Viel, aber spannende Arbeit in einem tollen Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Team Spirit und tolle Arbeitsatmosphäre. Starke „can do“ Einstellung, statt Bedenkenträgertum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Spitzenbelastungen ist das Unternehmen eigentlich zu schlank aufgestellt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterplanung und Entwicklung auf Konzernebene.
Arbeitsatmosphäre
Am Standort junges, internationales Team, das auch gerne zusammen mal was nach Feierabend unternimmt.
Allerdings immer wieder größere Strategie- und Personaländerungen in der US-Zentrale, was nerven kann.
Kommunikation
Regelmäßige Calls und Webcasts aus dem HQ. Regional gibt es Team Meetings und Townhalls.
Kollegenzusammenhalt
Für mich in diesem Bereich eines der besten Unternehmen, in dem ich gearbeitet habe.
Work-Life-Balance
Sehr flexibel in Sachen work from home und flexible Office Zeiten. Konnte bisher immer Urlaub nehmen, wann ich wollte.
Aber eben auch US Unternehmen mit klarem Ergebnisdruck und dichtem Arbeitsalltag. Es wird erwartet, dass sich die Leute engagieren und performen. Durch die Saisonalität des Geschäfts gibt es Phasen, die sehr stressig sind. Dann ist auch mal Wochenendarbeit nötig (zum Beispiel Messen oder Sponsoring Events), die dann aber durch Freizeit ausgeglichen wird.
Vorgesetztenverhalten
Am Standort gut, für EMEA gibt es eine klare Strategie, die auch so offen kommuniziert und angewandt wird. Ziele sind ambitioniert, wurden aber in den vergangenen Jahren erreicht. EMEA Management besteht im Kern aus Leuten mit >10 Jahren Erfahrung im Unternehmen. Das sorgt für Kontinuität und vernünftige Business Entscheidungen. Problem ist hier wieder eher die US Zentrale, wo die meisten der Punkte oben nicht zutreffen.
Interessante Aufgaben
Man arbeitet eigentlich von Tag 1 auf Projekten. Wegen der flachen Hierarchie ist man auch im ständigen Austausch mit dem Management und ist verantwortlich für „sein“ Projekt. Vorgesetzte geben zwar Input, lassen im Day-to-Day aber eigentlich freie Hand. Habe den Eindruck, dass die Arbeit manchmal besser verteilt sein könnte.
Gleichberechtigung
Das Management ist sehr stark männerdominiert. Die Ebene drunter ist allerdings mehrheitlich weiblich. Das EMEA Team ist recht international. Unternehmenssprache ist Englisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team in Hattersheim ist eher jung, zwischen Mitte 20 und Mitte 40.
Arbeitsbedingungen
Das Office wurde in 2018 renoviert. Mitarbeiter bekommen ein Notebook, i-phone und wenn auf Anfrage einen ergonomischen Schreibtisch, der das Arbeiten im Stehen ermöglicht. Das Gebäude ist klimatisiert.
Wasser, Softdrinks, Kaffee, Tee, sowie Obst sind kostenlos. Auch eine kostenlose Leihe von Produkten ist möglich. Man hat Zugriff auf Company Shops mit Mitarbeiter Rabatten für diverse Konzernmarken.
Das Marketing Büro ist ein Open Space, andere Abteilungen sitzen Zweierbüros. Es gibt keine Kantine, aber Mikrowellen stehen zur Verfügung und auch die Gasgrills, die die Firma unter Campingaz verkauft, können zur Essenszubereitung genutzt werden.
Mit Dienstwagen ist man restriktiv (nur Management und Sales), es steht ein Poolwagen zur Verfügung, den man sich für Dienstfahrten leihen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher Durchschnitt
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine on top Sozialleistungen wie man es von großen deutschen Konzernen kennt. Urlaub wurde auf 30 Tage erhöht. Gehalt wird US-typisch jedes Jahr leicht erhöht. Höhere Steigerungen gibt es durch Beförderungen. Das Gehaltslevel liegt im oberen Mittelfeld. Wochenendarbeit wird durch Freizeit ausgeglichen.
Image
Im Outdoorbereich sind Coleman und Campingaz absolut führende Marken. Außerhalb sind sie jedoch auch vielen Menschen unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Leider stark auf die Firma Coleman beschränkt. Eine Verknüpfung der Personalplanung konzernweit existiert leider nicht. Zahlreiche Stellen wurden aber intern neu besetzt. Es gibt kein Open Job Posting, man erfährt eher über Flurfunk oder vom Vorgesetzten, wenn sich Möglichkeiten auftun.
Im Bereich Fortbildung werden nun erste marketingspezifische Trainings im Rahmen des Newell Brands Konzerns (Coleman Mutter) angeboten.