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Bewertungen

Manfred RapfGeschäftsführerJuli 2024

Sehr geehrter Bewerter/in,

ehrlich gesagt überlege ich seit Tagen was sich jemand, der die Firma nicht kennt sich bei der Bewertung denkt? Und die Frage wie ich als Arbeitgeber drauf reagieren kann. Haben Sie überhaupt bei uns gearbeitet? Ich denke, dass sich jeder aufgrund der Art und Weise der Bewertung selber ein Bild machen kann ob die Kritik konstruktiv ist und vor allem ob man dieser Bewertung glauben darf. Wenn Sie einen Groll auf unsere Firma haben, stehe ich gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, vielleicht findet man ja einen Weg um etwas aus der Welt zu schaffen. Das ist mir lieber als eine Anonyme Bewertung mit der kein Mensch etwas anfangen kann. Unter der 08053/79503-10 bitte gerne anrufen. Vielen Dank Manfred Rapf

Manfred RapfGeschäftsführerOktober 2021

Sehr geehrter Herr H.,

Ich weiß, dass du uns abrupt von heut auf morgen verlassen hast und alles stehen und liegen gelassen hast. Das ist auch okay und für mich war die Sache, welche fast 2 Jahre schon her ist, abgeschlossen. Warum man jetzt nochmals nachlegen muss, weiß ich nicht.

Ich darf zu nachfolgenden Aussagen wie folgt Stellung beziehen:

Dass wir noch leben, ist in der heutigen Zeit keine Selbstverständlichkeit, daher vielen Dank für dein Respekt. Wir machen keine Deals bei einer Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Vielmehr versuchen wir eine Regelung zu finden, die für beide Seiten gut ist und wir eine saubere Trennung haben, immerhin trifft man sich immer 2x im Leben. Ich muss aber gestehen, dass uns das leider nicht immer gelingt, wie man an deinem Beispiel sieht. Hätten wir so ein schlechtes Klima und würden wir alle 6 Monate das ganze Team austauschen, hätten wir unsere Zertifizierung (Gütesiegel angelehnt an ISO9001) mit Sicherheit nicht geschafft. Ich denke, dass wir im Rahmen unserer Möglichkeiten auch mehr für die Umwelt machen, außerhalb der Mülltrennung, die natürlich Standard ist. Die Überstunden waren tatsächlich vor genau 7 Jahren noch ein großes Thema - auch wenn sich 200 Stunden schon übertrieben viel für ein Azubi anhört. Damals haben wir dann eine digitale Zeiterfassung angeschafft und mit dem kompletten Team die neuen Regeln gemeinsam festgelegt und seitdem sind wir bis dato absolut im grünen Bereich, auch dank deines Mitwirkens. Zur Atmosphäre muss ich folgendes sagen: seitdem es die Firma gibt, sind jegliche Getränke samt Kaffee frei. Seit Corona werden sogar kostenlos Brotzeiten und Obst angeboten. Lediglich wenn man privat etwas mitnehmen möchte, wird dann zum SELBSTKOSTENPREIS berechnet. Und wenn einem Mitarbeiter das Überweisen zu aufwendig ist, kann er es sogar mit dem Lohn verrechnen lassen. Zum Thema Lohn möchte ich mich ungern öffentlich äußern, aber ein junger Kerl, der gerade die Ausbildung absolviert hat, wird in den wenigsten Fällen ein Meistergehalt verdienen. Und wenn man sich immer überfordert fühlt und zu wenig Schlaf hat, passieren Fehler wo man sich rechtfertigen muss. Es kommt zur Unkonzentriertheit, Werkzeug wird beim Kunden vergessen, unnötige Fehler passieren und letztendlich führt es zur Kündigung, weil man darüber hinaus der Meinung ist, dass man schlecht bezahlt wird. Da hilft es auch nicht, wenn man eine teure Schulung im Elektrobereich als Arbeitgeber bezahlt. Den einzigen Fehler, den ich mir auch selber eingestehen muss, ist der, dass ich deine Ambitionen schnell nach oben zu kommen falsch unterstützt habe. Ich hätte dich besser führen müssen. Und während für einige ein Learning by Doing genau die richtige Einarbeitung ist, war es bei dir vielleicht der falsche Weg. Ich für meinen Teil nehme die Erkenntnis so mit, damit wir in Zukunft daraus lernen. Ich bin dankbar, dass wir dich ausbilden durften. Denn du warst ein guter Azubi der sein Herz am rechten Fleck hatte. Ich gebe dir aber noch einen Ratschlag für deine Zukunft mit: lass die alten Themen beruhen und kränke dich nicht damit. Wir können es beide nicht mehr ändern. Schau nach vorne, denn du hast eine gute Zukunft vor dir. Beruflich wie auch privat. In diesem Sinne alles Gute! Lg Mani Rapf

Manfred RapfGeschäftsführerSeptember 2021

Lieber anonymer Bewerter (m/w/d),

was soll man hier als Arbeitgeber antworten?! Ich finde es schade, wenn man Bewertungen die vor ein paar Jahren eingestellt worden sind einfach abgeändert werden kann und dadurch wieder ganz oben steht. Diese Bewertung verstößt nicht nur gegen die Grundsätze von Kununu (was ich persönlich sehr bedauere). Denn die Plattform sollte als konstruktive anonyme Kritik gelten was auch gut ist. Nur diese Kritik ist nicht konstruktiv und vor allem auch nicht fair. Z.B. dieser zugige Arbeitsplatz wie beschrieben wurde schon vor sehr vielen Jahren umgebaut um mal auf einen Kritikpunkt sachlich einzugehen. Wir werden in diesem Fall mit Kununu den Fall bewerten und mögliche Konsequenzen daraus ziehen. Meine persönliche Meinung ist auch, dass es immer sehr einfach ist anonyme Kommentare unterhalb der Gürtellinie zu schreiben. Mir wäre ein klärendes offenes Gespräch auf eine Tasse Kaffee viel lieber. Mit freundlichen Grüßen Manfred Rapf