2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erst Offer aussprechen und dann nach der Gehaltsverhandlung Offer zurückziehen, wegen ~2K € im Jahr Anpassung
Bewerber/inHat sich 2023 als Senior Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Prozess und die eigene Moral überdenken! Jemandem eine unterschriebene Offer schicken, kündigen lassen, damit derjenige so schnell wie möglich bei einem anfängt, dann drei Tage Stille und Offer zurückziehen, aus absolut ungerechten Gründen, ist moralisch einfach sehr fragwürdig! Nicht genug für die ~2K € im Jahr gekämpft zu haben, nachdem einem gesagt wurde, das würde eine große Diskussion mit sich bringen, ist definitiv kein gerechter Grund!
Entweder man will jemanden haben und freut sich auf die Zusammenarbeit und lässt sich aufeinander ein, oder man spricht keine Zusage aus. Vor allem nachdem man jemanden kündigen lässt!
Außerdem zwischendurch 8 Tage keine Reaktion, dann aber drängen schnellstmöglich zu kündigen, damit man früher anfangen kann sollte auch nicht die Erwartungshaltung sein.
Kein Wunder, dass aktiv rekrutiert werden muss..
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Carolin BüchlerPeople & Culture Team
Sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein Feedback zu geben.
Wir verstehen Ihre Unzufriedenheit mit dem Ergebnis unseres Bewerbungsprozesses. Es ist jedoch wichtig zu verstehen, dass wir, wie wir bereits in unserem Feedback-Call besprochen haben, eine schwierige Entscheidung treffen mussten, die auf neuen Informationen beruhte, die uns während des Bewerbungsprozesses nicht mitgeteilt wurden. In einem kleinen Unternehmen zählt jede Position.
Trotz Ihrer Unzufriedenheit mit dem Ergebnis des Prozesses, möchten wir an dieser Stelle jedoch erwähnen, dass wir eine vollständige negative Bewertung nicht verstehen können, wenn man bedenkt, dass wir während des Prozesses von Ihnen die Rückmeldung erhalten haben, dass Sie mit der Geschwindigkeit des Prozesses und den Gesprächen, die Sie mit dem Team hatten, sehr zufrieden waren.
Obwohl es mit cofenster nicht geklappt hat, sind wir überzeugt, dass Sie in naher Zukunft eine großartige Möglichkeit finden werden. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weiteren Bewerbungsverfahren.
Wir wünschen Ihnen nochmals alles Gute für die Zukunft,
The cofenster People & Culture Team
Company with potential; good interview start & unlucky the positive answer came too late and I already moved on
Bewerber/inHat sich 2022 als Lead QA Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Reflect on your hiring process (i.e. give yourself more time to come back to a candidate or be reliable when giving a deadline)
- Sell your strengths, not your weaknesses
- Be (better) prepared for behavioral questions from candidates
- consider behavioral questions in your hiring process
- consider role-specific questions and depths (the interview was for a lead position, but the questions were junior/middle level at best)
Bewerbungsfragen
- Tell us about yourself
- Why do you want to leave your current position; Why do you want to work for us (the classics everyone should be able to answer in an interview :) )
- How to measure quality; How to teach & train non-QA peers in QA topics (my personal favorite questions from the entire process)
- The hiring process had the stages: phone interview, interview with the hiring manager, team fit
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Carolin BüchlerPeople & Culture Team
Dear candidate,
We're always striving to improve and for this reason we appreciate your feedback. Thank you for taking the time to rate our hiring process a 3,3/5. We take note of your feedback as a path for us to remain a great place to work at (and to interview at!).
As you rated the professionalism of the conversation a 2/5, our answers to your questions a 2/5 and the timely acceptance a 1/5 we would be interested for you to elaborate on your feedback, should you want to.
On the timeliness, we are confident in the length of the process being rapid, at less than 14 days (the average in Germany sitting at over 40 days), before you ultimately decided against joining cofenster.
We thoroughly enjoyed our conversations with you and would have loved to get the chance to get some of your feedback directly, as it was offered to you after the first call with our team; we're always open to receiving feedback on the hiring process afterwards, wether successful or not.
We would love to understand what prompted you to rate the professionalism of the conversation a 2/5 as we normally consistently get positive feedback from candidates feeling like they have been challenged just the right amount in the interviews, by experienced interviewers. Our interviews mixing general questions, technical deep-dives as well as cross-functional questions and situational scenarios.
We invite you to reach out to us directly by communicating with our People & Culture Lead, Max, using max@cofenster.com so that we may improve our interview process and take future candidate's ratings to a rock solid 5 out of 5 :-)
Wishing you the best of luck in your future role or interview processes,
The Cofenster People & Culture team