Hustle-Culture ohne Erfolg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Struktur kein Ziel und keine klare Kommunikation. Stattdessen wird man belohnt mit völlig unnötigem und überzogenem Leistungsdruck. Niemand reflektiert irgendwas oder stellt die richtigen Fragen. So genannte „Vorgesetzte“ haben leider null Einfluss auf Entscheidungen oder Strukturen in diesem Unternehmenskonstrukt. Da Überstunden mittlerweile bei niemandem mehr protokolliert werden, werden den Mitarbeitern nur Pflichtverletzungen vorgeworfen, wenn die nicht bis zum bitteren Ende kämpfen.
Verbesserungsvorschläge
Man könnte mal das komplette Gegenteil von dem machen, was man jetzt macht. Vorgesetzten mehr Verantwortung, aber auch mehr Entscheidungsfreiheit geben. Einfach mal die Fachkräfte, die man extra eingestellt hat befragen und sich von ihnen beraten lassen. Klare Strukturen und klare Projektpläne von Leuten entwickeln lassen, die die richtigen Fragen stellen. Erschafft eine klare Kommunikationstruktur. Und hier vor allem für die Mutterfirma zu lesen: Auch wenn euch die Coconad gehört, solltet ihr sie anfangen, wie eine externe Agentur zu sehen. Wenn ihr nicht wisst wie die arbeiten, arbeitet mal mit einer. Ihr werdet sehen, dass da ohne Briefing keiner den Finger rührt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist so la, la auf den ersten Blick. Jeder hat ungefähr dieselben Probleme. Man merkt aber auch relativ schnell, dass keiner so wirklich gern da ist. Es ist okay bis „ich hab gerade nichts anderes.“ Es gab einige auch sehr schöne Tage in dieser Firma, aber im großen und ganzen gab es einfach zu viele Dinge, die die Atmosphäre aus meiner Sicht kaputt gemacht haben. Dazu zählen in erster Linie die selbst gebauten Barrikaden der Mutterfirma Zeitfracht und das meiner Meinung nach irrationale Handeln dieser. Das hängt wie eine schwarze Regenwolke ständig im Raum. Und jedes mal wenn man denkt: „Ach schlimmer als das kann es ja nicht werden.“ Setzt die Zeitfracht und/oder die Coconad einfach noch einen drauf.
Kommunikation
Das ist eines der größten Themen in dieser Firma. Es wird erwartet, dass man als Mitarbeiter ganz viel kommuniziert. Es wird nur wenig bis gar nicht geantwortet. Zu einer Kommunikation gehören immer zwei Parteien, aber das hat man weder in der Coconad, noch in der Zeitfracht begriffen. Oder einfach ausgedrückt: Man befindet sich in einer Kommuikationsagentur die nicht kommunizieren kann. Klingt unglaubwürdig? Ist aber leider Realität.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte im Rahmen ihrer Möglichkeiten i.O. Was darüber abgeht ist einfach nicht mehr normal. Siehe auch das Thema Kollegenzusammenhalt. Als ich mal ein Thema hatte, mit dem ich direkt zur damaligen Firmenleitung gegangen bin, hat sich einfach nichts getan. Mir wurde zwar gesagt, er würde sich kümmern, es ist aber nie passiert. Mir sind im Laufe der Zeit auch noch andere Geschichten zu Ohren gekommen, von denen ich nicht selbst Zeuge war, aber ich sag an der Stelle mal so viel: einmal ging es um eine rassistische Äußerung einer Vorgesetzten und das andere mal flogen die Fetzen und jemand wurde wortwörtlich aus dem eigenen Büro geschmissen. Das sagt eigentlich genug.
Interessante Aufgaben
Naja man macht immer was neues. Dadurch, dass man sich auch jeden Cent irgendwo spart, kann man auch ganz gern mal einen Umzug machen. Die Projekte sind schon recht vielseitig, aber am Ende hapert es immer an denselben Sachen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist okay, aber dafür, dass man sein gesamtes Leben nur noch mit dieser Firma verbringt, ist es nicht genug. Es gibt einige Sozialleistungen und es wird viel versucht es den Mitarbeitern leichter zu machen. Leider sind die Lösungen dann meistens so kompliziert, dass man eigentlich keine Lust darauf hat.