Ein Opus an Technical Debt
Arbeitsatmosphäre
Es wurde mit flachen Hierachien und "keine Silos" geworben. Nunja, flach stimmt, keine Silos auch.
Kommunikation
Auf gleicher Ebene gut. Vorgesetzte sollten dringend einen Personalmanagement- und Präsentations-/Kommunikationskurs belegen.
Kollegenzusammenhalt
Es geht schlechter. Soweit recht offen miteinander.
Work-Life-Balance
Gut.
Vorgesetztenverhalten
Den Abzug für ausufernde und nicht immer objektiv geführte Diskussionen auf fachlicher Ebene. Auch was die Anerkennung betrifft ist hier gut Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Es sind halt Produkte zu entwickeln und zu maintainen. Dazu mehr bei Arbeitsbedingungen.
Arbeitsbedingungen
Rückständigkeit der Firma in Tech erläutern? Außer C++, Java und wenig JS sollte man nichts Neueres ernsthaft in Menge erwarten, die Codebase ist eher "langjährig abgelagert". Aktuelle Frameworks? Nunja, sowas kommt wenn nur von einzelnen, man muss da pushen (was wiederum zu ausufernden Diskussionen führen wird) und definitiv nicht aus der Unternehmenskultur heraus. Und man fragt besser nicht nach QA - gab es wohl mal, ist gegangen, ansonsten darf halt Support ran. Kundenanforderungen wie Compiler oder Datenbanken auffrischen scheint es zu geben, nur diese versacken irgendwo; häufig von ganz oben kommender Satz: "Das wollen wir nicht!" Sich dagegen regelmäßig wiederholendes Thema: "Neuesten Algorithmus einbauen." - dann heißt es auch mal crunch time und wie ein Ameisenhaufen agieren. Sowas schafft auf Dauer kein Lächeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Da geht auf dem Markt definitiv besseres. Bonus? Nur soviel gesagt auf dem Papier...
Image
Da die Firma schlecht zahlt, wurden zum guten Teil aus Südasien, Karibik, Osteuropa usw. versammelt. Sprich, eher Staffing was wg. unzulänglichen Deutsch-Kenntnissen anderswo schlechte Karten hat, & deshalb gehaltlich nicht hoch pokern kann. Macht auch unsere Meetings nicht simpler.... dazu kommt noch, daß sich die Geschäftsleitung trotz wenig Ahnung was 2022 Sache ist sich lowlevel mit reinhängt. Wtf? Welche normal agierende Firma geht so vor?
Karriere/Weiterbildung
Ist die erste Firma die mir unterkommt wo ein Lead-Dev kein Team zu führen hat! Nur ein weißes Label ohne Bedeutung, sozusagen. Wird auch nie werden, weil einfach kein Staffing verfügbar / gehalten wurde. Personal was stellenweise länger als ein Jahrzent dabei ist, trägt immer noch die gleichen Titel. Kommt man zurück auf die "flachen Hierarchien" die sich hier bewahrheiten.
Suche nun nebenbei mir ganz in Ruhe einen zukunftssicheren und up2date Job mit Aufstiegschancen, hier gehts nur begrenzte Zeit gut und vor allem nur wie "seit schon immer". War eine Fehlentscheidung - im Vorstellungsgespräch waren alle supernett und überzeugend. So ist es dann halt.