Engagierter Arbeitgeber mit viel Potential, jedoch Verbesserungsbedarf im Management
Arbeitsatmosphäre
Cognitec bietet ein angenehm ausgestattets Büro mit entsprechend guter Arbeitsatmosphäre. Für Kaffee, Obst und CO ist gesorgt. Regelmäßige Firmenevents lockern den Arbeitsalltag auf.
Trotz, dass es sich bei Cognitec um ein auf Marktführerebene tätiges innovatives IT Unternehmen handel, gibt es teilweise Probleme mit der technisches Ausstattung, Infrastruktur und Flexibilität.
Kommunikation
Grundsätzlich stehen Jedem alle Türen für Probleme und Nöte offen.
Leider schweifen Meetings regelmäßig und schnell vom eigentlichen Thema ab und enden dann in stundenlanger Diskussion nach dem richtigen Wortlaut und Fragen der Definition. Die Dauer von geplanten Meetings wird dabei oft erheblich überschritten. Teilweise wird der Umgangston etwas rauer.
Jedoch muss man ganz klar sagen, dass es nicht in allen Besprechungen so zugeht. Viele Meetings sind durchaus sehr konstruktiv, zielführend und kurz.
Transparenz in der Unternehmenskommunikation lässt teilweise zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Ein sehr kollegiales Umfeld in dem man sich sehr wohl fühlt. Dank eines sehr offen gelebten Konzeptes ist ein Austausch zwischen Mitarbeitern kein Problem. Hilfe und Unterstützung wird gern angeboten und angenommen. Es gibt kein Tuscheln oder Lästern hinter dem Rücken anderer. Auch in der Freizeit wird im Kollegenkreis viel unternommen.
Work-Life-Balance
Das Arbeitszeitmodell (Stand August 2019) sieht ein Sytems mit Kernarbeitszeit von 10 bis 15 Uhr und Vertrauensarbeitszeit vor. Leider tut sich Cognitec in Bezug auf Teilzeitarbeit und Homeoffice sehr schwer und geht hier noch nicht ganz mit der Zeit. Der Urlaubsanspruch liegt über dem Bundesdurchschnitt.
Vorgesetztenverhalten
Als entscheidendes Kriterium für die Qualifikation zur Führungskraft wird allein die fachliche Eignung herangezogen. Leider wird hier auf social Skills nahezu keinerlei Wert gelegt. Dies zeigt sich auch im Führungsverhalten einiger Direktoren. Meiner Meinung nach wären andere Personen teils erheblich besser dazu geeignet. Job Descriptions für Stellenausschreibungen werden zu starr verfasst, sodass es schwer ist, fähige neue Mitarbeiter zu finden.
Auch sehe ich die Zuordnung einiger Abteilungen etwas fragwürdig. Die Abteilung IT ist beispielsweise der Softwareentwicklung zugeordnet. Hier entsteht ein zu großer Interessenskonflikt.
Interessante Aufgaben
Sehr innovatives Unternehmen mit einem zukunftssicheren und noch interessanten Markt. Spannende Aufgaben gibt es genug. Jedoch ist noch immer Platz nach oben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist grundsätzlich vorhanden. Jedoch gibt es teilweise ein paar "Lieblinge" des Management, welche besondere Privilegien eingerichtet bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die alterstechnische Spannweite ist sehr groß, alle werden gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Siehe Arbeitsatmosphäre...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich des nachhaltigen Wirtschaftens ist durchaus viel Platz nach oben.
Im sozielen Bereich -abgesehen von den Punkten Homeoffice und Co- ist Cognitec sehr gut aufgestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich denke Cognitec bezahlt durchaus im Branchendurchschnitt, um weiter wettbewerbsfähig zu bleiben und neue, fähige, noch nachgefragte Mitarbeiter gewinnen zu können, sollte sich dennoch über das Gehalts- und Entlohnungskonzept ein paar Gedanken gemacht werden.
Image
Cognitec hat im Markt grundsätzlich einen guten Ruf. Es zählt zu den Weltmarktführern in Sachen Gesichtserkennungstechnologien, welches jüngst durch den sogenannten NIST Test erneut bestätigt wurden ist. Im Bereich Öffentlichkeitsarbeit ist hier noch sehr viel Platz nach oben. LinkedIn wird beispielsweise nur sehr sporadisch als Tool genutzt, Messen -Zahl der Besuche auf Tradeshows rückläufig- haben nur einen sehr kleinen Stand. Hier können durchaus mehr finanzielle Resourcen aufgewendet werden.
Karriere/Weiterbildung
Jährlich steht den Mitarbeitern ein fester Betrag für Weiterbildungen zu Verfügung. Regelmäßig -mit entsprechender Leistung des Einzelnen- werden Beförderungen durchgeführt.