Chaos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach Außen sind die eigenen Mitarbeiter die besten und tollsten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach Innen wird dann das wahre Gesicht gezeigt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen gegenüber seinen Mitarbeitern.
Führungspersonal besser schulen.
Mitarbeitern Zeit geben um eingearbeitet zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams ist die Atmosphäre gut gewesen.
Kommunikation
Geschäftsleitung: Es werden E-Mails nicht beantwortet, Anrufe nicht entgegengenommen bzw. nicht zurückgerufen. Häufig wird gar nicht erst zu Meetings erschienen oder kurzfristig abgesagt. Reminder müssen standard-mäßig stattfinden. Die Geschäftsführung muss alles Mögliche freigeben, weswegen man häufig nicht voran kommt. Wenn man dann aber nicht pünktlich fertig geworden ist, weil das Feedback fehlte, gibt es Ärger.
Viele Mitarbeiter sind nie vernünftig eingearbeitet worden und sind daher nicht strukturiert und kennen die Abläufe nicht. Es werden Meetings aufgesetzt, für die man eine E-Mail schreiben kann mit viel zu vielen Leuten, die in der Zeit wirklich andere Dinge tun könnten.
Man kennt seine Kollegen kaum noch, da es mittlerweile (zu) viele Standorte gibt. Wenn neue Mitarbeiter eingestellt werden, gibt es darüber keine Information.
Resultat daraus: Chaos
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams und des Standorts ja. Der Kollegenzusammenhalt übergreifend zu anderen Standorten ist eher schlecht gewesen. Innerhalb der Konzernmitglieder kann man sich häufig nicht aufs Fell schauen.
Work-Life-Balance
Es wurde damals akribisch genau jede Woche darauf bestanden, dass die gestempelten Arbeitszeiten vom Vorgesetzten kontrolliert werden, sodass jeder auf seine Arbeitszeit kommt. Das wurde dann irgendwann gekippt, weil zu viele Überstunden entstanden sind. Es wird also erwartet, dass Überstunden gemacht werden, diese dann abzubummeln wird allerdings nicht gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung mischt sich gerne in Alltagsaufgaben ein. Es werden Aufgaben aufgedrückt, die nichts mit der eigentlichen Tätigkeit zu tun haben. Außerdem muss alles SOFORT und am besten zu gestern erledigt werden. Hier wird dann ordentlich Druck gemacht, die Aufgabe sei zu sofort zu erledigen, weil diese von ganz oben kommt. Diese Karte wird gerne vom Führungspersonal ausgespielt, um den Mitarbeitern Angst zu machen.
Es wird vor allem ganz offen in Meetings wo die gesamte Belegschaft anwesend ist, über andere konzerninterne Unternehmen abgelästert und gestänkert. Man hebt sich darüber hinaus auf ein Podest und sagt wie toll das eigene Unternehmen wäre.
In Chat-Gruppen für Abteilungen wird auch gerne mal nach Feierabend eine "nette" Sprachnotiz hinterhergeschoben, weswegen dies und jenes nicht geklappt hat und man möge das bitte sofort beheben. Ärger gibt es auch wenn man nicht Bescheid gesagt hat, dass man einen Arzt-Termin hat. Wenn man dann die E-Mail raussucht in der man sehr wohl Bescheid gesagt hat, wird der Fehler nicht bei sich selbst gesucht.
Konstruktive Kritik nach oben ist nicht gewünscht bzw. kann nicht aufgenommen werden. Selbstreflexion existiert nicht.
Interessante Aufgaben
ist in Ordnung.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist vorhanden, es wird aber nicht aktiv etwas dafür getan.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurchschnittlich