Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wer Zukunft will, braucht vorausschauende Ideen! Und einen Partner, der sie von Anfang an versteht.
Cognizant Mobility ist ein spezialisierter Lösungsanbieter für komplexe elektronische und IT-Systeme in Trendthemen, die den Markt bewegen. Wir glauben an ein intelligentes Ökosystem Mobilität für eine lebenswerte Zukunft. Und wir glauben daran, mit Software und Systemen den Weg in das neue Zeitalter beschleunigen zu können. Als treibende Kraft dieses weltweiten Wandels geben wir unseren Kunden notwendige Impulse, das technische Know-How und die notwendigen Produkte, um dieses Ziel gemeinsam zu erreichen.
Lösungen für die Probleme der Mobilität der Gegenwart entstehen nicht unter Laborbedingungen. Man muss Grenzen überwinden, mutig sein, bestehende Gedankenmuster hinterfragen und Komplexität reduzieren. Nur dadurch entstehen auch Ideen, die funktionieren und einen Wertbeitrag leisten. Wir nennen das funktionierenden Erfindungsreichtum und wertschaffende Ideenpartnerschaft. Unsere Kunden unterstützen wir dabei mit umfangreichem Wissen und langjähriger Erfahrung in Bereichen wie Softwareentwicklung und Betrieb, Connectivity Lösungen, E/E-Gesamtfahrzeugentwicklung, Data Analytics, Cyber Security, Systemintegration oder Testing unterstützen wir unsere Kunden.
Smarte Produktentwicklung aus einer Hand von IT bis E/E, wie u.a. in Bereichen wie:
#cloud #devops #embedded #EE-Architektur #datascience #fusi #cybersecurity
Die Cognizant Mobility ist nun seit rund 30 Jahren Know-How-Lieferant der Mobilitätsindustrie und deren Zulieferern mit Standorten rund um die Welt. Unser Fokus liegt auf der Automobilindustrie. Dabei unterstützen wir in langfristigen Partnerschaften namhafte deutschen OEMs. Das Leistungsspektrum reicht von Cloud-IT, DevOps, Embedded-IT und Data Science bis hin zur Gesamtfahrzeug E/E Entwicklung und dem automatisierten Testing. Seit Juni 2021 gehören wir zu Cognizant, einem der führenden Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen zur Digitalisierung von Geschäftsprozessen. Das Unternehmen mit Hauptsitz in den USA liegt auf Platz 193 der Fortune 500 und wird regelmäßig in der Liste der "Most Admired Companies" aufgeführt. Cognizant hat sehr ehrgeizige Wachstumsziele und möchte das bestehende Mobility Angebot stark ausbauen.
Wir als Cognizant Mobility unterstützen Cognizant direkt im Bereich "Digital Business" bei der Innovation, Entwicklung und Implementierung neuer Geschäftsmodelle im Umfeld Mobility. Die wichtigsten Geschäftsfelder sind hierbei Consulting (IT-Beratungs- und Digitalisierungsprojekte), AI & Analytics, Digital Engineering (SW- und HW-Entwicklung, DevOps, Integration bis hin zur Cloudifizierung) und VR/AR, Contententwicklung und Marketing-Technologies). Wir verbinden damit die Expertise von Cognizant im Umfeld der IT Beratung mit unseren hervorragenden IT- und E/E Skills und profitieren von einem branchenübergreifenden Technologietransfer.
Aufgrund des breiten Kundenspektrums und unserer Aktivitäten in Zukunftsfeldern bieten wir herausfordernde Tätigkeiten. In allen Geschäftsbereichen greifen dabei Technik und Beratung ineinander. Kurze Wege und eine offene Unternehmenskultur bedeuten ein überschaubares und angenehmes Arbeitsumfeld, in dem unsere MitarbeiterInnen wachsen und sich entwickeln können. Gezielt fördern wir Leistung sowie die Übernahme von Verantwortung. Die Cognizant Mobility bietet ihren MitarbeiterInnen das professionelle Umfeld eines international agierenden Unternehmens. Historie, Branchenvielfalt und Unternehmensgröße gewährleisten ein hohes Maß an Stabilität und Sicherheit.
Mit individuell angepassten Entwicklungsplänen werden wir der Vielfältigkeit unserer MitarbeiterInnen bezüglich fachlicher, persönlicher, methodischer und sozialer Kompetenzentwicklung am besten gerecht. Vertrauen, flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Möglichkeit zu working@home und große Handlungsspielräume führen dazu, dass sie selbstbestimmt agieren und ihre Ideen umsetzen können. Um ihre innovativen Ideen auf Realisierbarkeit prüfen zu können, wird unseren MitarbeiterInnen ein bestimmter Zeitraum zur Verfügung gestellt, in dem sie sich ganz ihrem Innovations-Projekt widmen können.
Wir bieten unseren MitarbeiterInnen Abwechslung, die sie zu schätzen wissen: vielseitige Projekte, facettenreiche Themen, ein breites Produktportfolio sowie der Austausch in unterschiedlichen Communities bringen Vielfalt in ihren Arbeitsalltag.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtRenommierte Kunden, Zukunftstechnologien, Familiäre Arbeitsatmosphäre
Man kann immer über alles Reden.
Man wird nicht unter druck gesetzt
Man hat viele Freiheiten, was zeit angeht
Mein Team, Geschäftsführung, HR, Aufgaben, Branche, mobiles Arbeiten
Unternehmenskultur und nette Kollegen
Konstanz über die Jahre. Gute Entscheidungen in Richtung guter Projekte – meine Meinung. Zusammenhalt in meinem Team und Entwicklung Richtung Projekt und Führung. Nette Gimmicks, zb Tankgutscheine oder Fahrrad. Bild in der Öffentlichkeit. Obst.
Man kann (je nach Projektverfügbarkeit) sich in die Wunschrichtung entwickeln und hat vieles selbst in der Hand. Es ist für mich ein sicherer Arbeitgeber.
Je nach Stelle und Projekt bis zu 100% Remote möglich.
Bezahlung könnte etwas besser sein, manche Führungskräfte sollten zuerst Schulung nehmen bevor sie so Positionen bekommen.
Es scheint, dass nur Deutsche in Führungspositionen gefördert werden.
Trotz aller Mühe der guten Arbeitskultur, ist und bleibt es nunmal Arbeit.(Auch wenn das Büro einen Raum mit Kicker und Tischzennisplatte hat, der auch gerne von mir genutzt wird.) Dies muss einem Arbeitnehmer bewusst sein. Das ist aber auch in keinem anderen nachhaltig funktionierenden Unternehmen anderst. Nicht jede Arbeit macht gleich viel Spaß. Deshalb kann ich manche öffentliche Kritik mit Negativbewertung von anderen Schreibern nicht nachvolziehen.
Alles nur leere Versprechen.
Nur bestimmte Typen werden gefördert, die wirklich Guten müssen sich anderweitig umschauen. Viele der besten KollegInnen haben in den letzten Jahren die Firma verlassen, geblieben sind die Oofen.
Das traurigste ist, dass man gar nicht versucht die Leute zu halten, wundert man sich aber wenn sie weg sind.
"Die OEMs sind Schuld".
Geschäftsführung und HR wirken ständig irritiert und äußern sich stets aggresiv.
Der Betriebsrat kritisiert die GF nie.
Die Betriebsversammlungen werden sogar mit großer Verve vom CEO eröffnet, obwohl er laut Gesetz dort eigentlich nichts zu suchen hat!
Individuelle Gehaltsentscheidungen sollten nicht allein vom disziplinarischen Vorgesetzten und dessen persönlicher Einschätzung abhängen. Auch Betriebsrat und Personalabteilung sollten hier Einfluss nehmen. Für jede Rolle sollten klar definierte Verantwortungsfelder und transparente Gehaltsbänder festgelegt und konsequent umgesetzt werden.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.. gerade für Junioren.
Oftmals Feedback Meetings in den Abteilungen organisieren
Modernisierung der Administrations- und Projektmanagement-Tools
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern.
- Es wäre sinnvoll, die neuen Mitarbeiter nach ihrer Einstellung mehrmals zu fragen, ob alles in Ordnung ist (Dies wird bereits einmal durchgeführt, aber mein Vorschlag wäre, es mindestens zweimal zu machen).
- Statt nach dem Verfasser der Kununu-Bewertung zu suchen, wäre es besser, sich auf die in der Bewertung genannten Probleme in der Firma zu konzentrieren.
Der am besten bewertete Faktor von Cognizant Mobility ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Sind auch gerne gesehen und stets willkommen, so wie ich mitbekomme.
Die Belegschaft besteht größtenteils aus älteren Mitarbeitern und es werden auch regelmäßig erfahrene Senior-Entwickler eingestellt.
Die Erwartungshaltung ist aufgrund der Erfarhung hoch und kann etwas Druck auf einzelne Mitarbeiter bedeuten
Bin (noch) nicht älter Habe aber nichts gehört was nicht stimmen würde.
Geschätzte Kollegen. Bringen mit ihrem Wissen Teams voran.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cognizant Mobility ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Weiterbildung generisch nur via web-training als Selbst-Schulung vorgesehen.
fast 2 Jahre bin ich da.... Immer noch keine Weiterbildung wie versprochen
kein Karriereplan
Wenn man "Yes Man/Woman" ist, kommt man weiter. Bei kritischen Äußerungen landet man in der Schublade.
Die nutzlosen & sinnlosen Schulungen haben auch im neuen Job keinen Mehrwert geboten.