9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 56%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zurückgeblieben und nicht mit der Zeit. Mikromanagender GF.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den GF exen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Hierarchie, sprich man wird bestenfalls Lead Dev, ohne Team. Oder Direktor wird man nur, wenn man dem GF zusagt: denn dieser behält sich OHNE INTERNE AUSSCHREIBUNG VOR, "auf geeignete Kandidaten selbst zuzugehen".
Karrieregrab in einer Klitsche. Ach ja: es gibt keinen Betriebsrat!
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn eine Firma lieber 3x $30k = 90k für BS-Awards, die industrieweit als Fake / gekauft bekannt sind ("Frost & Sullivan") ausgibt, statt erfahrene und (zumindest initial) engagierte Mitarbeiter zu halten, ist schon genug gesagt. Selbst Indische Kollegen sind wg. unzureichender Kompensation gegangen!
Arbeitsbedingungen
Rummuddeln, nichts weiter. Zwar besser als Öffentlicher Dienst, aber nicht viel.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geht schlimmer. Gibt besseres. Man muddelt vor sich hin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man gibt sich als "wir sind wie eine Familie", aber es herrscht genau so ein In-Circle wie anders wo. Also aufpassen
Work-Life-Balance
Gut leider ist eine AU ab dem ersten Tag vorzulegen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Karriere machen will sprich noch jung ist, ist man nicht hier ansonsten wenn man kein Deutsch kann und deshalb am Markt schwierigkeiten hat wird man hier gern genommen kann man ja geringeres Gehalt zahlen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man nur wenig Englisch kann wirds schwierig haben vieler Länder Söhne hier, aber kannn nicht klagen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Führungskraft ist auch nur eine Marionette des GFs, da kommt nicht viel falls Unterstützung nottut.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro, laute Mitarbeiterinnen die häufig lachen muss man schon abkönnen
Kommunikation
Wenn Email noch nicht erfunden wäre, würde noch mehr mittels Paper erledigt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es geht immer mal wieder jemand wo man hört es lag an den Finanzen. am Besten Auskommen hat noch wer zu katzbuckeln weiss ansonsten ist man hier Recht sparsam
Interessante Aufgaben
U.u. doch noch spannender als bei IBM, die Vorgaben sind recht unstrukturiert so dass da Luft bleibt für eigenes
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Ein Opus an Technical Debt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wurde mit flachen Hierachien und "keine Silos" geworben. Nunja, flach stimmt, keine Silos auch.
Image
Da die Firma schlecht zahlt, wurden zum guten Teil aus Südasien, Karibik, Osteuropa usw. versammelt. Sprich, eher Staffing was wg. unzulänglichen Deutsch-Kenntnissen anderswo schlechte Karten hat, & deshalb gehaltlich nicht hoch pokern kann. Macht auch unsere Meetings nicht simpler.... dazu kommt noch, daß sich die Geschäftsleitung trotz wenig Ahnung was 2022 Sache ist sich lowlevel mit reinhängt. Wtf? Welche normal agierende Firma geht so vor?
Work-Life-Balance
Gut.
Karriere/Weiterbildung
Ist die erste Firma die mir unterkommt wo ein Lead-Dev kein Team zu führen hat! Nur ein weißes Label ohne Bedeutung, sozusagen. Wird auch nie werden, weil einfach kein Staffing verfügbar / gehalten wurde. Personal was stellenweise länger als ein Jahrzent dabei ist, trägt immer noch die gleichen Titel. Kommt man zurück auf die "flachen Hierarchien" die sich hier bewahrheiten.
Suche nun nebenbei mir ganz in Ruhe einen zukunftssicheren und up2date Job mit Aufstiegschancen, hier gehts nur begrenzte Zeit gut und vor allem nur wie "seit schon immer". War eine Fehlentscheidung - im Vorstellungsgespräch waren alle supernett und überzeugend. So ist es dann halt.
Kollegenzusammenhalt
Es geht schlechter. Soweit recht offen miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Den Abzug für ausufernde und nicht immer objektiv geführte Diskussionen auf fachlicher Ebene. Auch was die Anerkennung betrifft ist hier gut Luft nach oben.
Arbeitsbedingungen
Rückständigkeit der Firma in Tech erläutern? Außer C++, Java und wenig JS sollte man nichts Neueres ernsthaft in Menge erwarten, die Codebase ist eher "langjährig abgelagert". Aktuelle Frameworks? Nunja, sowas kommt wenn nur von einzelnen, man muss da pushen (was wiederum zu ausufernden Diskussionen führen wird) und definitiv nicht aus der Unternehmenskultur heraus. Und man fragt besser nicht nach QA - gab es wohl mal, ist gegangen, ansonsten darf halt Support ran. Kundenanforderungen wie Compiler oder Datenbanken auffrischen scheint es zu geben, nur diese versacken irgendwo; häufig von ganz oben kommender Satz: "Das wollen wir nicht!" Sich dagegen regelmäßig wiederholendes Thema: "Neuesten Algorithmus einbauen." - dann heißt es auch mal crunch time und wie ein Ameisenhaufen agieren. Sowas schafft auf Dauer kein Lächeln.
Kommunikation
Auf gleicher Ebene gut. Vorgesetzte sollten dringend einen Personalmanagement- und Präsentations-/Kommunikationskurs belegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Da geht auf dem Markt definitiv besseres. Bonus? Nur soviel gesagt auf dem Papier...
Interessante Aufgaben
Es sind halt Produkte zu entwickeln und zu maintainen. Dazu mehr bei Arbeitsbedingungen.
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Avoid if you need more than a temporay job
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Finally listen to their staff before they leave one after another.
Arbeitsatmosphäre
Cognitec is an environment of often uncoordinated efforts, constant chaos, and clashes where the ‘non-hierarchical’ organizational structure throws everyone into the fray with conflicting goals and nobody present with authority to take ownership due to frequent MD interference. The satellite offices are often left to themselves; deep interaction and therefore teamwork exists only in limited form.
Karriere/Weiterbildung
Personal development options and chances of climbing the corporate ladder are almost nil, promotion is basically due to MDs discretion and therefore you have to gel with him; the company also barely invests in training or certifications. Money is spend more willingly on external contractors than on in-house employees.
Kollegenzusammenhalt
Employee turnover for software development, technical support and especially IT is high; headcount fell almost 50% in recent years.
HR support for the common employee is below what would be needed, due to ineffectiveness, being somewhat paralyzed, and abstaining from positive changes (as with most other departments) due to fear of CEOs brash nature when approaching him.
The good thing is all this is kind of offset by being able to arrange things between people that matter, in order to get tasks done. But only so much if you intend to do more than what is necessary.
Vorgesetztenverhalten
The MD is a distrusting leader who lacks skills in both leadership and management. His neuroticism bleeds into every level of the business, leaving the executive team ineffectual, and the company without direction. He is is smart, and can add significant value in certain areas, but this is countered by irregular and strong bursts of micromanaging, that derail, demoralize and demotivate staff because it is often out of context and delivered in lecture format.
Arbeitsbedingungen
Essential improvements go without investment for years, staff battle against improper tools without any support, issues that are destroying the company's sales and brand -as well as key customer feedback and requests- are ignored for years despite being repeatedly brought up by key employees, because no-one is permitted to make a decision on anything above themselves – the MDs ego wouldn’t allow such power.
Kommunikation
Processes, if they exist, exist on paper only. Subject matter experts are either often not heard / consulted at all, or their contributions end up being overturned, because resistance to improvements and fixes is especially high in software development, and product management ineffective.
Gehalt/Sozialleistungen
Revenue and profit stagnate, bonuses are therefore rare. Externals and 'partners' are experincing way better compensation.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Engagierter Arbeitgeber mit viel Potential, jedoch Verbesserungsbedarf im Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Cognitec bietet ein angenehm ausgestattets Büro mit entsprechend guter Arbeitsatmosphäre. Für Kaffee, Obst und CO ist gesorgt. Regelmäßige Firmenevents lockern den Arbeitsalltag auf.
Trotz, dass es sich bei Cognitec um ein auf Marktführerebene tätiges innovatives IT Unternehmen handel, gibt es teilweise Probleme mit der technisches Ausstattung, Infrastruktur und Flexibilität.
Image
Cognitec hat im Markt grundsätzlich einen guten Ruf. Es zählt zu den Weltmarktführern in Sachen Gesichtserkennungstechnologien, welches jüngst durch den sogenannten NIST Test erneut bestätigt wurden ist. Im Bereich Öffentlichkeitsarbeit ist hier noch sehr viel Platz nach oben. LinkedIn wird beispielsweise nur sehr sporadisch als Tool genutzt, Messen -Zahl der Besuche auf Tradeshows rückläufig- haben nur einen sehr kleinen Stand. Hier können durchaus mehr finanzielle Resourcen aufgewendet werden.
Work-Life-Balance
Das Arbeitszeitmodell (Stand August 2019) sieht ein Sytems mit Kernarbeitszeit von 10 bis 15 Uhr und Vertrauensarbeitszeit vor. Leider tut sich Cognitec in Bezug auf Teilzeitarbeit und Homeoffice sehr schwer und geht hier noch nicht ganz mit der Zeit. Der Urlaubsanspruch liegt über dem Bundesdurchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Jährlich steht den Mitarbeitern ein fester Betrag für Weiterbildungen zu Verfügung. Regelmäßig -mit entsprechender Leistung des Einzelnen- werden Beförderungen durchgeführt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich denke Cognitec bezahlt durchaus im Branchendurchschnitt, um weiter wettbewerbsfähig zu bleiben und neue, fähige, noch nachgefragte Mitarbeiter gewinnen zu können, sollte sich dennoch über das Gehalts- und Entlohnungskonzept ein paar Gedanken gemacht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich des nachhaltigen Wirtschaftens ist durchaus viel Platz nach oben.
Im sozielen Bereich -abgesehen von den Punkten Homeoffice und Co- ist Cognitec sehr gut aufgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Ein sehr kollegiales Umfeld in dem man sich sehr wohl fühlt. Dank eines sehr offen gelebten Konzeptes ist ein Austausch zwischen Mitarbeitern kein Problem. Hilfe und Unterstützung wird gern angeboten und angenommen. Es gibt kein Tuscheln oder Lästern hinter dem Rücken anderer. Auch in der Freizeit wird im Kollegenkreis viel unternommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die alterstechnische Spannweite ist sehr groß, alle werden gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Als entscheidendes Kriterium für die Qualifikation zur Führungskraft wird allein die fachliche Eignung herangezogen. Leider wird hier auf social Skills nahezu keinerlei Wert gelegt. Dies zeigt sich auch im Führungsverhalten einiger Direktoren. Meiner Meinung nach wären andere Personen teils erheblich besser dazu geeignet. Job Descriptions für Stellenausschreibungen werden zu starr verfasst, sodass es schwer ist, fähige neue Mitarbeiter zu finden.
Auch sehe ich die Zuordnung einiger Abteilungen etwas fragwürdig. Die Abteilung IT ist beispielsweise der Softwareentwicklung zugeordnet. Hier entsteht ein zu großer Interessenskonflikt.
Arbeitsbedingungen
Siehe Arbeitsatmosphäre...
Kommunikation
Grundsätzlich stehen Jedem alle Türen für Probleme und Nöte offen.
Leider schweifen Meetings regelmäßig und schnell vom eigentlichen Thema ab und enden dann in stundenlanger Diskussion nach dem richtigen Wortlaut und Fragen der Definition. Die Dauer von geplanten Meetings wird dabei oft erheblich überschritten. Teilweise wird der Umgangston etwas rauer.
Jedoch muss man ganz klar sagen, dass es nicht in allen Besprechungen so zugeht. Viele Meetings sind durchaus sehr konstruktiv, zielführend und kurz.
Transparenz in der Unternehmenskommunikation lässt teilweise zu wünschen übrig.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist grundsätzlich vorhanden. Jedoch gibt es teilweise ein paar "Lieblinge" des Management, welche besondere Privilegien eingerichtet bekommen.
Interessante Aufgaben
Sehr innovatives Unternehmen mit einem zukunftssicheren und noch interessanten Markt. Spannende Aufgaben gibt es genug. Jedoch ist noch immer Platz nach oben.
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guter und fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien und jede Tür steht für jeden offen.
Sehr freundlicher und fairer Umgang.
Lockere und freundliche Atmosphäre.
Familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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The normal thing to see
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Ferienjob
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut Arbeitgeber mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Cognitec Systems durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 33% der Bewertenden würden Cognitec Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Cognitec Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.