Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
EssenszulageProdukte und die über 40-jährige Erfahrung
Obstkorb einmal die Woche
Büro
Kolleginnen und Kollegen
Arbeitsplatz und Umgebung ist modern eingerichtet, das Image.
Work-Life-Ballance, man kann zwischen 6 Uhr morgens und 19 Uhr Abends entscheiden wann man anfangen möchte zu arbeiten, Stempelsystem auf die Minute, Höhenverstellbare Tische, spannende Aufgaben, sehr tolles Team, nette/r Vorgesetze/r
- spannende Produkte
- Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit von 10-15 Uhr
- spannende Arbeit
- Stempelsystem
- kostenlose Parkplätze
- gemütliche Abteilungsküchen
- umfangreiche und tolle Einarbeitung
- Flex Arbeitszeiten
- Bei privaten Terminen ist der Arbeitgeber Kulant auch wenn diese innerhalb der Kernarbeitzeit sind
- Kostenloser Kaffee
- Kostenlose Parkplätze
Im Vergleich zu anderen Arbeitgeber wird zu wenig für die Mitabeiter gemacht.
In Form von Zuwendungen sei es Monetär oder nicht Monetär. Beteiligung am Unternehmensgewinn.
Personalabteilung
Wilde Veränderungen im regelmäßig kleiner werdenden Rhythmus , ohne Not
Keine Einhaltung von Absprachen
Fehlende Wertschätzung (Lob, Gehalt, Teamevents....)
Top-down approach to management
Stark varierende Arbeitsauslastung (oft zu viel)
Mangelnde Kommunikation
Gehalt und Wertschätzung der Mitarbeiter
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Meetings dafür finden statt, aber umgesetzt wird wenig bzw. Sehr sehr langsam.
Vielleicht mal über das Change Management nachdenken. Muss alle zwei Jahre was Neues durchgesetzt werden nur weil mal wieder ne Neue Idee hat ? Das Unternehmen ist gesund
Einhalten was versprochen wurde
weniger Systeme/Komplexität herausnehmen
Der am besten bewertete Faktor von Cochlear Deutschland ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gutes Image, da die Lebensqualitat der Menschen mit Hörverlust verbessert wird.
Darüber ist man Stolz für die Unterstützung.
Nicht umsonst ist Cochlear Weltmarktführer. Man spürt hier einfach, dass man am Ende des Tages dabei helfen möchte, Menschen ihr Gehör zurück zu geben. Jeder fühlt sich dieser Mission verpflichtet und arbeitet entsprechend mit Leidenschaft und gewissenhaft an seinen Aufgaben.
Es macht einfach Spaß hier zu arbeiten!
Super Image -> klarer Marktführer; Produkt hilft den Menschen
Noch sehr gut, das muss beobachtet werden
Nach Außen sehr gut. Weltmarktführer für Implantierbare Hörlösungen. Intern könnt ihr euch denken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cochlear Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Direkte klare manchmal unnötige Kommunikation
Leider ein ungelöstes Problem seit Jahren. Ist adressiert, passiert aber wenig - vielleicht hat der Vorstand da keine Idee und keinen Plan
Versprochen wird viel aber eingehalten leider nichts
"Open and honest two way communication" wird gerne propagiert, aber nicht gelebt. Mitarbeiter werden selten in den Entscheidungsprozess mit einbezogen. Feedback kann man immer äußern, es stößt nur leider oft auf taube Ohren.
Innerhalb der "kleinen Gruppen" sehr gut, darüber hinaus schlecht. Angestellte schlecht gelaunt, beschweren sich über die Arbeit anstatt einen neuen Job zu suchen. Tränen am Arbeitsplatz - keine Seltenheit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Es wird viel beim Einstellungsgespräch versprochen aber nicht eingehalten.
Wird wenig angeboten.
Weiterbildung ist möglich, muss aber selbst kreativ sein. Karriere geht eher Horizontal
Weiterbildungsmöglichkeiten sind viele kostenlose vorhanden. Kostenpflichtige müssen vorab gut begründet genehmigt werden.
Es stagniert, wenn man die Eignung der Position erreicht hat. Danach nur Produkt Schulungen
