Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei coffee fellows Hotel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Intransparent sein oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Klappt. Bei Fragen wird einem immer direkt geholfen und die Türen aller Vorgesetzten sind immer offen, auch bei privaten Anfragen. Gutes Feedback bei regelmäßigen Meetings und jährlichen Beurteilungen.
Wundervoll, alles vom Studenten bis zur Mama mit Kind werden berücksichtigt in Ihrem Lebensumfeld und auch der Dienstplan so ausgerichtet. Fürsorglich und trotz Homeoffice immer sehr eng, wie Familienmitglieder.
Durch Homeoffice absolut gegeben! Da viel Wert auf Qualität gelegt wird, gibt es keinen Quantitätsdruck wie man Ihn von anderen Reservierungszentralen kennt. Überstunden sind absolute Ausnahme und wurden bisher nur auf freiwilliger Basis erbeten. Bei weniger Volumen wird stets angeboten diese Überstunden wieder abzubauen. Nach der Arbeitszeit wird der Laptop auch echt zugeklappt und man ist "off". Hat mein ganzes Leben verändert - positiv natürlich! Eine Seltenheit in der Hotellerie!
Jeder darf sich überall einbringen, dies wird aktiv gefördert. Kurze Wege werden bevorzugt, es herrschen Offenheit, Ehrlichkeit, Transparenz und Vertrauen. Potenziale und Stärken werden gesehen und gefördert.
Da wir noch sehr jung sind, erfinden wir uns neu. Da darf jeder Ideen einbringen, die Arbeit macht einfach Spass.
Im Homeoffice, daher hohe Eigenverantwortlichkeit - bei Fragen jederzeit jemand erreichbar und sehr entspanntes per Du mit allen Kollegen und auch Gästen. Dadurch sehr frisch und unkompliziert.