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Lockerer, freundlicher Umgang.
Momentan besser, Homeoffice gestärkt, Arbeitszeit manchmal fragwürdig.
Gehalt okay, wenig Benefits.
Kleines aber feines Team
Meistens wirklich fair und nachvollziehbar. Offen für Diskussionen in den meisten Bereichen.
Gute Kommunikation, auch dank neuer HR
Ich denk okay, in der Führungsriege fehlen aber definitiv Frauen.
Europäisches Team, europäische Aufgaben.
Flache Hierarchien, viel Gestaltungsfreiraum, legeres Arbeitsklima, freundlicher Umgang mit Kollegen und Top Management
Kein Essensangebot oder Kantine.
Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge oder Beteiligung des Arbeitgebers an privater Altersvorsorge.
Angenehmes Arbeitsklima mit motivierten Leuten, weitestgehend jüngere Teams. Flache Hierarchien mit einer hohen Eigenverantwortlichkeit und Gestaltungsmöglichkeit eines jeden Einzelnen.
Ich denke hier passt alles.
Natürlich immer abhängig vom jeweiligen Aufgabenbereich. In meinem Bereich passt die Work-Life-Balance sehr gut. Man muss nicht lange über Urlaub diskutieren, hat flexible Arbeitszeiten und kann auch gelegentlich im Homeoffice arbeiten.
Hier besteht noch Kommunikations- und Planungsbedarf. Aufsteigschancen sind nicht immer ersichtlich oder klar geregelt. Weiterbildung ist auf Anfrage möglich, Keine betriebliche Weiterbildung im Angebot.
Gehälter sind in Ordnung, werde immer pünktlich gezahlt. Leider Fehlanzeige bei Sozialleistungen: keine Beteiligung an privater Altersvorsorge, keine betriebliche Altersvorsorge. Mittlerweile gibt es zumindest 30 Tage Urlaub (statt 25 zuvor).
noch ausbaufähig
Sehr gut meiner Meinung nach. Da die meisten Kollegen jüngeren Baujahrs sind, gibt es eine tolle Teamzugehörigkeit untereinander, wo jeder für jeden einsteht.
Den Standort in Hattersheim gibt es noch keine 10 Jahre, aber lokale Standorte in den anderen Ländern beschäftigen u.a. auch Kollegen, die schon über 20 Jahre an Board sind.
Bislang einwandfrei
Je nach Arbeitsbereich gibt es ein Großraumbüro oder auch kleinere 2-4 Personen Büros. Die Technik ist auf weitestgehend dem neuesten Stand, DellLatitude Laptops, 24 Zoll Bildschirme, iPhone Firmenhandy, neue Meetingräume. Wasser und Kaffee sowie Obst werden kostenfrei gestellt.
Regelmäßige Townhall Meetings mit dem lokalen Management und globale Townhalls mit dem Top Management. Man wird gut über die Geschäftsentwicklung auf dem Laufenden gehalten.
Es arbeiten mehr Frauen als Männer im Unternehmen. Auch wenn das Topmanagement vom männlichen Geschlecht dominiert wird, hat doch jeder, der Leistung und Engagement zeigt, die gleiche Chancen.
In meinem Bereich kann ich noch enorm viel Bewegen, Vorschläge finden Gehör und werden größtenteils auch kurz- bis mittelfristig umgesetzt.
Toller Team Spirit und tolle Arbeitsatmosphäre. Starke „can do“ Einstellung, statt Bedenkenträgertum.
Bei Spitzenbelastungen ist das Unternehmen eigentlich zu schlank aufgestellt.
Mitarbeiterplanung und Entwicklung auf Konzernebene.
Am Standort junges, internationales Team, das auch gerne zusammen mal was nach Feierabend unternimmt.
Allerdings immer wieder größere Strategie- und Personaländerungen in der US-Zentrale, was nerven kann.
Im Outdoorbereich sind Coleman und Campingaz absolut führende Marken. Außerhalb sind sie jedoch auch vielen Menschen unbekannt.
Sehr flexibel in Sachen work from home und flexible Office Zeiten. Konnte bisher immer Urlaub nehmen, wann ich wollte.
Aber eben auch US Unternehmen mit klarem Ergebnisdruck und dichtem Arbeitsalltag. Es wird erwartet, dass sich die Leute engagieren und performen. Durch die Saisonalität des Geschäfts gibt es Phasen, die sehr stressig sind. Dann ist auch mal Wochenendarbeit nötig (zum Beispiel Messen oder Sponsoring Events), die dann aber durch Freizeit ausgeglichen wird.
Leider stark auf die Firma Coleman beschränkt. Eine Verknüpfung der Personalplanung konzernweit existiert leider nicht. Zahlreiche Stellen wurden aber intern neu besetzt. Es gibt kein Open Job Posting, man erfährt eher über Flurfunk oder vom Vorgesetzten, wenn sich Möglichkeiten auftun.
Im Bereich Fortbildung werden nun erste marketingspezifische Trainings im Rahmen des Newell Brands Konzerns (Coleman Mutter) angeboten.
Es gibt keine on top Sozialleistungen wie man es von großen deutschen Konzernen kennt. Urlaub wurde auf 30 Tage erhöht. Gehalt wird US-typisch jedes Jahr leicht erhöht. Höhere Steigerungen gibt es durch Beförderungen. Das Gehaltslevel liegt im oberen Mittelfeld. Wochenendarbeit wird durch Freizeit ausgeglichen.
Eher Durchschnitt
Für mich in diesem Bereich eines der besten Unternehmen, in dem ich gearbeitet habe.
Das Team in Hattersheim ist eher jung, zwischen Mitte 20 und Mitte 40.
Am Standort gut, für EMEA gibt es eine klare Strategie, die auch so offen kommuniziert und angewandt wird. Ziele sind ambitioniert, wurden aber in den vergangenen Jahren erreicht. EMEA Management besteht im Kern aus Leuten mit >10 Jahren Erfahrung im Unternehmen. Das sorgt für Kontinuität und vernünftige Business Entscheidungen. Problem ist hier wieder eher die US Zentrale, wo die meisten der Punkte oben nicht zutreffen.
Das Office wurde in 2018 renoviert. Mitarbeiter bekommen ein Notebook, i-phone und wenn auf Anfrage einen ergonomischen Schreibtisch, der das Arbeiten im Stehen ermöglicht. Das Gebäude ist klimatisiert.
Wasser, Softdrinks, Kaffee, Tee, sowie Obst sind kostenlos. Auch eine kostenlose Leihe von Produkten ist möglich. Man hat Zugriff auf Company Shops mit Mitarbeiter Rabatten für diverse Konzernmarken.
Das Marketing Büro ist ein Open Space, andere Abteilungen sitzen Zweierbüros. Es gibt keine Kantine, aber Mikrowellen stehen zur Verfügung und auch die Gasgrills, die die Firma unter Campingaz verkauft, können zur Essenszubereitung genutzt werden.
Mit Dienstwagen ist man restriktiv (nur Management und Sales), es steht ein Poolwagen zur Verfügung, den man sich für Dienstfahrten leihen kann.
Regelmäßige Calls und Webcasts aus dem HQ. Regional gibt es Team Meetings und Townhalls.
Das Management ist sehr stark männerdominiert. Die Ebene drunter ist allerdings mehrheitlich weiblich. Das EMEA Team ist recht international. Unternehmenssprache ist Englisch.
Man arbeitet eigentlich von Tag 1 auf Projekten. Wegen der flachen Hierarchie ist man auch im ständigen Austausch mit dem Management und ist verantwortlich für „sein“ Projekt. Vorgesetzte geben zwar Input, lassen im Day-to-Day aber eigentlich freie Hand. Habe den Eindruck, dass die Arbeit manchmal besser verteilt sein könnte.
Zum Glück gab es auch nette, hilfsbereite und motivierte Mitarbeiter. Und es gibt natürlich auch Mitarbeiter, die gerne bei Coleman arbeiten. Jedoch eher im EMEA Team.
s.o.
Miterabeiter als Menschen behandeln.
Der immer wachsende Umsatzdruck wirkt sich immer stärker negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus. Man löscht nur noch Feuer, anstatt diese im Vorfeld zu vermeiden. Kaffeepause oder ausgedehntes Mittagsessen? Wohl eher schnell reinstopfen am Arbeitsplatz oder hinterm Steuer.
Also ich kenne keinen, der dort schon gearbeitet hat, der diese Firma weiterempfehlen würde.
Kommt natürlich auf die Position an. Aber im Vertrieb/Außendienst ist es normal sich die Nächte und die Wochenenden um die Ohren zuschlagen, da man Mo-Fr zu normalen Arbeitszeiten nicht dazu kommt die Administrativen Aufgaben abzuarbeiten. Und alle Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten, wie man so schön sagt. Also fragt bitte nie nach Ausgleichstagen, dies ist bei Coleman ein Fremdwort. Leider kann ich auch von Fällen berichten, dass Mitarbeiter aufgrund von Stress so krank wurden und sich gezwungen sahen zu kündigen. Hilfe von intern erwartet man vergebens. Wenn man sich über zu viel Stress beschwert, hört man gerne mal: mimimi.
Gab es bei mir nicht.
Hat sich gebessert. 30 Tage Urlaub. Gehälter werden pünktlich überwiesen. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Aber aufgrund der vielen unbezahlten Überstunden ist der errechnete Stundenlohn desaströs.
Ohne gute Kollegen wäre man aufgeschmissen. Meist hält man zusammen. Aber auch das schwindet.
Schwer zu sagen. Eher junges Team mit hoher Fluktuation.
Kommt drauf an. Aber im DACH Vertriebs-/Marketingteam sehr schlecht.
Laptop, iPhone etc. passt soweit. Die Klimaanlage fällt leider gerne mal im Sommer aus, aber sonst ist im Gebäude alles in Ordnung.
Dafür müssten die Vorgesetzten erstmal Zeit haben für Meetings oder ein ausgedehntes Telefonat. Gerne werden lang angesetzte Meetings kurzfristig abgesagt und dann wird es einfach vergessen.
Hier kann ich leider nur einen Stern geben. In Hattersheim sucht man eine weibliche Führungskraft vergeblich. Und auch im europäischen Managementteam sieht es mau aus.
Auch hier ist oft der Zeitfaktor das Problem. Man ist zu sehr mit den Alltagsaufgaben beschäftigt, um auch nur eine Sekunden über interessante zusätzliche Aufgaben nachzudenken.
Hohe Eigenverantwortung, fairer Umgang und gute Konzepte.
Das Tempo ist schon hoch....
Bei der Fülle der Produkte wäre ein höherer Personalstamm sinnvoll.
Gerade im AD gute Bedingungen mit viel Eigenverantwortung.
stark steigend im Fachhandel in den letzten 2 Jahren, der Weg ist gut und richtig.
Passt durch hohe Eigenständigkeit.
Gutes Team.
Könnten menhr Zeit haben, aber immer fair.
Könnte besser sein.
Aufbau eines Vertriebsnetzes im BBQ-Fachhandel ist spannend und erfolgreich.
Junges dynamisches Team
Bessere Kommunikation
Junges dynamisches Team
K.A
Umgang im Vertrieb
kein klares Konzept und ständig wechselnde Führung
... mieses Unternehmensklima und von amerikanischen Hazardeuren gesteuert, rinn in die Kartoffeln raus aus de Kartoffeln
So verdient kununu Geld.