Cognex

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Angenehme Gesprächspartner sowohl im ersten Telefoninterview, als auch im zweiten Gespräch vor Ort. Bewerbungsprozess sehr schnell und transparent. Alles in allem eine sehr positive Erfahrung.

Verbesserungsvorschläge

Habe soweit keine Mängel feststellen können.

Verbesserungsvorschläge

Völlig ungeeigneter Recruiter (Arrogant, Selbstgefällig).
Frage nach Motivation: Nachdem ich diverse Motivationen erläutert hatte und Geld nicht als primäre Motivation angegeben habe (trotz mehrfacher Nachrage seitens des"Recruiters" dies nicht doch zu tun) wurde das Gespräch beendet mit der Aussage "es muss eine absolute Geldgeilheit vorhanden sein". Insgesamt war das Gespräch total unangenehm, da der Recruiter sich selbst in den Mittelpunkt stellt und klassische Antworten nach seinem Schema fordert bis er diese so notieren kann.

Bewerbungsfragen

Standortoffenheit, warum die Bewerbung auf die Stelle (obwohl Stelle vom Recruiter angeboten wurde), welche Motivation, geforderte "Ich will"-Antworten

Verbesserungsvorschläge

-Sich besser abstimmen mit HR in den USA hinsichtlich Gehaltsbandbreite der Stelle
- Respekt und Wertschätzung dem Kandidaten gegenüber seitens der Leitungsfunktionen (keine Freizeitkleidung, besser vorbereitet, Platz anbieten im persönlichen Büro, die Bildschirme am Arbeitsplatz währenddessen ausschalten, Getränk anbieten, Möglichkeit Jacke abzulegen wenn man selber im T-Shirt da sitzt, Termin gleichzeitig und nicht nacheinander wahrnehmen über 4 Stunden!)
-Ausschreibung präzisieren: Arbeitet man für einen fachlichen Vorgesetzten im Team oder ist man Einzelkämpfer (wichtig für Gehaltsforderung)
-Zukünftigen fachlichen Vorgesetzten besser auf die neue Führungsrolle vorbereiten (der neue Mitarbeiter ist halt kein Aushilfsstudent und man muss sich schon Zeit nehmen für eine Einarbeitung, speziell wenn Abläufe nicht in einem Handbuch erfasst sind)
-Achtung: Neuer Mitarbeiter sollte nicht übergewichtig, nicht alt aber sportlich sein und Spass haben, 4 mal im Jahr einen Sportevent mitzumachen als "Get together"
-Vermutlich kein Betriebsrat, daher auch keine sichtbare worklife balance, kein home office, fake Gleitzeit (breite Kernanwesenheit), keine bezahlten Überstunden

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Außer einer computer-generierten Bestätigung über den Erhalt meiner Bewerbungsunterlagen von der Firma nie wieder gehört. Auch nicht nach Nachfrage. Ich denke, dieses Verhalten spricht für sich. Ist mir aber trotzdem ein Rätsel wie eine Firma ein so derart schlecht organisiertes HR-Management tolerieren kann bzw. sich Fachkräfte sichern kann

Verbesserungsvorschläge

Except a computer-generated acknowledgement on receipt of my application, I never heard back from this company. Even upon a follow-up email kindly enquiring on the status of the application process never heard back from them. I think it is a matter of mutual respect to handle the application process in a professional manner. Unfortunately this organisation seems to lack just this...

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zu einem Assessment Center eingeladen und habe dafür eine Präsentation vorbereiten müssen. Die Präsentation sollte maximal 15 Minuten auf Englisch gehen. Die Vorbereitungen dafür habe ich alle getroffen. Vor Ort war ich allerdings der Einzigste, da sich das Unternehmen speziell für mich die Zeit genommen hat. Ich musste meine Präsentation somit nicht vortragen. Es kam zu einer Konversation in der ich mich entsprechend vorstellen konnte. Das ganze fand ebenfalls auf Englisch statt, was aber nicht weiter schwierig war.
Nach dem Gespräch mit der Personalleitung hatte ich ein Gespräch auf Deutsch mit den Vorgesetzten. Die Atmosphäre war sehr angenehm.
Ich habe mich selbst für ein anderes Unternehmen entschieden, da ich ein weiteres unschlagbares Angebot erhalten habe. Dennoch würde ich Cognex jederzeit weiterempfehlen.