team