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COGITANDA 
Dataprotect 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score20 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
COGITANDA Dataprotect
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
COGITANDA Dataprotect
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    85%85
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • CoachingCoaching
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • KantineKantine
    8%8
  • RabatteRabatte
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den fairen und wertschätzenden Umgang untereinander
Bewertung lesen
Sehr gutes Arbeitsumfeld für Mitarbeiter, die...
- neue Ideen und Themen als Herausforderung wahrnehmen
- sich nicht mit dem Status Quo begnügen
- sich für ihre Aufgaben stark einbringen möchten
- sich eine steile Lernkurve und Entwicklungsmöglichkeiten wünschen
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Kollegialität, Internationalität, Leistungsgedanken, Perspektive
- Der kollegiale Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern
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Spannendes Startup / Top Leuten / Kollegiales Miteinander
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Das Verhalten der Führungskräfte
- Die eintönige Arbeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiter mehr schätzen
- Arbeitsabläufe verbessern
- An der Kommunikation arbeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von COGITANDA Dataprotect ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Offener, freundlicher und hilfsbereiter Umgang untereinander
5
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Offen, fair, alle hilfsbereit
5
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Ein absolutes +! Ein sehr toller, kollegialer Zusammenhalt. Unterstützung in jeder Hinsicht untereinander. Man fühlt sich wirklich von Anfang an sehr wohl und das Gefühl bleibt.
5
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Hohe Kollegialität und Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen, kurzfristig und auch über die Unternehmensbereiche hinweg.
5
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Das Verhalten der Kollegen ist einwandfrei, geprägt von Respekt und gegenseitiger Hilfsbereitschaft.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von COGITANDA Dataprotect ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Ein junges Unternehmen in einem ungewöhnlich dynamischen und komplexen Themenfeld benötigt vollen Einsatz. Der Unterstützungsbedarf der Geschäftspartner ist hoch... und motiviert
3
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Grundsätzlich ist eine angemessene Work-Life-Balance gegeben. Es gibt jedoch ausnahmslos All-In-Verträge. Aufgebaute Überstunden können nicht abgefeiert werden und werden auch nicht ausbezahlt. Es wird von den Vorgesetzten nicht gerne gesehen, wenn man pünktlich Feierabend macht. Leider herrscht hier noch die alte Denkweise, wer lange im Büro bleibt, wird gelobt, auch wenn er nicht produktiv Tätig ist. Eine Möglichkeit zum Home-Office gibt es nicht. Urlaube werden grundsätzlich stattgegeben, wenn nicht mehrere Mitarbeiter zur selben Zeit Urlaub nehmen ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Wird angeboten
5
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Talente werden erkannt und gefördert!
5
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Flache Hierarchie bietet NOCH wenig Karrierechancen, die dynamische Entwicklung schon. Weiterbildung muss noch organisiert und angeboten werden
3
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Ein stark wachsendes Unternehmen bietet hinreichend Karrierechancen in allen denkbaren Ausprägungen. Die Unternehmensleitung ist sehr offen für Weiterbildungsinitiativen Ihrer Mitarbeiter.
5
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Aufgrund der flachen Hierarchien sind innerhalb der Abteilungen Aufstiegschancen schwer umsetzbar. Wer sich weiterentwickeln möchte und eine Führungsfunktion anstrebt, hat kaum Chancen. Es gibt nur eine Entwicklung in der Vertiefung und Erweiterung der Aufgaben. Wer damit glücklich ist, kann bei COGITANDA auch glücklich werden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • COGITANDA Dataprotect wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet COGITANDA Dataprotect besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden COGITANDA Dataprotect als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei COGITANDA Dataprotect als eher traditionell.
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