Pionier-Arbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe vom Vorstand bis zum Werkstudenten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, an dem nicht schon gearbeitet wird... :)
Verbesserungsvorschläge
Interdisziplinäre Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen verbessern (z. B. Claims - Finance) und dadurch Bearbeitungszeiten verringern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre und das Betriebsklima sind äußerst angenehm. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass jedes Meinung in die Weiterentwicklung der Firma miteinfließt.
Kommunikation
Es finden virtuelle wöchentliche Meetings und monatliche persönliche Meetings statt, in denen die wichtigsten Ereignisse, Themen und Punkte besprochen werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen ziehen alle an einem Strang. Wenn die Hütte brennt, greift jeder zum nächsten Eimer und trägt seinen Anteil zur Löschung bei.
Work-Life-Balance
Im Großen und Ganzen ist eine super Work-Life-Balance gegeben. Die 100% Homeoffice fördern das noch zusätzlich. Außerdem ist jeder selbst für seine Tagesplanung verantwortlich, weshalb die Arbeit super in das Privatleben und umgekehrt integriert werden kann. Lediglich zu Zeitpunkten mit hohen Schadenszahlen kann es zu einer sehr belastenden Situation kommen, die dann allerdings durch entsprechende Ausgleichszeiten abseits der intensiven Zeiten abgebaut werden kann. Es wird allerdings immer wieder Belastungsspitzen geben.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden in die Weiterentwicklung des Unternehmens maßgeblich beteiligt. Auch abseits davon ist das Vorgesetztenverhalten von Wertschätzung und konstruktiver Kritik geprägt. Im Vordergrund steht klar die Entwicklung eines jeden Einzelnen und die damit verbundene Entwicklung des Unternehmens. Für erkannte Probleme werden zügig adäquate Lösungen präsentiert und durchgesetzt.
Interessante Aufgaben
Da es sich hier um das relativ unerschlossene Gebiet von Cyber-Schäden zu tun hat, leistet man hier echte Pionierarbeit und gestaltet die Prozesse und Aufgaben maßgeblich selbst mit. Insbesondere die einzelnen Aufgaben in konkreten Fällen werden eigenverantwortlich übernommen und dadurch selbst gestaltet.
Arbeitsbedingungen
Es wird sehr gute Hardware zur Verfügung gestellt, die für eine 100%-ige Homeoffice-Tätigkeit geeignet ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsgefüge für die einzelnen Rollen wird nach und nach immer transparenter. Im Grunde ist es immer leistungsbezogen und kann auch durch z. B. freiwilligen Einsatz zum Bereitschaftsdienst maßgeblich mitbeeinflusst werden. Das Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt. In diesem Bereich könnte man durchaus mehr verdienen, allerdings meistens verbunden mit Einschränkungen in anderen Bereichen (wie z. B. Homeoffice, (Kern-)Arbeitszeiten usw.). Im Großen und Ganzen ist die Geschäftsführung bisher immer gesprächsbereit gewesen über faire und angemessene Gehälter zu sprechen.
Image
Definitiv. Einziger Punkt, der ggf. zu einem Punktabzug führt liegt in der Natur der Sache eines Pionierunternehmens und macht auch gleichzeitig die Stärke aus...es gibt noch nicht für alles feste Prozesse und Strukturen. Diese werden allerdings nach und nach unter Einbindung aller Kollegen geschaffen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Einzelne wird gemäß seinen Stärken und Schwächen gefördert...das ist zumindest mein persönlicher Eindruck. Bisher haben eine Vielzahl an Kollegen eine ziemlich steile Lernkurve hingelegt.