Persönlicher Entwicklungsraum in starren Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausrichtung von Cognizant in Deutschland als strategischer Partner für IT-Dienstleitungen. Hier wird in Zukunft nicht weniger Nachfrage kommen, und mit dem Hintergrund als IT-Service Provider hat man sich gut aufgestellt. Obwohl man häufig mit starren Strukturen konfrontiert ist, kann man sich viel Freiraum in Bezug auf die eigene Arbeitsweise erarbeiten. Dies wird von den Vorgesetzten nicht nur toleriert sondern auch gefördert.
Engagement wird wertgeschätzt, und Kritik am Arbeitgeber konstruktiv aufgenommen. Hierarchiestufen sorgen für eine klare Kommunikationsstruktur und nicht für machthaberisches Verhalten, das Duzen fühlt sich nicht künstlich an sondern kollegial, auch über viele Stufen hinweg. Universitätsabgänger werden als vollwertige Mitarbeiter wahrgenommen und ihre Fähigkeiten werden geschätzt. Man hat viele Möglichkeiten wahrgenommen zu werden, wenn man es möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Prozesse sind sehr undurchsichtig. Als IT Firma sollte man mit der Ausstattung des Arbeitsplatzes am Puls der Zeit sein. Man wird das Image als IT-Service Provider nicht los, obwohl die Fähigkeiten und Köpfe für strategische Beratung da sind. Die angebotenen Mitarbeitervorteile sind nicht wirklich der Rede wert, man hat keine Auswahl über die persönliche technische Ausstattung. Es wird wenig auf die persönlichen Fähigkeiten eingegangen, man muss eher eine Rolle ausfüllen, teilweise mit Anforderungen welche man nicht zu 100% erfüllt - was aber auch zur beruflichen Weiterbildung beiträgt.
Verbesserungsvorschläge
Das Branding nach außen und innen verbessern, damit man sich mit seinem Arbeitgeber besser identifizieren kann. Voll in Richtung der strategischen IT-Beratung gehen, anstatt nur Dienstleister zu sein. Mehr Mitarbeitervorteile einführen, damit man mit dem Markt mithalten kann. Im zweiten Schritt darüber nachdenken, wie man sich hier noch weiter abheben kann.
Arbeitsatmosphäre
Wie in den meisten Beratungen ist man eher auf sich allein gestellt. Das Team ist ein Verbund aus Einzelkämpfern. Die indische Komponente zieht sich durch das gesamte Unternehmen, man merkt dass man in Deutschland nicht alles selbst steuern kann und häufig auf Erlaubnis aus Indien angewiesen ist.
Kommunikation
Man tauscht sich regelmäßig aus, und bekommt von den Vorgesetzten gute Richtungsvorgaben. Detaillierte Quartalszahlen werden offen mit allen Mitarbeitern besprochen, und man kann auch seine persönlichen Kennzahlen abfragen. Generell ist die Kommunikation im eigenen Geschäftsfeld sehr gut, zwischen den Geschäftsfeldern eher weniger.
Kollegenzusammenhalt
Wird noch besser, nachdem man durch Corona durchgehend im Homeoffice war und sich nur digital austauschen konnte. Obwohl jeder im Team häufig nur mit Offshore Mitarbeitern arbeitet und nicht mit Kollegen, gibt es einen guten Teamspirit.
Work-Life-Balance
Abhängig vom Kunden, aber generell wird Urlaub immer voll genommen. Überstunden können abgefeiert oder ab einer gewissen Grenze ausgezahlt werden. Sehr flexible Arbeitszeiten, aber auch abhängig vom Projekt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Unterstützung, bei Fragen ansprechbar und bei Problemen immer ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Man muss diese teilweise suchen, aber generell kann man jede Aufgabe spannend gestalten. Es sind immer Verbesserungspotentiale in den Arbeitsweisen vorhanden, man muss es teilweise nur anpacken wollen.
Gleichberechtigung
Es ist ein hauptsächlich männliches Umfeld, aber Frauen sind nicht selten auch in hohen Positionen zu finden. Generell gibt es keine Rivalitäten, Frauen werden auch nicht nur für die Quote, sondern aufgrund ihrer Fähigkeiten eingestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht selten gehen Kollegen von Cognizant in den Ruhestand. Professionelle Erfahrung wird sehr geschätzt, wenngleich erwartet wird, dass man technologisch sich weiter fortbildet und am Puls der Zeit bleibt.
Arbeitsbedingungen
Für ein Technologieunternehmen eher untere Mittelklasse. Monitore sind teilweise noch mit VGA ausgestattet, Technik in Meetingräumen ist eher zusammengewürfelt. Ausstattung für das Homeoffice ist gut, man kann Ausstattung nach Bedarf bestellen. Die Online-Systeme sind teilweise stark veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man lebt zwar ein umweltbewusstes Image, aber es ist definitiv Potential nach oben. Kampagnen für soziales Engagement werden immer wieder vorgestellt, aber hier ist keine echte Förderung von solchen Projekten oder ein Ansprechpartner vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Universitätsabgänger ist das Gehalt eher unterdurchschnittlich für die IT-Branche, jedoch kann man auch die Arbeitszeit für Trainings und Zertifikate nutzen. Sonst ist das Gehalt eher marktüblich, auch wenn häufig Beschwerden hört. Sozialleistungen sind ausbaufähig, hier wurde bisher kein Schwerpunkt gesetzt.
Image
Cognizant ist im deutschsprachigen Raum unbekannt, obwohl man große Aufträge bei namenhaften Kunden hat und diese weiter Ausbaut. Man bewegt sich eher als Hidden Champion, was aber auch gewisse Vorteile hat. In der Branche kennt man Cognizant als Marke - und als Abgewinner vieler Aufträge.
Karriere/Weiterbildung
Die berufliche Entwicklung ist in vielen Teilen ungewiss. Es gibt eine klare hierarchische Struktur in der man aufsteigen kann, aber die Voraussetzungen für eine Beförderung sind nicht klar definiert. Man tut hier etwas um Beförderungen leichter zu ermöglichen, es ist aber auf jeden Fall notwendig sich darum zu kümmern.
Es gibt SEHR viele Lernmöglichkeiten zu unterschiedlichsten Themen, jedoch gibt es auch hier keine klare Vorgaben was sinnvoll ist zu lernen. Es dient eher für persönliche Weiterbildung und weniger um sich diese anrechnen zu lassen. Bei Projektallokation ist auch wenig Zeit für Weiterbildung und diese wird dann nicht mehr gefördert.