Wie man sich selbst abschafft...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nachdem ich andere Arbeitgeber gesehen habe: nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Einfach ehrlich sein, vor allen Dingen zu sich selbst!
Arbeitsatmosphäre
Unsicherheit über kommende Aufgaben, Projekte und Tätigkeiten die nichts mit den Inhalten zu tun haben für die man eingestellt wurde und sich selbst beworben hatte, keine gezeigte Wertschätzung echter Arbeit, Beförderung offensichtlich inkompetenter Kollegen (Peter-/Dilbert-Prinzip?)
Kommunikation
"After-the-fact" wenn überhaupt, schwarz wird als weiß verkauft, Regeln aus den USA werden "allen übergestülpt" mit den zu erwartenden Problemen.
Kollegenzusammenhalt
Mit den richtigen Kollegen super (auf gleicher Org-Ebene)
Work-Life-Balance
...als "Consultant" alleine wegen der Inkompetenz der Delivery- und Sales-Kollegen keine große Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Ständiger Wechsel der Vorgesetzten, hohe Fluktuation offenbar ohne Übergabe zwischen den Vorgesetzten, Vorgesetzte machen teilweise keine Halbjahresbewertung, Geschäftsführung in Deutschland behandelt selbst den "Consulting" Bereich ganz klar als Zeitarbeitsfirma / AÜ.
Interessante Aufgaben
Wenn man es als "interessant" befindet, ständig den Kollegen den Unterschied zwischen den eigenen Qaulifikationen und dem was sie gerne hätten zu erklären...
Gleichberechtigung
Du bist weiblich? Du kommst nicht vom Subkontinent oder aus den USA? Tough luck, buddy!
Umgang mit älteren Kollegen
nicht aussagefähig
Arbeitsbedingungen
Schlechte Hardware, kein erreichbarer Service Desk, inkompetente Kollegen die eine Person in zwei E-Mails mit vier (4) verschiedenen Namen ansprechen (die nicht mal ähnlich klingen) und die enstehende Verwirrung als Zeichen der eigenen Kompetenz ansehen.
Ständige Neu-Einstellungen um frei gewordene Positionen zu besetzen, die dann aufgrund hoher Gehaltsforderungen der neu eingestellten auf zu hoher Ebene passieren, was zu Kündigungen (beiderseits) innerhalb der Probezeit führen.
Teilweise in einem Quartal Kündigung (mitarbeiterseitig) von mehr als 30% der Belegschaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht aussagefähig
Gehalt/Sozialleistungen
Für Menschen die länger im Unternehmen sind: die Praktik, neue Mitarbeiter aufgrund hoher Gehaltsforderung in zu hohe Positionen einzustellen zerstört die Organisationsstruktur
Image
"Bist Du F1-Fan?"
"Ja! Vettel ist mein Lieblingsfahrer!"
"Dann kennst Du ja auch Cognizant..."
"Was'n das???"
Karriere/Weiterbildung
Du hast eigene ideen was man so machen könnte, wie man sich einbringen kann, wo Du Dich hin entwickeln willst? Keine Sorge - Cognizant hat andere Ideen ;-)