Neues Unternehmen in einer verstaubten Branche
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Der kollegiale Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das Verhalten der Führungskräfte
- Die eintönige Arbeit
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter mehr schätzen
- Arbeitsabläufe verbessern
- An der Kommunikation arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist zweiseitig. Einerseits ist sie sehr locker, da man sich stets mit Vornamen anspricht und eine Du-Kultur herrscht - inklusive Vorgesetzten & der Geschäftsführung. Anderseits wird von der Geschäftsleitung unterbewusst, bei einzelnen immer wiederkehrenden Punkten, ein gewisser Druck aufgebaut. Der eine kann besser, der andere schlechter damit umgehen.
Kommunikation
Es kann vorkommen, dass auf E-Mails gar nicht oder mit bedeutsamer Verzögerung reagiert wird. Von den Mitarbeitern wird verlangt, dass man den Vorgesetzten bzw. der Geschäftsleitung stets hinterherläuft und am liebsten umgehend antwortet.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt innerhalb und außerhalb der einzelnen Büros ist einzigartig. Man unterstützt sich gegenseitig, hat immer ein offenes Ohr für den Anderen - auch bei extrem hohem Arbeitsaufkommen - und es wird stets Rücksicht auf den Nebenmann/-frau genommen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ist eine angemessene Work-Life-Balance gegeben. Es gibt jedoch ausnahmslos All-In-Verträge. Aufgebaute Überstunden können nicht abgefeiert werden und werden auch nicht ausbezahlt. Es wird von den Vorgesetzten nicht gerne gesehen, wenn man pünktlich Feierabend macht. Leider herrscht hier noch die alte Denkweise, wer lange im Büro bleibt, wird gelobt, auch wenn er nicht produktiv Tätig ist. Eine Möglichkeit zum Home-Office gibt es nicht. Urlaube werden grundsätzlich stattgegeben, wenn nicht mehrere Mitarbeiter zur selben Zeit Urlaub nehmen wollen.
Vorgesetztenverhalten
Größter Kritikpunkt an dem Unternehmen. Fachlich sind die Vorgesetzten bzw. die Geschäftsleitung sicher bestens ausgebildete Führungskräfte, was man von der Personenführung nicht sagen kann. Die Mitarbeiter werden als austauschbares Gut gesehen und von oben herab behandelt. Es werden Mails von den Vorgesetzten versendet, deren Inhalt äußerst fragwürdig ist und man persönlich angegriffen wird. Es herrscht eine unbeschreiblich negative Unternehmenskultur und auch die Unternehmensphilosophie muss man mögen. Grundsätzlich ist alles was die Geschäftsleitung sagt richtig und die Handlungen unfehlbar. Das was die Geschäftsleitung sagt ist einzig korrekt und richtig, auch wenn es tatsächlich falsch ist, was schon zu einigen Kopfschüttelnden-Momenten bei einzelnen Mitarbeitern geführt hat.
Interessante Aufgaben
Das Produkt, welches von dem Unternehmen in dem Umfeld versucht wird zu etablieren ist sicherlich spannend und interessant - die Aufgaben sind jedoch eintönig, wiederkehrend und haben wenig mit herausfordernden Aufgaben zu tun. Eigentlich sehr schade, da es auf Grund der Thematik einen frischen Wind in die angestaubte Branche bringen könnte und sich das Unternehmen gemäß seines Internetauftrittes und den ausgeschriebenen Stellenanzeigen auch als innovatives Start-Up beschreibt. Die Arbeitsabläufe und Tätigkeiten sind jedoch dieselben wie in einem traditionellen Unternehmen in der Branche.
Arbeitsbedingungen
Es gibt leider keine höhenverstellbaren Tische, was heutzutage zu den Mindestanforderungen gehören sollte. Hardware ist auf dem aktuellsten Stand, ebenso der technische Support. Arbeitsplätze haben zumeinst zwei Bildschirme. Anbindung des Unternehmens ist eher schlecht - ohne ein eigenes Auto, kann man kaum zur Arbeit kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weder noch.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Die Höhe des Gehaltes ist natürlich individuell und verhandlungsabhängig. Meines Erachtens nach, auf meine individuelle Position und Ausbildung runtergebrochen, empfand ich das Gehalt als nicht angemessen und nicht zufriedenstellend. Argumentiert wird dies von der Geschäftsleitung damit, dass es sich ja um ein neues Unternehmens handelt, welches sich aktuell in der Wachstumsphase befindet. Unternehmensanteile oder sonstiges werden nicht in Aussicht gestellt. Zielvereinbarungen sind an keine konkreten Ziele gebunden.
Image
Nach außen hin wird ein anderes Bild versucht zu verkaufen, als es tatsächlich der Fall ist. Das Unternehmen wird als innovatives Start Up und moderner Arbeitgeber verkauft - es handelt sich jedoch um ein Unternehmen mit starren Strukturen und veralteten Arbeitsabläufen.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der flachen Hierarchien sind innerhalb der Abteilungen Aufstiegschancen schwer umsetzbar. Wer sich weiterentwickeln möchte und eine Führungsfunktion anstrebt, hat kaum Chancen. Es gibt nur eine Entwicklung in der Vertiefung und Erweiterung der Aufgaben. Wer damit glücklich ist, kann bei COGITANDA auch glücklich werden.