Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation ist super. Man kann immer offen und ehrlich sein.
Offenes Gesprächsklima, nette Kolleginnen und Kollegen, flexible Arbeitszeiten, gegenseitige Unterstützung in den Aufgaben, schön wenn Kollegen über die Jahre auch zu Freunden werden. Gute Ausstattung mit den Grundnotwendigkeiten an Hardware und Software in einem angenehmen Büroumfeld.
Eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, die auch für nicht direkt in der Hauptzweigstelle arbeitende Mitarbeiter im Rahmen des Möglichen positiv ausgefüllt wird.
Flexible Arbeitszeiten, HomeOffice je nach Projekt, passt.
Monatliche interne Weiterbildungen, die sogenannte Coding Ant Academy, Möglichkeit an externen Weiterbildungen bzw. Zertifizierungen teilzunehmen.
Man hilft sich, wo man kann - menschlich und fachlich.
Durch Veränderungen in der Firma wieder respektvoller und offener Umgang miteinander, in dem Meinungen frei ausgesprochen und diskutiert werden können - unabhängig vom letztendlichen Ausgang des Gespräch.
Überdurchschnittlich
Offene und transparente Kommunikation, die von beiden Seiten jederzeit aktiv aufgenommen werden kann und durch regelmäßig stattfindende Gespräche in den Jahresablauf integriert ist - unabhängig von dem direkt im Rahmen der Projektarbeit ablaufenden Meinungsaustausch. Regelmäßige Updates über Veränderungen in der Firma.
Faires Gehaltspaket mit diversen weiteren Möglichkeiten, z.B. Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge, Zuschuss zum Mittagessen, ...
Verschiedene Themengebiete, verschiedene Projekte, verschiedene Aufgabengebietet - wer bereit und gewillt ist sich in neue Aufgaben zu vertiefen, ist hier richtig
Flexible, kurze und schnelle Kommunikationswege. Schnelle Besprechung und Behebung von Problemen.
Es ist ein junges Team und das arbeiten im Team ist sehr freundschaftlich und macht Spaß. Es wird sich immer viel Zeit zur Klärung von Fragen und Aufgabenstellungen genommen.
Flexible Arbeitszeit, einmal wöchentlich Homeoffice und 30 Tage Urlaub
Monatliche interne Schulungen über die Coding Ant Academy und regelmäßige externe Schulungsangebote.
Sehr moderne Arbeitsplätze mit neuester technischer Ausrüstung, klimatisiertes Büro, schöne Küche und Aufenthaltsraum.
In kleineren Unternehmen sind die Kommunikationswege kurz, was sehr vorteilhaft ist.
Die Projekte bieten interessante Aufgaben für Microsoft Entwickler. Es ist abwechslungsreich, daher ist für jeden etwas dabei, ob Junior oder Senior.
- Arbeitsatmosphäre
- Flexible Arbeitszeiten
- junges und dynamisches Team
- Teamevents
- kooperativer Führungsstil
Es herrscht eine sehr angenehme und entspannte Arbeitsatmosphäre. Man kann so sein wie man ist. Durch das Großraumbüro hat man eine gute Möglichkeiten sich auch mit den anderen Kollegen auszutauschen. Trotz des Großraumbüros herrscht hier ein niedriger Lärmpegel. Es gibt zudem auch die Möglichkeit sich in ruhigere Büros zurückzuziehen. Zusätzlich werden mir Freiheiten gelassen um meinen Arbeitsalltag selbst zu strukturieren und zu gestalten.
Meiner Meinung nach auf kununu viel zu schlecht dargestellt. Ich arbeite hier sehr gerne und würde sofort 5 Image Sterne vergeben
- flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Ruheraum
- Überstunden sollen möglichst vermieden werden
Es werden interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Weiterbildung spielt eine zentrale Rolle im Unternehmen und wird gefördert.
Das Gehalt wurde immer pünktlich ausbezahlt, zudem gibt es die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge und Zuschuss zum Mittagessen
es handelt sich um ein junges Team, weshalb der Arbeitsalltag dynamisch ist und spaß macht
es wird grundsätzlich respektvoll miteinander umgegangen, egal wie alt ein Mitarbeiter ist.
es existiert ein kooperativer Führungsstil. Mitarbeiter können ihre Erfahrungen einbringen und werden in den Entscheidungsprozess mit einbezogen.
- angenehmes und entspanntes Arbeitsklima
- Homeoffice Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten sind top
- Büros sind klimatisiert und verfügen über alle nötigen Arbeitsmaterialien
- kostenloser Kaffee, Getränke und Süßigkeiten
- es gibt einen Ruheraum und einen Kickertisch
- Durch das Großraumbüro hat man die Möglichkeit sich mit Kollegen auszutauschen,
trotzdem ist der Lärmpegel sehr angenehm
offene und wertschätzende Kommunikation
Frauen und Männer sind total gleichberechtigt. Alle können den gleichen Karriereweg gehen.
Während meiner Zeit bei Coding Ant GmbH wurde der Druck auf die Mitarbeiter permanent erhöht.
Wir erhielten wenig Informationen über die Beweggründe und hatten so auch nur bedingt Möglichkeiten, uns aktiv einzubringen.
Ich empfand den Führungsstil als pathologisch bedrohlich - friss oder stirb und tue, was ich dir sage.
Mir ist nicht bekannt, dass auch nur einer meiner Kollegen während meiner Zeit dort seinen Bonus bekommen hätte.
Stattdessen wurde man mit Verweis auf die Möglichkeiten des Arbeitgebers, bei (wie auch immer gearteter) Unzufriedenheit mit dem Mitarbeiter, dessen Bonus schlicht einzubehalten, immer wieder unter Druck gesetzt.
So wurden immer mehr Überstunden geleistet (auch an Wochenenden) und am Ende des Jahres hieß es "leider können wir dieses Jahr keinen Bonus zahlen..."
Das ganze bei unterdurchschnittlichem Grundgehalt versteht sich.
Alles in allem hab ich diesen Arbeitgeber als weitestgehend unfair und manipulativ wahr genommen.
zurück zum Menschlichen!
Team-Intern hat man sich - wie in der IT üblich - gut verstanden und ausgetauscht. Die Geschäftsführung hat sich im Großen und Ganzen leider wenig darum geschert, die eigentlich gute Stimmung im Team aufzugreifen und weiter zu transportieren.
Mangelhafte Kommunikation und Führungskompetenz der Eigner. Kaum interessante Projekte.
Offene und ehrliche Kommunikation. Keine geschönten Versprechungen über Zukunftsperspektiven und Karrierechancen.
Die Arbeitsatmosphäre ist magelhaft, dalediglich negative Dinge besprochen bzw. bemängelt werden. Bei positiven Arbeitsergebnissen wird dies als selbstverständlich und völlig normal bewertet.
Aufwände für Weiter- und Fortbildung werden lediglich in der eigenen Freizeit gestattet.
Das Unternehmen ist in viele kleine Sympathiegruppen aufgeteilt. Innerhalb dieser Gruppen ist die Stimmung gut, gegen andere Mitarbeiter wird allerdings hinterrücks gelästert.
Vorgesetzte bleiben in Diskussionen nicht sachlich und setzen ihre Ansichten auf der persönlichen Ebene durch. Ein Mitarbeiter ohne Führungsaufgaben wird hier lediglich wie ein Abarbeiter eingesetzt.
Das Unternehmen bietet für alle Mitarbeiter lediglich ein Großraumbüro, indem alle Abteilungen vertreten sind. Ein konzentriertes und ruhiges Arbeiten ist hier kaum möglich. Eine Homeoffice-Lösung wird hier zwar versprochen, jedoch in der Praxis kaum oder nur zähneknirschend umgesetzt.
Nicht nur mangelnde Kommunikation, vor allem seitens der Geschäftsführung, auch bewusst fehlerhafte Kommunikation führt zu Unmut im Unternehmen.
Das Gehalt ist angemessen und durchaus über Durchschnitt zu vergleichbaren Anstellungen.
Da das Unternehmen sehr klein ist, sind hier kaum Karrieremöglichkeiten zu benennen.
Wenige Kunden, kaum spannende Aufgaben, Herausforderungen und Projekte.
Es gibt ein hohes angemessenes Grundgehalt mit freiwilligen Bonus-Zahlungen.
Gehalt:
Die Bonus-Auszahlungspolitik ist sehr defensiv (findet nicht statt).
Arbeitsbedingungen (Räume, ...):
Im Sitz Frankfurt: Es gibt nur einen einzelnen Raum in dem alle Mitarbeiter sitzen, die gerade in keinem Projekt eingesetzt werden. Gleichzeitig wird dieser Raum auch von einer Schwestergesellschaft genutzt, die Headhunting betreibt. Dadurch herrscht eine andauernde Lärmbelästigung durch die vielen Telefonate. Ein konzentriertes und ruhiges Arbeiten ist hier kaum möglich. Eine Homeoffice-Lösung gibt es nicht.
Der eigentliche Hauptsitz ist allerdings nicht wie angegeben Frankfurt am Main, sondern die Neustadt an der Weinstrasse. Beinahe jegliche Entwicklung die nicht beim Kunden stattfindet, wird dort ausgeführt.
Präsenz der Geschäftsleitung in Frankfurt / Main kommt nur sehr selten vor.
Arbeitsatmosphäre:
Als Mitarbeiter wird man immer wieder demotiviert, es werden nur negative Dinge angesprochen. Positive Ergebnisse werden nicht mal erwähnt, da sie als selbstverständlich und nicht erwähnenswert betrachtet werden.
Auf die Mitarbeiterzufriedenheit wird kaum Wert gelegt. Sommerfeste finden nur sehr verspätet und völlig verplant statt, Weihnachtsfeiern sind mehr Pflicht als Kür, wenn sie denn stattfinden.
Vorgesetztenverhalten:
Management oder Führung ist kaum vorhanden, ein Führungsstil wird nicht gelebt.
Bei Fehlern besteht keinerlei Einsehen oder Verbesserungswunsch.
Es gibt viele Regelwerke, wie in verschiedenen Situationen vorgegangen werden soll. Als Arbeitnehmer wird man immer wieder daraufhingewiesen, sich an diese Werke zu halten. Die Geschäftsführung selber hält sich allerdings nicht daran. Es kommen immer wieder Stress-Situationen vor, die nur deshalb entstanden, weil man sich als Mitarbeiter an diese Regeln hielt, die Geschäftsführung aber nicht.
Kommunikation:
Die Geschäftsleitung antwortet nicht oder sehr spät auf eMails, Kommunikation zu verschiedenen Situationen oder Fragen findet kaum statt.
Nicht nur mangelnde Kommunikation, vor allem seitens der Geschäftsführung, auch bewusst fehlerhafte Kommunikation führt zu Unmut im Unternehmen.
Gleichberechtigung:
Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Firmengröße kaum vorhanden.
Karriere- /Weiterbildung:
Weiter- und Fortbildung werden von der Geschäftsführung als unnötig angesehen und sind nur in der eigenen Freizeit durchzuführen.
dass Mitarbeiter entsprechend ihren Stärken individuell gefördert werden und das Arbeiten einfach Spaß macht. Work-Life-Balance wird bei Coding Ant ganz groß geschrieben und regelmäßige Teamevents versprechen einen sehr guten Zusammenhalt unter den Kollegen.
Hier wird daran gearbeitet, als kleineres Unternehmen ist dies generell schwer. Als Kunden hat dieses kleine Unternehmen dennoch bereits einige Größere der Branche. Mit viel Kreativität wird dieses Thema angegangen.
Die Work-Life-Balance ist doch sehr hervorzuheben. Es wird an der Sache gearbeitet, teilweise auch zeitlich sehr intensiv. Es wird jedoch darauf geachtet, dass unmittelbar auf 'Spitzen' wieder der Ausgleich erfolgt. Homeoffice-Tage können situationsbedingt gut vereinbart werden. Und auch gemeinsam dann mal abschalten - z.B. raus in die Natur - wird gut gelebt.
Die beide Aspekte werden teilweise etwas aus den Augen verloren - ein Thema für die nähere Zukunft.
Die Geschäftsstrategie liegt im Bereich Nachhaltigkeit und es werden Anstrengungen unternommen, auch als kleines Unternehmen innerbetrieblich Engagement zu zeigen.
Alter und Erfahrung werden geschätzt und nachgefragt.
Wer erwartet, dass in einem kleineren Unternehmen alles genauso organisiert ist, wie in einem größeren Unternehmen wird enttäuscht. Es läuft eben alles etwas pragmatischer ab - dadurch wird jedoch die - notwendige Flexibilität gewahrt - und das ist gut so. Dennoch geht dann mal etwas "drunter und drüber".
So verdient kununu Geld.