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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
HomeofficeFlache Hierarchien und jede Tür steht für jeden offen.
Sehr freundlicher und fairer Umgang.
Lockere und freundliche Atmosphäre.
Familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten.
Den GF exen.
Finally listen to their staff before they leave one after another.
Der am besten bewertete Faktor von Cognitec Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man nur wenig Englisch kann wirds schwierig haben vieler Länder Söhne hier, aber kannn nicht klagen.
Employee turnover for software development, technical support and especially IT is high; headcount fell almost 50% in recent years.
HR support for the common employee is below what would be needed, due to ineffectiveness, being somewhat paralyzed, and abstaining from positive changes (as with most other departments) due to fear of CEOs brash nature when approaching him.
The good thing is all this is kind of offset by being able to arrange things between people that matter, in order to ...
Es geht schlechter. Soweit recht offen miteinander.
Ein sehr kollegiales Umfeld in dem man sich sehr wohl fühlt. Dank eines sehr offen gelebten Konzeptes ist ein Austausch zwischen Mitarbeitern kein Problem. Hilfe und Unterstützung wird gern angeboten und angenommen. Es gibt kein Tuscheln oder Lästern hinter dem Rücken anderer. Auch in der Freizeit wird im Kollegenkreis viel unternommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cognitec Systems ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Den Abzug für ausufernde und nicht immer objektiv geführte Diskussionen auf fachlicher Ebene. Auch was die Anerkennung betrifft ist hier gut Luft nach oben.
Direkte Führungskraft ist auch nur eine Marionette des GFs, da kommt nicht viel falls Unterstützung nottut.
The MD is a distrusting leader who lacks skills in both leadership and management. His neuroticism bleeds into every level of the business, leaving the executive team ineffectual, and the company without direction. He is is smart, and can add significant value in certain areas, but this is countered by irregular and strong bursts of micromanaging, that derail, demoralize and demotivate staff because it is often out of context and delivered in lecture format.
Als entscheidendes Kriterium für die Qualifikation zur Führungskraft wird allein die fachliche Eignung herangezogen. Leider wird hier auf social Skills nahezu keinerlei Wert gelegt. Dies zeigt sich auch im Führungsverhalten einiger Direktoren. Meiner Meinung nach wären andere Personen teils erheblich besser dazu geeignet. Job Descriptions für Stellenausschreibungen werden zu starr verfasst, sodass es schwer ist, fähige neue Mitarbeiter zu finden.
Auch sehe ich die Zuordnung einiger Abteilungen etwas fragwürdig. Die Abteilung IT ist beispielsweise der Softwareentwicklung zugeordnet. Hier entsteht ein ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt keine Hierarchie, sprich man wird bestenfalls Lead Dev, ohne Team. Oder Direktor wird man nur, wenn man dem GF zusagt: denn dieser behält sich OHNE INTERNE AUSSCHREIBUNG VOR, "auf geeignete Kandidaten selbst zuzugehen".
Karrieregrab in einer Klitsche. Ach ja: es gibt keinen Betriebsrat!
Ist die erste Firma die mir unterkommt wo ein Lead-Dev kein Team zu führen hat! Nur ein weißes Label ohne Bedeutung, sozusagen. Wird auch nie werden, weil einfach kein Staffing verfügbar / gehalten wurde. Personal was stellenweise länger als ein Jahrzent dabei ist, trägt immer noch die gleichen Titel. Kommt man zurück auf die "flachen Hierarchien" die sich hier bewahrheiten.
Suche nun nebenbei mir ganz in Ruhe einen zukunftssicheren und up2date Job mit Aufstiegschancen, hier gehts nur begrenzte Zeit gut ...
Wenn man Karriere machen will sprich noch jung ist, ist man nicht hier ansonsten wenn man kein Deutsch kann und deshalb am Markt schwierigkeiten hat wird man hier gern genommen kann man ja geringeres Gehalt zahlen.
Personal development options and chances of climbing the corporate ladder are almost nil, promotion is basically due to MDs discretion and therefore you have to gel with him; the company also barely invests in training or certifications. Money is spend more willingly on external contractors than on in-house employees.
