Veraltete Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Grunde bietet Coenen einiges Gutes, aber meist stirbt es bereits in den Ansätzen und Ideen werden bewusst nicht angenommen. Das Sommerfest ist allerdings wirklich immer schön + lecker. Der soziale Aspekt wird bei Coenen sehr groß geschrieben und wenn man wirklich ein Problem hat, wird sehr sozial gehandelt und Lösungen gefunden oder Unterstützung geboten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke das wird durch die Bewertung deutlich. Aber kurz zusammengefasst:
- es fehlen Führungskräfte, die nicht nur Vorgesetzte sind
- es sollten moderne Strukturen geschaffen werden (Homeoffice, eigene Laptops etc.)
- Kritik von Mitarbeitern wirklich annehmen
- Wertschätzung der Mitarbeiter und zwar ALLER
- verschenktes Potenzial
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter endlich mal ernst nehmen und wirklich Wertschätzen. Das Gehalt und ein Mitarbeiterfrühstück sind NICHT Wertschätzung genug!
Konstruktive Kritik annehmen und moderne Strukturen schaffen. Homeoffice möglich machen, gute Leute fördern anstatt zu vergraulen und schlechte Leute einfach auch mal austauschen oder schulen um weiterzukommen.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungen arbeiten gegeneinander und unterstützen sich nicht. Die Geschäftsleitung würfelt Teams durcheinander und verändert permanent Prozesse um Unruhe rein zu bringen
Kommunikation
Die einzig wirklich funktionierende Kommunikation ist der Flurfunk. Informationen werden oft zu spät kommuniziert und sind durch den Flurfunk schon bekannt. Was leider oft zu Verwirrung und auch negativer Stimmung führt
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist gut, unter den verschiedenen Abteilungen aber überhaupt nicht. Hier arbeitet jeder gegen jeden
Work-Life-Balance
Homeoffice ist nur bei sehr wenigen, ausgewählten Mitarbeitern und in Sonderfällen möglich. Für jeden einzelnen Tag Homeoffice muss man einen Antrag stellen und einen triftigen Grund haben. Null modern, kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Wenn man mal zum Arzt muss o.ä. kann man aber auch mal in Absprache früher oder später kommen/gehen
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung bringt bewusst Unruhe rein, trägt in Meetings auch mal keine Schuhe, wird laut und kann sich extern und intern gegenüber oft nicht benehmen. Unprofessionell
Team-Leiter haben nichts zu sagen und müssen alles mit ein und der selben Person absprechen. Auch Entscheidungen werden von dieser Person getroffen und durch die Team-Leiter ausgeführt oder ausgesprochen.
Gleichberechtigung
Vetternwirtschaft, aber bezogen auf die Geschlechter werden alle gleich behandelt
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, Technik ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird sehr geachtet und sich auch viel in soziale und regionale Projekte eingebracht
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter ok, weil auf den Tarif ein Bonus gezahlt wird. Hier hat man aber auch schnell das Ende der Fahnenstange erreicht
Image
Naja… also Zukunft ist das Unternehmen mit den veralteten Strukturen eher nicht und das Miteinander ist auch ausbaufähig. Das Unternehmen schmückt sich gern mit Annehmlichkeiten, die sie selbst bekommen haben
Karriere/Weiterbildung
Wenn man festsitzt, sitzt man fest. Interne Schulungen zu Produkten gibt es aber regelmäßig