Viel COBUS, wenig ConCept.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstorganisation, Homeoffice-Regelung, Firmenfeiern (Summit), die Kollegen, betriebliche Altersvorsorge, Kaffeevollautomat und das Cafeteria-System (Benefits)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umgang der „Hauptfirma“ mit den anderen Firmen in der Unternehmensgruppe
- Selbstbeweihräucherung ("Schaut mal, was ich mir für einen tollen Leuchtturm und was für ein tolles Hotel am See gekauft habe", statt in die Firma und Mitarbeiter zu investieren etc.)
- Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten
- Fehlende „Jugend“ -> viele Dinge, Ideen und auch Gedankengut sind hier altbacken.
- Geringes Azubi- und Einsteigergehalt
- Ungleichbehandlung an verschiedensten Stellen
- Geschäftsführung fehlt das Feingefühl im Zwischenmenschlichen
- Es fehlt an vielen Stellen am Passenden "ConCept"
- Vernünftige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen
Verbesserungsvorschläge
Die Liste ist lang, lässt sich aber gut aus den einzelnen Bewertungskategorien und den Kommentaren darin ableiten.
Explizite spontane Vorschläge, die darin nicht zu finden sind:
- Projekte müssen Dringend besser Konzeptioniert werden
- Ohne Kundentermine im Hauptsitz mehr Casuality erlauben. Kurze Hosen waren hier lange Zeit ein absolutes Tabu. Man wird auch immer noch komisch angeschaut. Bei Unklimatisierten räumen ein Graus.
- Mehr Ehrlichkeit, weniger Selbstbeweihräucherung
- Bei Benefits auf alle Mitarbeiter achten und nicht nur auf die eigenen Wünsche und die der "Oberen Riege"
Arbeitsatmosphäre
Lob ist hier sehr sehr selten und wenn dann sehr oberflächlich und merklich "erzwungen", weil es gefordert wurde.
Kommunikation
Es gibt viele Kommunikationskanäle, oft werden hier aber für viele irrelevante Informationen breitgetreten und sich vor allem in den oberen Etagen gerne selbst auf die Schulter geklopft.
Kollegenzusammenhalt
Teils sehr gut, teils Ellbogenmentalitäten durch "Provisionsdruck".
Work-Life-Balance
In der Theorie eine der Unternehmensleitlinien, in der Praxis werden private Dinge durchgängig hinten angestellt - Beispiel: Der Kunde verschiebt einen Termin -> Dann kannst du deinen Zeitausgleich vergessen und auch bei einem Urlaub wird dann gerne mal gefragt, ob der denn notwendig ist oder ob man diesen nicht auch verschieben kann.
Vorgesetztenverhalten
Zusagen werden teils nicht eingehalten. Bei Nachfragen durch einzelne MA in Meetings wird gerne mal der Ton sehr rau. Man könne ja solche Dinge im Nachgang besprechen, um keine Zeit aufzufressen, erzählt dann aber selber wieder zehn Minuten einen irrelevanten Schwank. Es wird an alter und unnötiger Technik festgehalten und in die falsche »neue« investiert.
Interessante Aufgaben
Das Thema ist sehr durchwachsen. Man wird auf jeden Fall gerne mal vor eine Aufgabe gestellt, die ohne weiteres nicht alleine zu lösen ist.
Gleichberechtigung
Auffällig ist, dass sehr wenige "People of color" hier arbeiten. Es gibt aber Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Benefits sind hier ganz klar eher an eine höhere Altersgruppe gerichtet. Für junge Leute ist hier eher (noch) kein Platz.
Arbeitsbedingungen
In den Büros ist es voll und eng - wenn man an den "Social-Days" ins Büro kommen muss, lässt sich so nur sehr schwer etwas schaffen. Klimatisierung gibt es hier nicht, gegen 11 Uhr ist hier im Sommer auch an kühleren aber sonnigen Tagen schnell mal die 35° Marke erreicht.
Dafür gibt es eine angenehme Homeoffice-Regelung und angemessene PCs, höhenverstellbare Tische, aber zu wenig Monitore und sehr schlechte Stühle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einzelne kümmern sich um Nachhaltigkeit, das ist aber noch längst nicht überall angekommen. Es wird gerne etwas weggeschmissen, was noch wunderbar verwendet werden könnte. Alte Laptops werden beispielsweise so lange in ein Hardwarelager gelegt, bis Sie absolut nicht mehr nutzbar sind und dann verschrottet.
Generell wird nicht stark darauf geachtet, nachhaltig zu handeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Um Gehaltsanpassungen muss hier immer Stark gekämpft werden! Vergleichbar wird hier für den durchschnittsmitarbeiter eher unterdurchschnittlich gezahlt, dafür aber immer Pünktlich! Es gibt VWL zuzahlungen und auch ein paar andere Benefits und eine Betriebsrente.
Auch Azubis verdienen aber unterdurchschnittlich und Einstiegsgehälter fallen entsprechend auch sehr niedrig aus.
Image
Es wird stark auf die Außendarstellung der Firma geachtet. Zu außenstehenden und Kunden soll natürlich immer alles Super sein - das ist es aber an vielen stellen leider nur teilweise.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige "Weiterbildungsmaßnamen" diese sind aber eigentlich meißt interne Schulungen für die Eigenen Produkte. Wer hier Aufstiegschancen sucht ist fehl am Platz. Eine kürzliche ausnahme musste Sie sich diese mühsam selbst konzipieren und durch ständiges Reden mit der Geschäftsleitung fast schon "erbetteln".
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege / Kollegin,
vielen Dank für Dein Feedback, auch wenn deine Kritik natürlich zum nachdenken anregt.
Ich finde es positiv, dass du uns so viele Aspekte zum hinterfragen und überdenken gibst, möchte jedoch auch darauf hinweisen, dass eine Pauschalisierung nur selten zielführend ist. Gerne versuche ich auf einzelne Aspekte einzugehen, bei einer so umfangreichen Bewertung ist dies aber natürlich schwer. Viele deiner Punkte sind leider sehr individuell je Position & Team zu bewerten.
Als Teil der "fehlenden Jugend", möchte ich dich auf unser Young Talent Programm mit über 30 unter 30 jährigen aufmerksam machen. Mit diesen knapp 20% des Unternehmens stehen wir in stetigem Austausch mit der GF, um aktuelle Themen & Anregungen aus der jüngeren Generation in den Fokus zu rücken.
Auch dein Feedback zu unseren Benefits ist schwer nachvollziehbar. Die COBUS Cafeteria bietet jedem Mitarbeitenden die Chance, sich Benefits nach Wahl auszusuchen. Ob Media Markt Gutschein, Massage am Arbeitsplatz oder Sprachkurs bei babbel (uvm) & das tolle - wenn etwas fehlt, kann man sich jederzeit melden und seinen Wunsch ergänzen lassen. Inwiefern sich hier ein Fokus auf die Führung oder ältere Mitarbeitende erkennen lässt ist mir leider unklar (auch eine bAV ist für <30 jährige bereits relevant).
Die fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten lassen sich ebenfalls schwer bewerten, da etwa 50% unserer Führungskräfte aus unseren eigenen Teams stammen und so die Chance erhalten haben, Führungsverantwortung zu übernehmen.
Zu guter Letzt würde ich gerne den Aspekt der Nachhaltigkeit aufgreifen und dich darauf hinweisen, dass "alte" Hardware in der Regel gegen einen fairen Preis an unsere Mitarbeitenden für den privaten Nutzen ausgegeben und nicht einfach weggeworfen wird. Darüber hinaus bemühen wir uns, in dem wir die Aufforstung der heimischen Wälder unterstützen, nachhaltige Alternativen prüfen und in innovative Energiekonzepte investieren.
Wir hoffen, dass du deine Kritik auch auf persönlichem Wege an eine geeignete Stelle weiterleitest. Nur so können wir deine ganz konkrete & höchst individuelle Situation angehen und Verbesserungen erwirken.
Viele Grüße
Dein HR Team