Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wer Zukunft will, braucht vorausschauende Ideen! Und einen Partner, der sie von Anfang an versteht.
Cognizant Mobility ist ein spezialisierter Lösungsanbieter für komplexe elektronische und IT-Systeme in Trendthemen, die den Markt bewegen. Wir glauben an ein intelligentes Ökosystem Mobilität für eine lebenswerte Zukunft. Und wir glauben daran, mit Software und Systemen den Weg in das neue Zeitalter beschleunigen zu können. Als treibende Kraft dieses weltweiten Wandels geben wir unseren Kunden notwendige Impulse, das technische Know-How und die notwendigen Produkte, um dieses Ziel gemeinsam zu erreichen.
Lösungen für die Probleme der Mobilität der Gegenwart entstehen nicht unter Laborbedingungen. Man muss Grenzen überwinden, mutig sein, bestehende Gedankenmuster hinterfragen und Komplexität reduzieren. Nur dadurch entstehen auch Ideen, die funktionieren und einen Wertbeitrag leisten. Wir nennen das funktionierenden Erfindungsreichtum und wertschaffende Ideenpartnerschaft. Unsere Kunden unterstützen wir dabei mit umfangreichem Wissen und langjähriger Erfahrung in Bereichen wie Softwareentwicklung und Betrieb, Connectivity Lösungen, E/E-Gesamtfahrzeugentwicklung, Data Analytics, Cyber Security, Systemintegration oder Testing unterstützen wir unsere Kunden.
Smarte Produktentwicklung aus einer Hand von IT bis E/E, wie u.a. in Bereichen wie:
#cloud #devops #embedded #EE-Architektur #datascience #fusi #cybersecurity
Die Cognizant Mobility ist nun seit rund 30 Jahren Know-How-Lieferant der Mobilitätsindustrie und deren Zulieferern mit Standorten rund um die Welt. Unser Fokus liegt auf der Automobilindustrie. Dabei unterstützen wir in langfristigen Partnerschaften namhafte deutschen OEMs. Das Leistungsspektrum reicht von Cloud-IT, DevOps, Embedded-IT und Data Science bis hin zur Gesamtfahrzeug E/E Entwicklung und dem automatisierten Testing. Seit Juni 2021 gehören wir zu Cognizant, einem der führenden Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen zur Digitalisierung von Geschäftsprozessen. Das Unternehmen mit Hauptsitz in den USA liegt auf Platz 193 der Fortune 500 und wird regelmäßig in der Liste der "Most Admired Companies" aufgeführt. Cognizant hat sehr ehrgeizige Wachstumsziele und möchte das bestehende Mobility Angebot stark ausbauen.
Wir als Cognizant Mobility unterstützen Cognizant direkt im Bereich "Digital Business" bei der Innovation, Entwicklung und Implementierung neuer Geschäftsmodelle im Umfeld Mobility. Die wichtigsten Geschäftsfelder sind hierbei Consulting (IT-Beratungs- und Digitalisierungsprojekte), AI & Analytics, Digital Engineering (SW- und HW-Entwicklung, DevOps, Integration bis hin zur Cloudifizierung) und VR/AR, Contententwicklung und Marketing-Technologies). Wir verbinden damit die Expertise von Cognizant im Umfeld der IT Beratung mit unseren hervorragenden IT- und E/E Skills und profitieren von einem branchenübergreifenden Technologietransfer.
Aufgrund des breiten Kundenspektrums und unserer Aktivitäten in Zukunftsfeldern bieten wir herausfordernde Tätigkeiten. In allen Geschäftsbereichen greifen dabei Technik und Beratung ineinander. Kurze Wege und eine offene Unternehmenskultur bedeuten ein überschaubares und angenehmes Arbeitsumfeld, in dem unsere MitarbeiterInnen wachsen und sich entwickeln können. Gezielt fördern wir Leistung sowie die Übernahme von Verantwortung. Die Cognizant Mobility bietet ihren MitarbeiterInnen das professionelle Umfeld eines international agierenden Unternehmens. Historie, Branchenvielfalt und Unternehmensgröße gewährleisten ein hohes Maß an Stabilität und Sicherheit.
Mit individuell angepassten Entwicklungsplänen werden wir der Vielfältigkeit unserer MitarbeiterInnen bezüglich fachlicher, persönlicher, methodischer und sozialer Kompetenzentwicklung am besten gerecht. Vertrauen, flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Möglichkeit zu working@home und große Handlungsspielräume führen dazu, dass sie selbstbestimmt agieren und ihre Ideen umsetzen können. Um ihre innovativen Ideen auf Realisierbarkeit prüfen zu können, wird unseren MitarbeiterInnen ein bestimmter Zeitraum zur Verfügung gestellt, in dem sie sich ganz ihrem Innovations-Projekt widmen können.
Wir bieten unseren MitarbeiterInnen Abwechslung, die sie zu schätzen wissen: vielseitige Projekte, facettenreiche Themen, ein breites Produktportfolio sowie der Austausch in unterschiedlichen Communities bringen Vielfalt in ihren Arbeitsalltag.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtRenommierte Kunden, Zukunftstechnologien, Familiäre Arbeitsatmosphäre
Man kann (je nach Projektverfügbarkeit) sich in die Wunschrichtung entwickeln und hat vieles selbst in der Hand. Es ist für mich ein sicherer Arbeitgeber.
Je nach Stelle und Projekt bis zu 100% Remote möglich.
HR team does an excelent Job. Collegue Luigi was an excellent suporter and willing to provide help and advices with such profesionalism and human kind.
Klare offene Kommunikation der Erwartungshaltung an den Mitarbeiter.
Unternehmenskultur und nette Kollegen
Konstanz über die Jahre. Gute Entscheidungen in Richtung guter Projekte – meine Meinung. Zusammenhalt in meinem Team und Entwicklung Richtung Projekt und Führung. Nette Gimmicks, zb Tankgutscheine oder Fahrrad. Bild in der Öffentlichkeit. Obst.
Trotz aller Mühe der guten Arbeitskultur, ist und bleibt es nunmal Arbeit.(Auch wenn das Büro einen Raum mit Kicker und Tischzennisplatte hat, der auch gerne von mir genutzt wird.) Dies muss einem Arbeitnehmer bewusst sein. Das ist aber auch in keinem anderen nachhaltig funktionierenden Unternehmen anderst. Nicht jede Arbeit macht gleich viel Spaß. Deshalb kann ich manche öffentliche Kritik mit Negativbewertung von anderen Schreibern nicht nachvolziehen.
Alles nur leere Versprechen.
Nur bestimmte Typen werden gefördert, die wirklich Guten müssen sich anderweitig umschauen. Viele der besten KollegInnen haben in den letzten Jahren die Firma verlassen, geblieben sind die Oofen.
Das traurigste ist, dass man gar nicht versucht die Leute zu halten, wundert man sich aber wenn sie weg sind.
"Die OEMs sind Schuld".
- Büro könnte manchmal etwas voller sein, aber das ist bekanntlich Geschmackssache. Home Office Möglichkeiten werden gerne genutzt, deshalb kann man es den KollegInnen auch nicht verübeln.
Die Kommunikation würde ich als sehr chaotisch & hierarchisch ansehen. Alles muss von oben abgesegnet werden. Der Projekt Manager war Eingebildet, ist nie auf Fragen eingegangen usw….
Bezahlung könnte etwas besser sein, manche Führungskräfte sollten zuerst Schulung nehmen bevor sie so Positionen bekommen.
- Es wäre sinnvoll, die neuen Mitarbeiter nach ihrer Einstellung mehrmals zu fragen, ob alles in Ordnung ist (Dies wird bereits einmal durchgeführt, aber mein Vorschlag wäre, es mindestens zweimal zu machen).
- Statt nach dem Verfasser der Kununu-Bewertung zu suchen, wäre es besser, sich auf die in der Bewertung genannten Probleme in der Firma zu konzentrieren.
Auf Kritik mit Lösungsvorschlägen reagieren.
Mobbing bekämpfen!
Klassen-Gesellschaft im Unternehmen beenden.
Leistung belohnen, nicht Schleimereien und Nepotismus.
Tarif in Anlehnung an IG-Metall.
Auf ein einheitliches Zeiterfassungssystem das auch vom Firmenlaptop funktioniert umsteigen.
BR-Mitglieder sollen für höchstens zwei Mandate kandidieren dürfen.
Individuelle Gehaltsentscheidungen sollten nicht allein vom disziplinarischen Vorgesetzten und dessen persönlicher Einschätzung abhängen. Auch Betriebsrat und Personalabteilung sollten hier Einfluss nehmen. Für jede Rolle sollten klar definierte Verantwortungsfelder und transparente Gehaltsbänder festgelegt und konsequent umgesetzt werden.
Für meinen Geschmack schon fast zu viel Homeoffice. Will mehr von anderen Kollegen aus den anderen Abteilungen mitbekommen. KI ist nicht alles. Ein bisschen zu viel Demut vor den Kunden. Mit der Demut ist es manchmal schwer die besten Leute zu bekommen oder sich ins beste Licht zu stellen.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.. gerade für Junioren.
Oftmals Feedback Meetings in den Abteilungen organisieren
Der am besten bewertete Faktor von Cognizant Mobility ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Sehr gut. Wir sind ein Team, auch wenn wir sehr verteilt sind und uns nicht so oft sehen. Aber vielleicht ändert sich an dem vielen Homeoffice auch mal wieder etwas.
Ist die Bewertung für meinen Arbeitskollegen, für alles andere ist der Teamzusammenhalt eher mäßig bis sehr unterdurchschnittlich.
Super Team, macht mir viel Spaß hier zu arbeiten. Gute Stimmung und Hilfsbereitschaft untereinander.
Teamwork makes the dream work! Zusammenhalt ist mehr als gegeben.
Der Zusammenhalt ist in der Regel gut. Querschläger sind selten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cognizant Mobility ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Wenn man "Yes Man/Woman" ist, kommt man weiter. Bei kritischen Äußerungen landet man in der Schublade.
There are no interest from managing for developing plan or improvement plans.
Weiterbildung generisch nur via web-training als Selbst-Schulung vorgesehen.
fast 2 Jahre bin ich da.... Immer noch keine Weiterbildung wie versprochen
Wenn man Chefs Liebling ist, dann vielleicht.