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CodeCamp:N 
GmbH
Vorstellungsgespräche

20 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,7
Score-Details

20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Legacy Inkubator

2,7
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Vor dem Gespräch habe ich gedacht, dass die Firma eine Art Start-up Inkubator ist (bzw. sich mit innovativen Themen beschäftigt). Der Hauptfokus scheint aber darin zu bestehen, dem "Mutterkonzern" personelle Ressourcen für die Pflege von Altanwendungen bereitzustellen. Das ist klassische IT-Beratung. Das Gespräch wirkte ein wenig improvisiert, da man oftmals nicht genau wusste, was man fragen sollte. Insgesamt blieb offen, inwieweit man die Projekte auch wirklich aktiv mitgestaltet.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Joshua GärttnerHR Manager

Vielen Dank für dein ehrliches, detailliertes Feedback und für deine Zeit, die du dir dafür genommen hast! Wir arbeiten bereits an vielen Themen die du genannt hast und sind für wertvolle Verbesserungsvorschläge offen.
Wir bereiten uns individuell innerhalb unseres einheitlichen Bewerbungsprozesses, auf jedes Vorstellungsgespräch mit unseren Kandidat*innen vor und möchten in einem Geschäftsbereich unseres Unternehmens, unseren Mutterkonzern bei digitalen Transformation begleiten.
Ich würde mich sehr darüber freuen, wenn wir uns noch weiter zu deinen Punkten und zu unseren restlichen Geschäftsbereichen austauschen könnten. Anbei meine Kontaktdaten: 0151 54717168 und joshua.gaerttner@codecamp-n.com.

Viele Grüße
Joshua Gärttner (Human Resources)

Unkomplizierter, offener Umgang

4,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Online-Redakteur beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zahl der Gesprächsteilnehmer:innen (5 in 2 Terminen) etwas reduzieren


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Herzlichen Dank für dein ehrliches Feedback. Dein Hinweis auf die vielen Gesprächsteilnehmer*innen ist absolut berechtigt und wir nehmen diesen Input gerne für weitere Prozesse bei uns auf.

Da die ausgeschriebene Position, auf welche du dich beworben hattest, eng mit der Nürnberger Versicherung verknüpft ist, sind tatsächlich mehr Personen im Bewerbungsprozess involviert gewesen als bei anderen ausgeschriebenen Positionen.

Vielen Dank noch einmal für deine Rückmeldung.

Liebe Grüße aus dem HR-Team,
Florian

Unglaublich lockerer und unkomplizierter Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Software Developer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann bei allen Kategorien nur volle Sterne geben. So sollte ein moderner Bewerbungsprozess aussehen!

Ich habe deshalb aber leider auch keine Verbesserungsvorschläge, deshalb hier was mir gut gefallen hat und was CodeCamp:N beibehalten sollte:
- Lockere Atmosphäre - Man musste nicht einmal Business-Kleidung tragen
- Schnelle Kommunikation mit der Personalerin über WhatsApp
- Extrem schnelle Rückmeldungszeiten sowohl nach der Bewerbung als auch nach den beiden Gesprächen
- Keine Wissensfragen oder Coding-Tests. Die Bewerbungsgespräche waren Unterhaltungen auf Augenhöhe und man hat sich nicht gefühlt, als würde man geprüft werden

Bewerbungsfragen

  • Wie würde mich mein alter Teamleiter beschreiben?
  • Würde mich mein alter Teamleiter empfehlen?
  • Was für ein Mensch bin ich? (Nicht mit Blick auf Stärken und Schwächen sondern, wie tickt der Typ)
  • Wo sehe ich mich ein einem Jahr?
  • Warum habe ich mich bei CodeCamp:N beworben?
  • Was erwarte ich von meinem neuen Arbeitgeber?
  • Was ist der Grund für den Arbeitgeberwechsel
  • Wahl des Studiengangs
  • Wie war das Studium aufgebaut? Welche Module gab es?
  • Fragen zur noch kommenden Bachelor-Arbeit
  • Verschiedene fachliche Fragen (Nach dem Motto "Du hast Framework X im CV angegeben, was hast du damit schon gemacht?" - aber keine Wissensfragen oder Coding-Tests)
  • Wie sieht der Arbeitsalltag beim aktuellen Arbeitgeber aus?
  • Mit welchen Vorgehensmodellen habe ich schon gearbeitet?
  • Wie sieht der Entwicklungsprozess beim aktuellen Arbeitgeber aus?
  • Was ich gerne koche? (Hatte Kochen als Hobby im CV angegeben)
  • Was war das schwerste, das ich bis jetzt gekocht habe?
  • Fragen zu einem privaten Entwicklungsprojekt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Wow - vielen Dank für deine ausführliche und lobende Bewertung. Meine Kolleg*innen und mich freut es sehr, dass das, was wir nach außen von uns preisgeben, sich auch im Bewerbungsprozess widerspiegelt. Noch mehr freut es mich, wenn wir dich durch unsere offene Art als neue*n Mitarbeiter*in gewinnen konnten.

Viele Freude bei und mit uns!

Grüße aus dem HR-Team

Florian

Super lockeres und nettes Gespräch

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Marketing Specialist beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Das Gespräch ging vor allem um mich als Person. Es wurde super viel Interesse an meiner Persönlichkeit, meinen Hobbies usw gezeigt
  • Was genau ich aktuell arbeite und wieso ich dort gerne weg möchte

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass wir mit unserer persönlichen Art ein gutes Bild bei dir hinterlassen konnten.

Viele Grüße aus dem CodeCamp:N Recruiting-Team,

Florian

falsche Einschätzung?

4,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als IT Tester beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Aus einem netten Gespräch zu folgern dass ich nicht für fachliches eintrete ist unverständlich


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo,
vielen Dank für Deine Rückmeldung.

In unserem Bewerbungsprozess beziehen wir aus den unterschiedlichsten Bereichen Kriterien, welche uns dabei helfen, eine Entscheidung zu treffen. Hierunter fallen u.a.: Bewerbungsunterlagen, Erstgespräche und natürlich Antworten, Verhalten sowie Reaktionen in einem Vorstellungsgespräch. Somit kam unsere Absageentscheidung nicht ausschließlich aus einem einzigen Gespräch.

Generell freut es uns, dass der Bewerbungsprozess mit der Bewertung 4,5/5 trotz dessen einen positiven Eindruck hinterlassen hat.

Wir wünschen Dir beruflich und privat alles Gute und freuen uns auf den nächsten Kontakt.

Viele Grüße
Florian Winkler-Rösler
HR-Manager

Sehr schneller und angenehmer Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Praktikant im Design beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine, das Gespräch war sehr angenehm und der Bewerbungsprozess ging wirklich schnell.

Bewerbungsfragen

  • Wie mein Design Prozess abläuft
  • Fragen zu meinem Portfolio
  • Welche Rolle man in Projektarbeiten einnimmt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Herzlichen Dank für dein sehr gutes Feedback. Wir freuen uns, dass wir dich mit einem schnellen und angenehmen Bewerbungsprozess überzeugen konnten.

Viele Grüße aus dem CodeCamp:N Homeoffice!

Florian vom HR-Recruiting-Team

Sehr sehr schneller Bewerbungsprozess - aüßerst angenehmes Gespräch, kann ich nur weiterempfehlen!!

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 als Praktikantin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keine! Alles top


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für dein tolles Feedback. Wir freuen uns sehr, dass wir dich während des Bewerbungsprozesses so gut begleiten konnten.

Wir wünschen dir alles Gute!

Viele Grüße
Florian vom HR-Team

Leider kein Feedback mehr bekommen.

3,9
Bewerber/inHat sich 2020 als Scrum Master / Agile Coach beworben.

Verbesserungsvorschläge

Auf Nachrichten reagieren bzw. Bewerbungsprozess beenden.

Bewerbungsfragen

Allgemein war das Gespräch top...


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Sorry, da lief scheinbar etwas ganz arg schief. So etwas sollte nicht passieren und wir möchten uns dafür entschuldigen.

Solltest du noch immer kein Feedback bekommen haben oder dir noch weitere Rückfragen oder Anregungen auf der Seele liegen, melde dich gerne bei mir.

Viele Grüße,
Dominik Schön
Head of IT
dominik.schoen@codecamp-n.com

Tolles Unternehmen mit sehr profesionellem Recruiting

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich gab es sogar zwei Gespräche: zum einen ein sehr interessantes Recruiting-Event (Burger-Essen in den Büroräumen), bei dem ich gleich mehrere Mitarbeiter und natürlich das Unternehmen kennenlernen durfte. Danach hatte ich noch ein telefonisches "Interview", bzw. Austausch mit der Personalerin, in dem wir sehr offen über Möglichkeiten und Randbedingungen einer Zusammenarbeit gesprochen haben. Auch wenn dies letztlich zu einer Absage geführt hat, der professionelle und wertschätzende Umgang sowie die ehrliche und direkte Kommunikation haben bei mir einen sehr positiven Eindruck hinterlassen. So sollte Recruiting heutzutage aussehen!

Bewerbungsfragen

  • Erfahrung aus früheren Tätigkeiten, mögliche Rolle, Gehaltsvorstellungen
  • Motivation, mögliche Einsatzmöglichkeiten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Mich persönlich freut Dein Feedback ganz besonders, vor allem weil ich spüre, dass wir mit unserem Konzept hier auf dem richtigen Weg sind.

Herzlichen Dank für Deinen Kommentar! Das Burger-Event war für uns auch eine ganz besondere Veranstaltung. Schön, dass Du damals die Möglichkeit wahrgenommen hast uns ungezwungen kennenzulernen.
Die Recruitment-Abteilung hat sich selbst das Ziel gesetzt, dass wir Interessenten (m/w/d) so behandeln wie wir es in unseren vergangen Bewerber-Prozessen selbst gerne gehabt hätten.

Hier geht es nicht nur um zügige Antworten, sondern vor allem um unsere agilen Werte wie zum Beispiel Ehrlichkeit und Transparenz.
Es freut mich, dass du uns trotz Absage so positiv in Erinnerung behalten hast und würde mich sehr freuen wenn wir uns beim nächsten CodeCamp:N-Event wieder treffen.

Viele Grüße aus dem Homeoffice,
Jenny
HR Managerin

Fair und Flaire

5,0
Bewerber/inHat sich 2017 als Marketing beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen (aus Sicht einer mir nahe stehenden Person), Prioritäten, Teamfähigkeit, Kritikfähigkeit
  • Was weißt du über die Firma?
  • Welche Ideen hast du für die beschriebene Stelle?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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