Cochlear 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn die Personalabteilung nicht funktioniert ist die Geschäftsleitung unfähig, ausnahmslos

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung extern schulen.

Verbesserungsvorschläge

Es gab fünf (!) ein- bis zweistündige Bewerbungsgespräche inkl. Erstellung einer Präsentation sowie einen einstündigen Online-Stress-Test! Drei verschiedene Personaler haben mich begutachtet, am Ende sogar der CEO.
Als Begründung für diesen Prozess hieß es, dass die Stelle so unglaublich wichtig für das Unternehmen wäre. Leider ist bei diesem Unternehmen vieles widersprüchlich, denn die Stelle war etwa ein Jahr unbesetzt, und der Bewerbungsprozess hat sich ewig hingezogen. Nach meinem letzten Gespräch erhielt ich erst zwei Monate später Feedback. So wichtig scheint die Stelle dann doch nicht zu sein...
Zudem wurde erwartet, dass man fünfmal innerhalb weniger Wochen einen Bewerbungstermin mitten am Tag während der normalen Arbeitszeit führt.
Der Online-Test habe übrigens noch nie dazu geführt, dass jemand nicht eingestellt wurde, sagte man mir. Warum macht man ihn dann?
Am Ende wurde ich zwei Monate hingehalten und die Stelle intern vergeben. Mir wurde gesagt, dass der aktuelle Stelleninhaber ggü. mir keine Vorteile gehabt habe, außer dass er die Firma schon kennt.
Ich hätte auch bei einer Zusage die Stelle nicht angetreten, denn ich hatte insgesamt ein sehr schlechtes Gefühl.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung erhielt ich eine Eingangsbestätigung, danach gab es ziemlich exakt vier Monate keinen Kontakt (Bewerbungseingang: 18.2., Rückmeldung 12.6.). Das ist aus Bewerbersicht nicht nachvollziehbar und in meinen Augen ein absolut respektloser Umgang.

Verbesserungsvorschläge

Klar kommunizieren, daß devote Befehlsempfänger gesucht werden oder Geschäftsleitung austauschen. Vermutlich würde letzteres ersteres hinfällig machen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Oktober 2017 für ein dreimonatiges Praktikum im Marketing beworben. Eine Absage erhielt ich im März 2018!! 5 Monate später! Ich hatte mich für den Zeitraum Januar bis März 2017 beworben. Ich erhalte also eine Standardabsage zu einem Zeitpunkt an dem mein Praktikum schon fast vorbei gewesen wäre. Ziemlich dreist sich dann überhaupt noch zu melden!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es ging los mit unprofessionellem Handling: Der Ansprechpartner aus der Fachabteilung erschien 20 Minuten zu spät, entschuldigte sich aber nichtmal.
Dann musste ich meinen Lebenslauf rechtfertigen (richtig, rechtfertigen, nicht nur erzählen und erklären). Dann wurde mir vorgeworfen, man könne ja keine Firma wechseln, wenn sich die Strategie der Firma incl. Vorgaben der GF ändert, sondern da habe man als Mitarbeiter eben mitzuziehen.
Nach einigen Minuten Gespräch, in denen ich dann meine bisherigen Stationen, meine Erfahrungen und meine Erwartungen dargelegt hatte, wurde mir gesagt, das ginge so nicht mit meinen eigenen Vorstellungen, man würde sicher keinen Job für mich bereitstellen, sondern ich als Bewerber habe das zu nehmen, was die Firma anbietet. Und dass das Gespräch Zeitverschwendung wäre und nun beendet würde.
Und letztendlich wurde ich mit den Worten „Sie finden ja den Weg“ ‚verabschiedet‘ und der Herr ging ohne Gruß oder Händedruck und ließ mich allein im Besprechungsraum.
Letztlich vermittelt die Firma also den Eindruck, sie suchen keine Mitarbeiter, sondern lediglich Bittsteller oder gar ‚Arbeitssklaven‘. Die groß propagandierten Leitlinien und Werte scheinen da also nur auf dem Papier zu existieren.