Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Coenen Neuss die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die einzig wirklich funktionierende Kommunikation ist der Flurfunk. Informationen werden oft zu spät kommuniziert und sind durch den Flurfunk schon bekannt. Was leider oft zu Verwirrung und auch negativer Stimmung führt
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist gut, unter den verschiedenen Abteilungen aber überhaupt nicht. Hier arbeitet jeder gegen jeden
Homeoffice ist nur bei sehr wenigen, ausgewählten Mitarbeitern und in Sonderfällen möglich. Für jeden einzelnen Tag Homeoffice muss man einen Antrag stellen und einen triftigen Grund haben. Null modern, kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Wenn man mal zum Arzt muss o.ä. kann man aber auch mal in Absprache früher oder später kommen/gehen
Die Geschäftsleitung bringt bewusst Unruhe rein, trägt in Meetings auch mal keine Schuhe, wird laut und kann sich extern und intern gegenüber oft nicht benehmen. Unprofessionell
Team-Leiter haben nichts zu sagen und müssen alles mit ein und der selben Person absprechen. Auch Entscheidungen werden von dieser Person getroffen und durch die Team-Leiter ausgeführt oder ausgesprochen.
Abteilungen arbeiten gegeneinander und unterstützen sich nicht. Die Geschäftsleitung würfelt Teams durcheinander und verändert permanent Prozesse um Unruhe rein zu bringen