Licht, aber auch ganz viel Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele junge talentierte Leute unter den Mitarbeitern. Interessante und vielfältige Arbeitsbereiche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grottenschlechte Kommunikation. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter und kein Interesse an deren Wohlergehen. Feedback/Kritik wird nicht angehört oder Notiz von genommen. Überstunden werden erwartet, Freizeitausgleich gibt es aber nicht. Chaotische Strukturen. Altbackener und konservativer Mutterkonzern im Rücken.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr wertschätzen und Interesse an ihren Ideen und Wohlergehen zeigen. Kritik und Feedback annehmen. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen. Eine gute Work-Life-Balance ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
In den Teams meist richtig gut. Tolles kollegiales Verhalten und Zusammenhalt. Problematisch wird es meist bei der Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung. Dort wird Druck einfach von oben nach unten weitergereicht und Ideen und Feedback kaum angehört. Meetings werden ständig verschoben und irgendwann ganz abgesagt. Wichtige Themen können somit nie wirklich geklärt werden.
Kommunikation
Sehr schlecht. Dass die Agentur in kürzester Zeit sehr schnell gewachsen ist, war sicher hinderlich dabei funktionierende Strukturen und Prozesse für eine gute Kommunikation zu etablieren. Das Management ändert leider auch tagtäglich seine Meinung zu allem, was auch nicht gerade förderlich ist. Oft weiß man auch nie, wer für was zuständig ist und bei wem man sich bei welchem Thema melden muss und sobald man es sich mühevoll erfragt und verinnerlicht hat, werden munter Positionen gewechselt und man fängt von vorne an.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Erfahrung nach in den meisten Teams und auch teamübergreifend wirklich gut. Ich kann aber nicht für alle Bereiche sprechen.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten, trotzdem werden Termine regelmäßig außerhalb der Kernarbeitszeiten anberaumt. Auch sonst scheint man sich entgegen aller Behauptungen nicht sonderlich für die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu interessieren. Es wird auf eine bestimmte Anzahl von Bürotagen pro Woche gepocht, obwohl die Arbeit auch wunderbar komplett remote geht, die eigenen Teammitglieder oft sowieso nicht am gleichen Standort sitzen und viele Büros der verschiedenen Standorte nicht gerade verkehrsgünstig liegen und Bürotage daher mit viel Pendelei verbunden sind. Überstunden werden oft vorausgesetzt, besonders bei Führungspositionen. Einen Freizeitausgleich dagegen gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Es gibt sehr gute Vorgesetzte, die sich bemühen und für ihre Untergebenen einsetzen und fair sind. Es gibt aber auch ein paar, die Druck nach unten weiterreichen, sich gern mal im Ton vergreifen und kein Feedback annehmen.
Interessante Aufgaben
Mal so, mal so. Interessante Projekte werden aber leider oftmals groß angekündigt, aber dann doch nicht angegangen oder aber dadurch verleidet, dass keine klaren Zielvorgaben gesetzt oder nicht alle notwendigen Informationen weitergegeben werden. Wenn es dann nicht richtig läuft, ist man selbst der Schuldige.
Gleichberechtigung
Ist ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Lässt sich schwer sagen, da die Altersstruktur sehr jung ist.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist oftmals veraltet und streikt durchaus mal/zickt rum. Büroanwesenheit wird erzwungen und mal eine Woche nicht ins Büro kommen ist nicht erlaubt oder man muss die ausgefallenen Bürotage ein anderes mal „nachholen“. Man muss jeden Tag die Arbeitsaufgaben über ein Zeiterfassungssystem erfassen und wehe man kommt in der Summe nicht auf 8 Stunden (aber ja, es gilt offiziell „Vertrauensarbeitszeit“…).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da fällt mir nichts positives ein.
Gehalt/Sozialleistungen
In den Ausnahmefällen, in denen man sich ein ordentliches Gehalt erkämpft hat, passt es. Ansonsten eher wenig. Benefits gibt es so gut wie gar nicht.
Image
Nach außen hin gibt man sich als junge, moderne und fortschrittliche Agentur. Tatsächlich zeigt sich aber intern, dass der konservative und verstaubte Mutterkonzern zu viel Einfluss hat und von der modernen Agentur im normalen Arbeitsalltag nicht viel übrig bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Man wird grundsätzlich sowohl bei der Karriere hinsichtlich Beförderungen und Führungspositionen als auch bei Weiterbildungswünschen unterstützt. Allerdings muss man bei Beförderungen die Gehaltserhöhung bestenfalls einfordern, im worst case regelrecht erkämpfen. Bei einer Schulung/Weiterbildung muss man außerdem alles nach Feierabend wuppen. Arbeitszeit bekommt man nicht dafür zur Verfügung gestellt.