Fehlende Wertschätzung und unfaire Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cognizant Mobility in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es scheint, dass nur Deutsche in Führungspositionen gefördert werden.
Verbesserungsvorschläge
Individuelle Gehaltsentscheidungen sollten nicht allein vom disziplinarischen Vorgesetzten und dessen persönlicher Einschätzung abhängen. Auch Betriebsrat und Personalabteilung sollten hier Einfluss nehmen. Für jede Rolle sollten klar definierte Verantwortungsfelder und transparente Gehaltsbänder festgelegt und konsequent umgesetzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Gehaltsperspektiven: Jahrelanger Kampf für eine faire Bezahlung in der eigenen Rolle.
Karriere/Weiterbildung
kein Karriereplan
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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