4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle Mitarbeiter werden am Erfolg beteiligt. Cofermin engagiert sich aber nicht nur intensiv um seine Mitarbeiter, sondern auch für sehr viele soziale Projekte. Daher hat mein ehemaliger Arbeitgeber auch den Preis der Deutschen Außenwirtschaft erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Als Mitarbeiterin habe ich mich stets sehr wertgeschätzt gefühlt. Die Arbeitsatmosphäre war entspannt und gleichzeitig produktiv.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten hatten immer ein offenes Ohr und standen mir hilfsbereit und mit Rat und Tat zur Seite.
Das Verhalten zwischen Kollegen war stets kollegial bis familiär und unterstützend, auch abteilungsübergreifend.
Alle Vorgesetzten hatten immer ein offenes Ohr und standen mir hilfsbereit und mit Rat und Tat zur Seite.
Das Verhalten zwischen Kollegen war stets kollegial bis familiär und unterstützend, auch abteilungsübergreifend.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und spannend. Routineaufgaben waren sehr selten. Schnell konnte ich Verantwortung übernehmen und sogar eigene kleine teils internationale Projekte gestalten. Eigene Ideen waren stets erwünscht und wurden gefördert. Fragen wurden nie als unwichtig abgetan und bei Fehlern oder Unsicherheit wurde einem direkt geholfen.
dass man, egal welche Position man inne hat, wahrgenommen wird.
Das Arbeitsumfeld ist interessant und international. Die Materie sehr vielseitig und es gibt viele Bereich in die man rein schauen kann. Man muss allerdings viel Eigeninitiative mitbringen wenn man über seinen Tellerrand hinaus was machen möchte, bzw. gefördert werden möchte. Aber das ist in meinen Augen voll okay, denn „von nichts kommt auch nichts“.
Es gibt zu wenig Aktivitäten und Unternehmungen der Belegschaft außerhalb der Arbeitszeit (wie z.B. mal zusammen was essen und trinken zu gehen). So was könnte gerne öfter stattfinden.
Mobbing ohne geht nicht mehr . Psychoterror am Arbeitsplatz mit dem Ziel Betroffene aus dem Betrieb hinauszuekeln. Zb die Zuweisung sinnloser Arbeitsaufgaben , ständige Kritik an der Arbeit und sozialer Isolation - alle Mitarbeiter leben unter ständiger Angst